一、办事不靠谱的人说说
1、时间管理，今日事今日毕
2、那你们觉得怎样的男孩子不靠谱呢？今天我们就来说说吧！有了女朋友，还跟异性不清不楚的男孩子！我们每个人都有交朋友的权利，朋友中既有异性也有同性，但是一定要记住，给自己女朋友足够的安全感！有的男孩子在谈朋友之后，并没有选择给女孩子一个安全感，而是跟其他异性继续不清不楚，在表面上两人是哥们，但是背后却不是哥们，非常的暧昧！
3、这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天很受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我是有帮助的。但是跟他们合作久了之后我发现了一个问题，太聪明的人往往想的都是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。
4、你好。要看什么工作的。对于技术服务工作的领导，必须踏踏实实走出来的技术权威才能胜任，否则外行领导内行，会出乱子的。但对于一些管理为主的工作，一个不爱交流的人，如何在社会中走出去？必然需要八面玲珑的人应对各种复杂的环境。
5、其次第二句就是“xx还不如我呢”。很多人都有些些争强好胜的心理，拿自己去和别人作对比也是很常见的事情。但是一般人的比较对象都是比自己强的人，他们觉得这样能够刺激自己上进。但是这些办事不靠谱的人可就不一样了，他们总是觉得自己很厉害，喜欢和不如他们的人比较，在贬低别人的同时抬高自己，所以大家可还是趁早远离他们吧！
6、是啊，人看异己都会有负评，尤其掌握资源的人的负评更有杀伤力，但是我们如果大家多主动沟通一点，人们就会在了解中平心静气了。
7、有的，如领导交办下属的事情沒有回音，让领导心焦，从此将该下属看扁，不复重用。
8、没有哪种爱情，需要你放弃尊严作践自己，要你去受罪吃苦。爱情或许会让你流泪，会让你嫉妒生气。但它最终是温暖的，能给你安全感。如果不是这样，那要么爱错人，要么用错方法。与其受罪，还不如单身呢。没有你想要的拥抱，那就先学会一个人坚强吧
9、一次，在和同事交接项目的时候，发现有一处细节出现了纰漏。
10、这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天满受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的更多，但总是不能满足他们的需求。现在回头看一看，还是靠谱的人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友(当然也包括，男、女朋友)，是诚实的，一是二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。
11、如果姐妹们遇到这种男孩子尽快分手吧！去寻找下一个属于你的他。不顾及女孩子的名声！在当今这个社会，对于一个女孩子来说名声是特别重要的，如果一个男孩子在跟你谈恋爱的时候，没有顾及你的名声或者是你的考虑的话，那么这个人也可以选择拜拜了！不分场合的跟你暧昧！在公共场合之下，我们都应该遵守相应的规则，给自己一份尊重，同时也给别人一份尊重！如果一个男孩子在公共场所之下还跟你暧昧的话，那么他跟你玩的是刺激，而不是感情！
12、网恋靠不靠谱是多元的。
13、他这次开的是轿车，意味着他没法跟大部队走越野路线，只能单人单车走铺装道路。局头只是给了他几个GPS坐标，并且告诉他，我们在当地看见过轿车，轿车是百分百能够通行的，但是道路只能他自己找；这位兄弟表示没问题，他会自己研究行车路线，自己安排出车时间。
14、然而，有一些员工为了避免“尴尬”的氛围，会出于“礼貌”、出于“上下级关系”的原因，而放松原则，进而附和领导的观点，尽管话语不多，但性质却已发生变化，代表你赞同领导的观点、你认同领导的看法，成为“一路人”！讲“缺点”情境如果领导是在讲员工的“缺点”和“不足”，此时，你的态度应该端正起来，因为你可能暂时猜不透领导的意图，为什么领导会和自己说这些话？
15、不嫉妒你的优点又能容忍你的缺点
16、做人正直，不藏私心，甚至有时候为了正直会得罪你，但正说明这样的人内心是有分寸有原则的。
17、(3)领导想让你站到自己的一边，表达和自己观点一致的立场，寻求“同盟者”，这是很多领导的心理认知；
18、那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。
19、本课程主要教创业者学会三大思维：产品思维、团队思维、客户思维！
20、一个人最出色的能力，就是把手里的事情做到让人放心。
二、
1、与想象种不同的是，共苦往往容易，因为大家条件境遇都不好，不共苦也没办法。
