一、还不发工资的说说
1、小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。
2、小八现在每天都有开播哦！
3、总之，工资一定要发放，按上面三点酌情发放，一定会给公司带来后续更大的效益。
4、③对于由于疫情的原因，一天也没有来上班的人员来说，由于严重的疫情，等方方面面的原因，也许不来上班不是因为他们的自身原因。所以不管怎么样应该适当补助这些人员一些工资。比如我认为是平常工资的1/3左右较合适。
5、所以得放出来骂一下这种无良的PUA不发工资老板！
6、上面的方法朋友试试呗，但是如果老板已经拖你工资一直不发，朋友其实直接问会更好，
7、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
8、于是，工人们彻底愤怒了，就在这种情况下，劳务工们团结了起来。
9、我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
10、一开始合作的还不错，招人很快，各项管理和服务也跟得上，但是大概是第四个月吧，就开始出问题了。
11、DY娱乐八卦隆重推出“查询功能”，主播、水友皆可查询，数据、弹幕、消费金额一目了然！
12、但残酷的现实是，面对晚发的工资，员工们只有心上心下的期待，谁敢建议？谁敢反抗？在这个廉价劳动力泛滥的时代，你若反抗，你就走人吧！反正愿意等待愿意忍耐的人一大堆，缺你一个不少。
13、当然，如果每月没扣绩，另当别论。
14、曾经的拖欠劳民工工资，已经非常恶劣，辛苦劳作的农民工，是全家的希望。没曾想劳动之后，流汗后，还有流血，甚至被黑恶势力打残打死。在有关部门的共同努力下，现在有所改观。
15、我们共同关注这事件的处理结果，如何维护劳动者的权益。
16、老板，我最近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
17、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。
18、给老婆转钱的句子如下：没钱的句子现实，我们望着这一片片发家致富的摇钱树。一岁一个转账一句话33岁，岳父、岳母一辈子含辛茹苦养育了五个孩子。让老公给钱的幽默句子，是冬日里一道独特的风景线。老公挣钱给老婆句子，这篇草书写得真是龙飞凤舞。短句心眸看得，人看但每个成功的男人背后都有一个成功的女人。人看温柔的人，句话人生当中最难把握的两个字是分寸。句话至少转账，短语开出好久才转身回家。短语为了他的离去把钱，看得我的脆弱和坚强都超乎自己的想象。看得也许给钱，的人也希望你和我们老师保持联系。的人啊太重，转账最要紧的是先练好本领。
19、根据律师的解释：“拖欠或扣发工资违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁，要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。”
20、那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
二、不发工资发朋友圈的说说
1、让法务部门起诉劳务公司，跟他们终止合作，重新寻找新的劳务公司，并且这次要好好比较几家，选出最好的。
2、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。
3、永远保持危机感，船再大都给不到你会游泳的安全感。
4、老板，每一位打工者，都有拿到报酬的权利，希望你能将心比心，不让伤了我们这些打工仔的心。
5、事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。
6、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。
7、题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。
8、南京润利企业管理服务有限公司
9、遇到拖欠工资，第一时间应该怎么做？
10、员工和公司的关系是什么？
11、因为当时这老板说的斩钉截铁的，而且我们人力资源部的领导和车间主任也都在场，算是一个比较正式的会议，所以员工还是相信的，都答应再等等，等到下个星期再说。
12、点击"客官贱笑了"，小贱带你甩掉烦恼~
13、我爱的是空调房里的夏天。
14、直播间ID：4672421
15、等到第三天还没发工资的时候，他们就开始问了，一开始问他们的同事，后来问他们的领导，然后车间主任就来找我们人力资源部反应，问问是什么情况。
16、当兵吃粮，干活发饷。每个人在社会上努力干活，无非是为了取得那部分应得的收入，无论多少，都是养家糊口的重要来源。不管一个单位采用什么样的管理制度，绩效考核也好，奖罚分红也罢，但对每一个打工的人来讲只有四个字“落袋为安”——拿到手的才是实在的。
17、老板立马让公司法务部门去跟进这件事，然后又把财务部长叫来，他又重新签批了一笔工资，让人力资源部和财务部一起先发给员工。
18、工厂这种做法，也是一些中小微企业的惯常做法。他怕结清工资后再复工，会有人因故跳遭不归，影响工厂生产经营活动与正常运作。如此做法可以理解，但须从根本上解决问题，不能靠这种小伎俩维持。只要工厂有信誉，疑聚力强，你就没有什么可顾虑的！
19、电子与智能化专包资质防水防腐保温专包资质
20、老板，我的工资你一拖再拖，难道真的逼我去劳动局走一趟吗？
三、还不发工资的说说搞笑
1、车型降不降价还是取决于经销商应该是全国同一的步调没有总厂的授意经销商是不能随意降价的等等年底吧也许会有不错的优惠幅度
2、老板明显不知道是怎么一回事，但是老板不愧是老板，有经验有阅历。
