一、同事勾心斗角说说心情
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2、至此，相信正在看文章的大部分小伙伴都曾遇到这样的情形。
3、关键词：情绪比内容更重要
4、你要明白，同事是工作中的搭档，也是职场竞争的对手，在利益面前，也许会反目成仇。当你离开了一个单位，还会感受到“人走茶凉”的凄凉。
5、不过朋友聚会时于敏也时不时会听到不少晓丽的消息，知道她上进心很强，周末一直坚持参加英语培训，考了不少专业相关证书，后来居然在一堆硕士和海归中杀出一条血路，做到了银行中层。现在晓丽不仅跳槽换岗，还成了于敏的直属领导，这魄力和勇气都令她震惊。
6、整个职场环境如此，莫怪世态炎凉。
7、如何才是精准的情绪表达呢？
8、不知道大家有没有跟我一样，在职场中遇到了还比较不可言说的同事
9、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。
10、林海的遭遇，有职场环境的原因，也有基本人性的原因，还有他的自身问题。那么，普通员工离职后如何优雅退群，挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？正确的做法应该是坚持“五步法”：
11、女孩子的事情,男生绝对不要参与进去。如你所说,男女之间不但的生理上有差别,思维方式上也有很大的差别。有些事情不是你能理解和判别的。假如她是你所关心的朋友,建议在她们出去现时,尽量能跟去。多表现关心她,同时,更要多展示男子汉的豪气,对所有的女孩子,在金钱方面出手大方点。若她们对你有了好感,对她也会越来越好的。而平时,对你的朋友要多开导,要做到多听少说。让她的情绪好起来,矛盾也易于化解。
12、同事之间产生配合，主要的矛盾点会集中在一个问题上，那就是责任。
13、理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”
14、于敏没想到行里前一阵子搞得热热闹闹的竞聘，最后空降到她所在的国际业务处的领导，竟是她的前同事晓丽。算起来两人相识也有10多年了。大学同系不同班，毕业后都留在省城进了同一家银行。虽然是不同处室，但一起参加过几次单位培训，相互也都熟悉。后来于敏当时的上司跳槽到这家商业银行，把业务精湛的于敏也挖了过来，两人的联系就很少了。
15、第职场不是交友的场，交不到朋友是正常的，交到朋友是幸运的。
16、养老，靠谁呢？儿女们的压力大，家家也有本难念的经，所以说到底，还是靠自己。而最重要的，就是要自己照顾好自己。
17、“千金难买老来瘦”，很多人都认为瘦才好看，瘦才健康。殊不知，微胖才是既好看又健康的身材。研究显示，微胖的人更长寿。
18、林海是一名公司中年老员工，一直从事基础业务，帮助主管打下手，没啥存在感。前不久，林海看着其他同事升职的升职、加薪的加薪，只有他原地踏步，心情很不爽。正赶上领导开会批评了他几句，林海积攒的愤怒一下子被点燃了，把茶水当众泼了领导一脸，当场提出裸辞。
19、“推心置腹”更加清醒，再见还是朋友
20、在枯燥的工作环境中，你自行爆的个人八卦很有可能就被别人拿来当做笑柄。之前我在租房子的时候，因为房东坐地起价，我们闹得也不是很愉快。
二、
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2、Hia~hia~hia~
3、有一天晓丽突然约于敏叙旧吃饭。饭桌上的晓丽好像又回到了前同事的模样，端着的架子没了，语气轻快了，还有些推心置腹的感觉。晓丽回忆起大学时期的一些趣事，分析起了于敏的性格和生活变化，然后她话锋一转，开始讲述了自己这些年承受怎样的压力，在新环境里又如何不易。于敏冰雪聪明的，一听就知道晓丽叙旧的本意，立刻从同事情深中退出来，把自己放回到下属的位置，表忠心自己会无条件支持晓丽的各种举措。
4、李晓明是丁伟光在上一家公司时的“兄弟”。两人差不多时间进公司，脾性相投，工余也时常约着吃饭打球，交情不浅。李晓明业务水平高，善交际，后来跳槽去了业内一家大公司，发展得挺不错。
