一、老板不发工资说说心情
1、所以大哥不说二哥，你的情况是房子首付你出得有，他父母出得有，那就相当于他父母出的就是他出的，以后房子各自都有一半，后面的还贷款他也必须出，你绝对不能一个人抗。
2、我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新，工作主动、有成效、漏洞少，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的话，加薪和晋升也不过是小菜一碟的事。
3、@无**啊：除非你遇到你特别喜欢的工作。不然，我认为工作只是一种谋生的手段，我付出劳动，你给我发工资，平等的关系，别画大饼。
4、“现在的店面位于老小区的门口，前边又是省人民医院，老人、病人来就餐的多，我也总结了一些经验，老人不爱吃甜的，病人不要吃葱花、姜、蒜……”
5、挺好的就是穷啊老板.......
6、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
7、下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
8、另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌！无论是谁，都不能泄露。
9、当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？
10、就感受到了从四面八方投来的异样眼光
11、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。
12、有没有遇到过这样的事情？
13、这就意味着加薪不是人人都有份的。
14、“最好是加个XING。”
15、what？大家一起加？
16、滿699元贈送長條抱枕或者TOPIZ特別版抱枕
17、关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应！聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。
18、办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！
19、我也被老板灌过大碗鸡汤！
20、下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；
二、老板不发工资说说心情句子
1、或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。
2、以上个人见解，如不妥，请指正。
3、在下班后领导的办公室里可以谈；
4、虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：
5、现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。
6、而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。
7、不知道大家在求职的时候，
8、此起彼伏的键盘声竟然显得有些刺耳
9、让每个女性成为职场女王
10、例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。
11、↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已！
12、“我做早餐10多年，每天和客人打交道，口才算是得到了一定锻炼，记得以前做生意是在临平，一条街上都是早餐，但客人们宁愿在我家排队，也不去隔壁摊位买吃的，归结原因，一是我为人爽朗，不算小账，给客人呈现的总是热情饱满的微笑，客人排队的时候和他们开开玩笑，大家心情都很放松，排队也没那么无聊；二是我爱琢磨事，早餐品质一定要好，舍得下料，精粉、蛋清，好的油，我还常问顾客早餐口感怎么样，问大家的意见，不好的改进。”
13、那个只吃青菜土豆的服务员是店里的面点师大姐，姓杨，重庆人，今年45岁，跟着鲍老板开食堂有四五年了。
14、收集证据，申请劳动仲裁。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。此外，如果单位没有和你签劳动合同，你还可以主张双倍工资。遇到了施工单位拖欠管理人员工资的情况时，为了对自己有利最好与华律网律师进行探讨。
15、“你知道嘛？老板说要给你加薪！”
16、辞职了老板不发工资，投诉方法：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
17、以上意见，不一定妥当，欢迎讨论交流！
18、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。。
19、反倒是杨大姐不好意思了。
20、一般你们先说好是暑假工，做到什么时间，这些都说好了，老板是不会赶你们走的，除非你们的工作质量真的很差，如果真的遇到你说的那种情况，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁
三、老板不发工资怎么发朋友圈讽刺他
1、2：如果你的老板平时也是一个“小气”之人，那可以在工作一段时间后和老板开城布空的探讨一下，请你的老板招人或者和你相应的提高薪资待遇。总之在疫情期间，每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。请关注(职场江湖人)，大家一起探讨职场中各种有趣之事。职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。
2、在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心！说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多！别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多！——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功？—— 一根筋，认死理，咋混啊！谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面！这个至关重要！领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪！这就会让自己失去可能的加薪的机会！——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了！
3、“让大家也都加一下。”
4、来源：中国企业家俱乐部
5、别较劲！更别和老鬼较劲！记住这一点！除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那就随便了！
6、你好，春节是法定假日，如果工作，单位应当支付300%的工资。如果单位不支付加班工资，你可以到单位所在地劳动监察大队举报，他们会找单位处理的。认真回答，望好评！
7、用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
8、选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。
9、·浙江一季度GDP同比下降6%，二季度是否会迎来拐点？省统计局表态：我们的目标是二季度翻红，半年度恢复常态
10、这家食堂，白墙黑瓦，在朝晖小区南门新市街上，老板姓鲍，40岁出头，金华武义人，在杭州做了多年餐饮。
11、#為了還不知道官方淘寶是哪一家的您.我特地準備了淘口令☺
12、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。
13、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。
14、一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。
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16、假装淡定地走进了老板办公室
17、@仗**at：这里所有条都有我上个老板的影子，可他们还在免费为他拼命加班，希望他们能长命百岁！
18、很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。
19、你格局太狭隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打转，数着自己的小算盘，不知道上下流程的工作状况，从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的，未来怎么做才能变得更好；
20、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月
四、老板不发工资发什么朋友圈
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2、“我之前做早餐生意，知道做生意的那种辛苦。”杨大姐说，后来自己的个人事情处理好了，老板问她愿不愿意回来工作，她立刻就答应了，老板也非常信任她，早餐面点这块全部交由她负责，每天和多少面，上哪些品种，都交由她决定。
3、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
4、李大伯来电：朝晖六区开了一家大食堂，是一个老板私人开的，很受老年人欢迎，我和老婆每天都在这里吃饭，跟老年食堂也差不多，但他们品种多，有点心，有菜，有几十个品种选。
5、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。
6、@S**k：很多职员自己不思进取连自己的本职工作都做不好，加了工资就能胜任了？眼高手低的人也有很多。
7、弄明白你的加班是否意味着没效率，同样一份工作，别人用了两个小时，你却用了八个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的能力没到位！
8、发生了点不愉快的事情。
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10、能够勇于向老板提出加薪酬的员工，一般都是进职场1年以上或已几年的老员工。而且在这段工作时间内，成绩突出，业绩超众，且有特长(特长范围广)等等。
11、老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。