2、网上有句话说得好：“靠谱的人，他们凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
3、经历越多，越发觉得跟靠谱的人一起共事，简直就是一种幸运。
4、这一个故事展现了罗文临危受命，勇敢自信、忠于使命的品格。这正是这个故事在全世界广为流传的魅力所在。
5、但是请牢记，单纯靠谱，能够证明你是个很好的同事、朋友、合作伙伴，但这并不会让你升职加薪，领导会认为你是不可或缺的老黄牛，也就是说，靠谱是一个员工的必要素质。
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7、(4)事毕反馈。交付结果与事毕反馈是有区别的。不要认为我事都给你做完了，还有必要回复吗？有必要！及时回复，可以让上司或他人及时知道信息与及时快速釆取下一步行动，还能让委托人放心，不再担心。
8、所以，从这个事的细节来看，这就是一个耍小聪明、缺少诚意、挑剔捡漏、行为与人设不符、小气贪便宜的客人，非常不靠谱，不值得信任，完全不值得在他身上花一丁点时间。
9、(5)领导只是想宣泄一下情绪时，作为员工要做的就是“倾听”，不插话、不抢话，偶尔的肢体或声音的认同就足以表达自己的观点，无需太多的语言，防止打破这种情境下的氛围。结语领导和员工在私密的场合，可能在说同事的“坏话”，作为员工，正确的回应方式就是“倾听”，在“参与度”上要谨言慎语，因为这种敏感的场景下，任何一方的肢体动作或声音语言，都可能会被领导抓住让员工陷入不利的处境中。因此，员工一定要准确剖析领导的意图，进而针对性地做出回应。
10、我一老乡没文化，但就TM爱占小便宜，有天感冒去买药，乘营业员不注意，从旁边一药盒里抽出一版放到那盒感冒药里。
11、虚伪不可能创造任何东西，因为虚伪本身什么也不是……
12、至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的更多，但总是不能满足他们的需求。
13、?董事长总经理，股权在线学习群
14、讲真，我最怕在我心里标注了「不靠谱」标签的人，随口跟我说「好的」，每次听到都头皮发麻，因为完全可预见后面有无数的屎坑子要填。
15、来源跨越式企业(ID：dfy82853236)
16、比如有一位越野新人@XX阳光，就非常靠谱。
17、当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，这件事情该怎么办，他在心里已经有了把握，而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过。
18、我不后悔自己做过的每一件事，包括蒙上双眼相信一个人。
19、员工到公司来无非为了两样东西，一是赚钱，二是成长！员工离职的原因只有两个，要么钱不到位，要么是干得不开心！员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能！想要如何设定有杀伤力的机制，以及让企业做强做大的制度！敬请参加第60届《总裁商业思维》。
20、曾听到一位朋友抱怨说自己做了一件费力不讨好的事情，原来是该人为亲戚帮忙时，事前夸下海口，承诺过高，使亲戚的期望值也提高了。最终帮忙的事倒是完成了，只是没有该朋友说的那么完美，使己对外宣布预期结果的亲戚也就不满意了。
三、
1、(公司设定的机制必须能成就员工)(人，薪酬，考核，晋升，愿景，规则)；
2、不靠谱的人，存在如下6个毛病：
3、我相信当员工听到领导在背后说同事的坏话时，员工一般会有两种心理反应：
4、谢谢你让我失望，失望了就不会再抱有希望了。
5、以后一定要找个负责人的人办事情或许才是最好的，因为对我们来说如果找不到靠谱办事的人往往还是非常容易把我们的事情给办砸了的，所以一定要把事情做好
6、每个人的成长都是需要付出代价的，或多或少。有的人成长的快，混的风生水起。有的就如你一样，迷茫，绝望，找不到方向。人都有缺点，能找出并改正了，那就有利于成长了。人也都会犯错，错了能及时总结经验教训，也能让自己更进一步。宅在家，你说的不会长心眼，是的！！！人需要不断学习，不断进步，才能不断成长。你和别人比就是少了信心，少了自信！所以，给自己信心，你和别人没有什么不同！给自己时间，让你有成长过程！走出去，让自己有成长的机会！相信自己！你就是最棒的！
7、解释：如果一个人在一个人的眼中只有微薄的利润，就不可能支付这样的人。
8、这天他在街上碰到个外地来卖茶叶的，他又拿出一百要卖三毛钱茶叶，那卖茶叶的说今天还没开市，于是拿钱出来找，他一看急了，就说，你不怕假钱？卖茶叶的一笑：假的俺也认了，谁叫俺还没开市呢！于是找了钱。
9、喜欢自拍的人往往表现欲很强，他们的目的不是为了学会一种技能，而是在别人面前表现我做得好，所以初衷就有问题，他们学一种东西往往领悟不了精髓，只要够他们表现就足够了，对于这类人说是没有问题的，而且会说得很好，但是实际去做就不一样了，哪种人在社会中都有他的位置，所以不必纠结，做好你自己就好。