3、你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？
4、第如果拖了几个月都没发，基本上可以断定公司出事，老板出事了，可以联合大家去诉讼，当然，大部分敢拖欠工资的公司老板都是默认员工是孙子的，也就是你们不敢去诉讼，或者哪怕你去诉讼，他也会告诉你他奉陪到底，甚至威胁你以后小心点之类的，我只能说一句：咬人的狗都不叫。
5、那些劳务工就跟老板说有问题要反应，说他们的工资都晚了半个月了还没发，现在大家都不安心，请老板帮他们解决问题，不然今天开始就不干活了。
6、人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以增发养老金，总体水平是在2015年度退休人员月人均基本养老金的5%左右，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。但是，除上海市已在5月31日出台实施细则外，其他各省(自治区、直辖市)的执行方案还没有明确。湖南省政府正在抓紧制定实施细则，养老金增加部分都是从2016年1月起补发的。
7、第收集证据，做好谈崩付诸法律的准备；第先找他好好谈谈，软硬兼施，坚持原则，绝不退让；第谈不拢，可考虑去人社部门申请劳动仲裁，如果涉及金额较大，可打官司。如果以上不行，就对他死缠烂打，让他不好过，不拿钱不罢休！
8、还有网友说，拖欠工资还要面子？如果一直拖着不给，直接走劳动仲裁吧。
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10、评论区不少网友表示，没见过这种要求，发工资还要先发个帖子。
11、而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。
12、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。
13、然后向项目部说明你的包工头没有结钱的情况，这个时候一般项目部的人员会联系你的包工头，让他去解决，如果包工头不予以解决，项目部查证该包工头确实欠款，基本会从对该包工头的一些款项中扣除给你予以解决。第联系当地人社局、劳动局如果第一条没有办法解决的话，那就联系当地人社局和劳动局，这个时候尽量联系一下当地电视台(如果是在县级或者不出名的市级，可以联系省级电视台记者跟随解决)，现在的是个信息大爆炸的时代，一些新闻事件一旦曝光，不到一个小时就会传播整个网络。
14、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。
15、也就是说，事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。
16、老板，我最近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我，免得出现一些影响公司形象的事情。
17、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(2020年1月24日)
18、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板最近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。
19、截止今天下午，她已经辞职，不过工资还是没有拿到。
20、老板，我的工资给不给，快过年了，不给，我让你过不好年。
四、不发工资发朋友圈的句子
1、如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。
2、年底讨薪，比西天取经还难！
3、而老板跟客户公司的人打招呼，表示抱歉，说他立刻去了解情况并处理，然后让分管副总经理陪着客户，他自己去办公室跟员工谈事情去了。
4、那天刚好公司有首件鉴定，客户派了人来公司检查，老板带着几个相关部门的领导正在陪着客户公司的人在车间看生产情况，车间主任也一起陪着。
5、以前我们自己员工也偶尔会遇到这种情况，但是最多迟发个一两天，而且次数很少。
6、其次站在公司发展角度，越是在这种困难时期，越能体现出一个公司的凝聚力和老板的前瞻性。这个时候，公司负责人如果能给所有员工发一些工资，弥补员工疫情期间的一些花费。那么毫无疑问这种做法一定会赢得员工的心，所有的员工定会比平常付出更多的努力，公司会发展的越来越好。
7、好吧，道理讲完了，我们讲讲法律。
8、不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。
9、父母不求儿女带回金山银山！只求儿女平平安安？。
10、③就算真的出现这种情况了，解决办法就是“向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁”。请注意，你要有证据！证据懂吗？就算你真有证据，也要别人来仲裁，结果怎样是一回事，走到这一步，你也就别想在单位待了，卷铺盖走人吧。连带着，估计其它公司也不敢要你这种刺头了。
11、摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
12、尊重劳动，付给劳动所得报酬天经地义。而一些权力部门，利用主宰优势地位，变相克扣、拖欠工资，实现权力变现，展示自身优势地位，无视、践踏劳动者尊严，已经达到人神共愤的地步。
13、“工资至少每月支付一次”，这就已经明确了题主付出了工作时间便应该得到工资，这与题主后面的遵守公司规章制度并无任何关系！
14、最后，在石举例称：刀疤皓的粉丝都喊他老大，我有要求过这个吗？他们粉丝把他们当啥，你把我37岁的人当啥？帝师是怎么跟粉丝接触的，我又是怎么跟你们接触的？可你不把主播当人...