5、小A的回答会给总监留下什么印象呢？办事拖沓，懒懒散散，表达不清楚，沟通有问题。
6、而且议论的内容压根不是我要重新租房子，而是我因为个人卫生问题被房东赶出门，这些天脾气很暴躁。
7、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。
8、缘分，或许就在“在看”里
9、职场，勾心斗角也太多了，虽然和我关系不大，但是城门失火也殃及池鱼啊。朋友，我非常理解你的心情，一个人如果工作环境不如意，心情会很压抑，但是，你必须坦然面对，因为我们生活的环境不是理想状态的，各色人等，纷繁复杂的人际关系，都需要我们每天去面对，要想成为生活的主宰，首先要成为生活的强者，其次要多交朋友，有时心情不好时和朋友倾诉一下是最好的方法。朋友，是你去适应社会哦。不是社会去适应你的呢。有问题可以咨询我。公司同事之间勾心斗角，在很多公司中都会存在，有人的地方就有江湖，所以逃避是逃避不了的，重要的是找到造成你们产生分歧的原因。是工作内容上的原因，还是平时沟通交流的问题，还是人品问题，比较好的应对方式有以下几种：
10、有本事，不仅仅是自己能够处理事情，而且包含着人际关系的处理的能力。马克思说过，人是社会关系的总和。一个是社会关系，一个是总和。关系处理不了，其实做事就不会做好，因为现在所有的事情，都是协作完成的。只有自给自足的小农意识，才会认为自己能够单独的处理一切。一个连竞争对手都打不败的失败者，谈何有本事？一个小人都干不过的人，谈何有能力？犹如明朝的徐阶，如果没能力打败严嵩和他儿子严世藩，他能叫做有本事？真正的高人，都是做人做事，都有一套。
11、如果这世界只有我们两个，没有流言蜚语，没有勾心斗角，没有那么多的弯弯绕绕，人多了，复杂了，我们亦愈来愈远了。
12、注：有两个部门，A同事在二部，dun女士是一部的负责人
13、不过有一样保养品，不仅免费，还效果显著，无副作用，它就是——笑容。
14、组织要想生存和发展，必须要求组织成员讲能力，扛责任，定目标。这三点，基本决定了组织成员的利益与权力的分配，哪个成员能够做到这三点，哪个成员的晋升就相对容易，
15、丁伟光虽然在这家电子产品公司任部门经理才两年多，但因为积极上进，几个项目都完成得不错，颇入总裁法眼。拿了一次卓越员工奖后，他变得有些高调了，跟其他部门打交道的时候只要己方占理，态度就有些跋扈，在公司里人缘不算好。
16、俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
17、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，优秀起来才是最重要的。
18、我婆婆好的呀就连上供的点心留给我,说是好,去超市商店都会买我喜欢吃的零食,我不吃的饭一般不做
19、大部分人认为责任是一个贬义词，其实，责任是一个中性词，即代表所要承担的(后果)，也代表所享有的(权力)。
20、职场上，不要做任何侵犯他人利益的事情，否则对方会想尽一切办法对付你，哪怕你不是故意的，哪怕是为了对方。尤其是对不擅长打架的人，更要尽职尽责，做好本职工作。对于职场上的一些谣言和恶语，你可以听，但千万不要传下去。始终保持谨慎。即使对方和自己的关系好，也要言行有所保留，不要被别人利用。有时候，虽然你不招惹别人，别人也会招惹自己，尤其是擅长打架的人，会挑软柿子。当你看到自己没脾气不反抗的时候，别人会觉得你很容易欺负，更多的烦恼随之而来。
三、
1、当然，“前同事”变成了自己的领导，从情感角度，想想以前和自己是一条起跑线上的战友，现在却要听命于他，有时候的确让人不容易接受，但是作为一名成熟的职场人，我们必须要遵从职场规则。
2、因此，从这个观点来看，和“前同事”相处的问题就比较容易解决了：无论对方的职位是什么，只要看在新的环境中，自己与“前同事”的相处是否能助力组织所需要的“能力、责任、目标”这三个要点就可以了。
3、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。
4、无非两种：和上司的沟通以及，和同事的沟通。