10、一位叫罗文的美国陆军中尉挺身而出，不推诿，不讲任何条件，承担送信任务。他身临危地，历尽艰险，克服各种困难，不屈不挠，徒步三周后，最终把信交给了加西亚。
11、摆正自己，胸怀坦荡，不把自己放在小人的对立面，做好自己，那些困扰的小事，也就无法适存。一个人品行如何，就看他如何与人交往，讲出的话是维护人，还是有损害于人。
12、如果谣言制造者对你来说无足轻重，你可以把这篇文章发给他，揭开他自卑、嫉妒的内心，告诉他“你很弱”。
13、挺好的，非常的靠谱，我在金石微交易平台做过黄金交易，挺不错的一家公司的，他们提供的服务比较的专业，而且投资项目也比较的安全
14、以我的职场经验，当领导给员工讲下属的缺点时，背后的话语就是：这类缺点，虽然你没有，但一定要谨记，不能让其发生在你的身上。
15、(公司研发的产品必须能造福客户)(卖什么、怎么卖、在哪里卖)；
16、我做过最多的白日梦就是在想如果你在该多好。
17、团队思维解决的是如何分钱(分配机制)的问题——如何让员工持续不断的跟随！
18、三是平时应该多见人、多历事、多总结，才能敏感的从只言片语或者细节中发现问题，就像我在做短租时经历的那样；
19、曾国藩曾说：“做事情，最重要的是耐烦。耐得烦才能成大器。”
20、别以为说了别人坏话都不会知道是你说的。请你明白任何事都不会做到瞒天过海的。懒于解释，也无谓能否做个好人、活得不尽纯粹、至少要过得干净利落。
四、
1、用尽所有勇气去相信一个人，在最纯美干净的年纪。
2、(2)自己顿觉很“诧异”，领导怎么跟平时工作中的形象和印象有出入，觉得这种话不应该从领导的嘴里讲出来，于是自己会立刻变得“警惕”起来，有意识回避谈话，或是被动倾听，不发一言，不想让自己陷入进来。
3、失望攒够了就放手，不打扰是我最后的温柔。
4、第一：开放被认为是一个轻松的开放，伟大的日子决定逃避。
5、下班之后，贺涵给罗子君上了一课：“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能。没有人在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么就一定是你有什么地方没有做好。”
6、不要轻易被这些谣言激怒。你要做的是冷静下来，并且从以下方面来评估这些谣言：如果谣言制造者是因为嫉妒，才造你的谣，说你是用了不正当的手段才取得好成绩的。那么你不用和他正面交锋，只要继续用一系列好成绩来证明你的实力和优秀，谣言就会不攻自破，并且他的妒火会越烧越旺，最后烧伤他自己。
7、(3)性格浮躁，工作能力不稳定，组织与他人所托之事或涉及人际关系之事，常出错，惹麻烦。
8、而与靠谱的人一起，无论是共事，还是交朋友，都是相对诚实的，一是二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。
9、如何赚钱一一如何让客户持续不断的买单！(公司研发的产品必须能造福客户)；
10、帮助人是一种崇高；理解人是一种豁达；原谅人是一种美德；服务人是一种快乐；月圆是诗，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。不要欺负老实人
11、所以这个客户的行为极其反常，简单的说就是不靠谱。
12、(4)拖延上司或他人所托之事。
13、用宽容的心对待他人，即使别人犯了错误，也不要过于责备，不揭人短处，不锱铢必较，不念人旧恶，就是一个人的胸怀宏度。知乎上有人问：你最想跟什么样的人交往？
14、在办事过程中，要将心比心，急人所难，尽力落实。
15、在生活中，聪明的人常在，但可以靠得住的人却寥寥无几。
16、我们判断一个人一件事是否靠谱，完全看细节。大家可能不知道，我也曾经是地摊经济、共享经济的从业者，我还做过一段时间短租，其中有一件事让我吃了个大亏，教训最深刻。
17、靠谱的人其实是在在发行自己的信用货币，积累信用资产。在工作中在生活中，我们喜欢那些靠谱的人，因为觉得事情交给对方办，可以完全放心。这种靠谱便是高信用值的体现。而个人的信用财富，除了会赢得上司、亲朋、合作者的信任以外，还能带来潜在的发展机会和人脉。
18、以前，我们高中同学在北京搞过一次聚会。我们在一家宾馆聊天以后，准备到一家餐馆吃饭。餐馆比较远，我们分乘三辆车。因为是我找的地，路线只有我熟，其他人都不熟。临出发时，其中一位同学就提出一个问题：喂，这路这么远，万一我们走散了怎么办？
19、发现领导意图后，员工可以采用以下五点方式做出回应：
20、我不愿意骂人、因为觉得伤人、但对于你...你连让我骂的资格都没有。
五、
1、这样的人，说明是个与人为善的人，值得交往。