15、前因：“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈这样的发言，日前，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。
16、那次我们也是按时把工资打给了劳务公司，是劳务公司没及时发。
17、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。
18、所以综合多方面原因是一定要发工资的。具体该发放多少呢？
19、那边的负责人说账户有些问题，他们正在解决，这几天就发工资，让我们多理解一下。
20、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。
五、不发工资的说说心情
1、在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。
2、我们经常可以听到洗脑的公司是我家的口号，往往年轻无知的小同志就会被打了鸡血一样。
3、催老板发工资的幽默句子:
4、①晚几天，只要不超过15天，都不叫拖欠，不用承担法律责任，请内部解决。
5、让人力资源部负责写一个书面的报告，把这件事的起因经过结果都调查一下，然后让劳务工在后面签字，把这个签过字的文件扫描一份发给客户公司作为情况说明的补充材料。
6、第如果工资不准时发，马上和同事打听一下公司的经济现状，是不是出了什么问题，这个必须知道，不要随便听信老板和行政部的应对式的说辞，大部分都是不可信。要问共同体，那就是同样被延迟发工资的同事，因为只有被害人才会谋求解决方案。
7、新冠状病毒疫情期间不上班的人，非全勤上班的人和全勤上班的人，工资发放问题确实是近期每个老板和员工都在考虑的问题。
8、这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。
9、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
10、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
11、后来他得知劳务工工资已经晚了半个月还没发的时候，他也很生气，他说没有人跟他说过这件事，然后他把人力资源部领导叫来问什么情况，领导把情况都如实跟他说了。
12、如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。
13、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”
14、公司，老板，员工，仅仅是一个商业链条而已。
15、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。
16、所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。所以老板必须按时为员工支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资待遇。像题主这个情况，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，由当地劳动行政部门责令老板支付员工的工资和经济赔偿。
17、根据相关政策，我暂回答如下：
18、所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。
19、另据：《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)相关规定：
20、在会上，老板承认我们公司把钱给他了，是他没发，但因为他个人公司的原因，暂时发不了工资，请大家再等一下，他已经在处理了，下个星期保证给大家发。
六、还不发工资的说说
1、别的季节：好喜欢夏天，喜欢冰镇汽水，喜欢西瓜的香甜，喜欢蔚蓝的天空。夏天：这个b天气想要热死谁？我，不识好歹第一人。
2、再不发工资就快把我饿死了。
3、本想着只是来网上吐槽，没想到有同事看到这个帖子，直接转发给老板，说我没道德底线……
4、第三种，老板搞忘了日期，或者是习惯性晚发几天。
5、一开始我们也不知道，25号没发的时候劳务工也没什么反应，他们也以为是迟发一两天。
6、再等几天，五一过后新的法律正式实施，再牛的老板也不敢欠农民工的工资。只要去劳动仲裁，不但要回拖欠工资还要双倍反还。
7、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
8、说到理解，那我们就来理解一下。一个单位没有准时发工资，无非是三种情况：
9、打工人拿不到工资，你在画什么大饼呢？
10、一般单位无非就是这三种情况，如何理解呢？第一种情况是管理问题，证明单位的管理不善；第二种是财务问题，证明单位的经济运转不良；第三种是信用问题，每个人的个性不一样，这没法强求。
11、老板带着一群人在车间，目标很明显，他们很快就找到了老板。
12、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。
13、后来大概是在会议室的员工告诉了其他员工这个消息，他们有自己的群，在群里说了，大家一下子都着急了。
14、为什么购买正版字体要20万？
15、理解的结果是，无论是以上三种问题的哪一种，都是单位的问题，不是员工的问题。但是结果，却是要员工来承担的。
16、其实很多时候，即使单位没有准时发工资，虽然单位也没有一句解释的话，但作为员工，一般还是会勤勤恳恳的做着自己工作。因为踏实做好自己工作已成为一种习惯，同时作为一个人，大家都有一种底线，不愿意因为自己的事情而给别人和集体添麻烦。大部分人都是善良的，都是勤勤恳恳的中国好员工。
17、这个肯定是不合理的啊！销售工资靠着所谓的提成，其实是个不平等合约。提成顾名思义就是双方约定好拿销售额的百分之多少。对方一般都說的很好听，假如你销售了很多就能拿多少，乍一听挺有道理的，多劳多得嘛！其实我们都忽略了一个问题，就是假如我们的销售业绩是零，那就意味着我们没有工资啊！这显而易见是不合理的，违反了劳动法的最低工资保障啊！那个所谓的提成必须建立在最低工资标准的基础上才合法。不然我们只会上了用工企业的圈套，维权也变得艰难了。
18、以前不懂为什么这么多么习惯瘫坐在椅子上，觉得难看又不体面。随着年纪到了三十几岁，开完长途或忙完一整天之后，我也只想瘫坐在椅子上。谁还有空管你们觉得好不好看啊。
19、随后，在石接着说道：你们满意了吗？让黑粉知道他们成功了！直接让我S吧，听不懂人话了吗？少点埋怨我就有状态，我是越说越不行的那种！我快到期了，大家都说我混...为啥听不懂我说的话，我快到期了，我8个月都没发工资了！
20、以下是彩蛋，大逆转就要来了。
1、冷暴力的原理是啥呢？就是有话不好好说，敷衍你、晾着你，把你的情绪逼到崩溃。可是你想不通为啥啊，你就去问，怎么问也没有得到明朗的原因。等你失去耐心暴跳如雷的时候，所有错就都是你的了。如果你发现自己正在承受冷暴力，其实也不用寻求任何原因了，请远离。