5、后来走上社会，经历的多了，才知道在单位能遇到些能真心交往、相处的同事，真是不容易。
6、我们终于发现，人和人最好的关系，就是相处不累。不用伪装、不必勉强更不用勾心斗角，可以按自己的心情去畅快的过活。
7、勾心斗角释义：也作钩心斗角。唐杜牧《阿房宫赋》：“各抱地势，钩心斗角。”原形容宫殿建筑的结构交错精致。后用来比喻各用心机，互相排挤、攻击。心：宫室的中心。角：檐角。
8、三种需求当中，只有亲和需求占主导的人，对于人际关系会比较敏感，在工作中，期待着和谐的人际关系，同时，由于有这类人的存在，从某种程度来说，团队的氛围会更加有凝聚力。
9、那段时间丁伟光频繁拉同事出去喝闷酒，酒一上头就拍着桌子自嘲“引狼入室”。说得多了，各种流言蜚语自然也传到李晓明那里。但李晓明不动声色，人前依旧跟丁伟光称兄道弟。大家私下说，到底是高管，气量不一般。
10、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。
11、小舟从此逝，江海寄余生。——苏轼人生在世不称意，明朝散发弄扁舟。——李白忽遇湖边隐君子，相携一笑慰余生。——陆游即此羡闲逸，怅然吟式微。——王维
12、程序员：辞职后去了烟草局，轻轻松松多赚50多万，以后再也不踏入互联网
13、这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。
14、所以，经过我们上述的分析，就能看出来，一个小人都打不败，一个失败者，谈不上什么有本事，而且大家能够进入同一个平台，能力基本上就差不多，区别就是谁给权力带来更大的利益，而不是威胁。而且组织不会把自己的发展寄希望某个有能力的人身上，即使真的需要，也会在危机度过之后，立即找人制衡，或是开除，消除未来尾大不掉，带来潜在风险的可能。因此，只是凭感觉，认为组织会只喜欢做事的人，其实就是个重大的误解，不明白真正的职场规则，都会过得很惨。
15、在职场当中难免都会碰到一些勾心斗角的事情，毕竟职场就是一个名利场，大家都竭尽全力希望能够更上一层楼，拥有更多的工作资源，从而为自己升职加薪奠定良好的基础。
16、微胖的老人，不仅健康、好看，还有活力、有福相，他们心宽体微胖，更热爱生活，日子也过得更精彩。更可贵的是，微胖的老人懂得爱自己，不盲目随从大众，懂得欣赏自己的美丽，生活过得更快乐！
17、但晓丽显然早已把处室情况摸清，见面时主动伸出手来：于敏你好，好久不见。那微笑那语气，仿佛一个亲切的老大姐问候职场后辈。于敏正想回“晓丽你好”，张嘴就清醒过来，生生改成“王总好”。晓丽点点头笑，别那么客气。
18、其实，无论是从职场规则还是从个人动机偏好来谈“前同事”的问题，其实都是把关注点放在了外界，我们更加要思考的是，为什么不是自己升职？与其将注意力放在“纠结”的人际关系上，还不如把重点放回到自己身上，想想自己的职场实力如何提高，专业能力如何进步，这样对自己的收获将会更大。
19、准确的传递出你的情绪，这样的回答会给总监留下什么样印象呢？
20、职场，勾心斗角也太多了，虽然和我关系不大，但是城门失火也殃及池鱼啊。
四、
1、你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你？
2、晓丽新官上任三把火，一会儿业务研讨，一会儿修订规章制度，同事们感觉不仅压力大了许多，还平添不少无用功，私底下难免要发牢骚。于敏作为曾经和现在的同事，成了大家极力打听的八卦源主力。听说王总在××行升得快是因为跟某某是亲戚？王总跳槽是因为她在××行的靠山退休了？她以前也是这种做事风格？
3、问一句答一句，挤牙膏呢？
4、但是！任何事情都有但是，但是相处的时间久了以后，你会发现她真的太大大咧咧了，以致于任何事情都可以公开化说，比如：在公共吃饭的场合，周边都是同事，直接说：离职就离职，走人就走人，我为什么还呆在这里，就是想拿到我那几个案子的提成而已，此处不留人，自有留人处，如果是刚出来毕业的实习生，直接有这样的话语，我是能理解的，但是她是一位92年的职场人，我真的震惊了！而且嗓门大也是她的一个特点，不管我们私下说的什么悄悄话，她都能很大声的在公开的场合告诉别人，我！！！服了