一、离职朋友圈发说说怎么点评
1、从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。就比如在离职这件事情上：静悄悄的离职静悄悄的离开公司可能是对所有人最好的交代我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。
2、因为甲方说不要用ps，得用Photoshop做，还不加钱！
3、这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。
4、回到问题本身上来，如果你真是要跳槽到竞争对手那里去，那你就只能撒谎骗老板了，包括第一种情况里面的那些离职理由都可以成为你的理由，只不过一旦你离职之后，老板知道你在骗他，朋友的关系也就完蛋了。
5、第三种情况：如果你跟老板的关系只是处得不错，但程度并不是那种特别铁的关系，那就找点比较合理的理由即可。
6、合影让老板知道了饭局的存在，我不知道这顿饭为何会让这位老板感到不快，居然到了要辞退自己在职员工的地步？难道只是因为自己公司在职员工们和离职的前员工一起吃了一顿饭吗？
7、工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。
8、时间会淡化一个人的记忆，却永远没有办法消磨一个人的悲痛。
9、我单薄的脊背，撑不起大boss四处浪的飞来横锅。
10、公司要垮了，只有老板自己看不出来。
11、人活着就是为了追求自己向往的生活。熬不下去的时候就停下来吧。须臾数年，快乐最重要
12、你发的工资，根本养不活我自己，再见了。
13、每一个不懂爱的人，都会遇到一个懂爱的人。经历一场撕心裂肺旳爱情，然后分开。后来不懂爱的人慢慢懂了，懂爱的人，却不敢再爱了。
14、第二种情况：你跟老板的关系非常好，但是你跳槽的单位却是老板的竞争对手。说实话，如果你跟老板的关系非常好，但却想跳槽到竞争对手的单位去工作，这实际上有那么一点“背叛”的意味在里面，真是不好处理。
15、关注我的同学，我将和你分享《上班族 轻快赚钱 的5个独门秘笈》
16、人走茶凉，想辞职就辞吧，默默的平常心走就了，离开谁照样转的开，没有人会记得你，也不需要有人记得你
17、有时候恋爱就是这样，当你满心欢喜计划着你们的未来时，对方却计划着怎么离开。其实没必要感到遗憾，不合适的人始终要分开。
18、①愿你此去，前程似锦。
19、如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。
20、希望我不会难过太久，希望你不要回头看我，希望你那里晴天很多，希望你每天都能睡得安稳，希望我偶尔想念你但不会再去问候，希望你走得很远并有更好的风景，希望你过得好并让我一无所知。
二、
1、塑造自己，过程很疼，但你最终一定能收获一个更好的自己。
2、与同事反复交流，提高工作质量。对工作内容、方案等形成前、后，反复与同事进行交流、沟通，消除结合部的问题，做好工作衔接，减少工作的纰漏，完善工作内容、方案，在工作质量上作一个负责的人。
3、等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。
4、通过与领导的沟通，要让领导知道自己的对问题的认识、想法，真正地卸下思想包袱，轻装上阵做好今后的工作。进行自我反省，找清楚存在问题的原因。根据领导批评的问题，积极进行自我反省，对工作方法、思路进行反复的研究、思考，找清楚发生问题的真正的原因，甚至对自己工作的态度、思想和重视程度也要进行反思。工作产生问题不可怕，可怕的是问题发生后仍然不能够查找清楚真正的原因。
5、面试过得朋友都清楚，涉及到一些岗位筛选时，面试官会问你对上一家公司的评价，这就是一个陷阱！
6、第一种情况：你跟老板的关系非常好，而且你跳槽的单位并非是你老板的竞争对手，那就直说原因。如果你跟老板的关系非常好，像是比较铁的朋友一般，那这种情况之下提辞职确实比较难。
7、你个人的工作能力并不差劲
8、QQ空间的说说是不能直接转发到微信朋友圈的，但可以分享到微信朋友圈，具体步骤如下：1：登录手机QQ。2：在QQ界面，点击右下角的“动态”。3：在“动态”界面，点击“好友动态”。4：在“好友动态”界面，找到并点击要分享到微信朋友圈的说说。5：在“说说”页面，点击底部的“分享”。6：弹出菜单，点击“分享到朋友圈”。7：最后打开自己的微信朋友圈，就可以看到朋友圈里面有自己分享的说说内容了。
9、但这种想法只可能无法改变当下的困境，不利于今后遇到好的机会。
10、你和领导的关系也不错
11、1030天的学习与成长，离职快乐，很高兴在**遇到你们
12、辞职不仅是逃离烦恼，也要有甜甜的告别，下段旅程见吧
13、如果工厂没有什么违反劳动法的行为你就没什么好办法了你这种属于自离，无故旷工属于自离，在工资支付条例中是可以当做即辞即走看待的，这种企业有权最多扣一个月的基本工资其实很多工厂都难免有违反劳动法的行为，你多了解下，有的话你就可以以工厂违反劳动法为由离职，要求补偿了
14、而还有的人，会分析之前在工作中自己做的不足的地方有哪些？可以改进的地方有哪些？自己还可以提升哪方面的能力？当下可以做什么？反思过后就开始行动。那这样的人就有可能找到喜欢并非常适合自己的职业，也许会成为第二个马云。
15、自己在这里的职业发展怎么样
16、所以，请大家特别注意这个回答，并深入思考一下！我的离职故事：公司业绩顶梁柱，15分钟中内消失不见我离职那会儿已经是公司的元老级人物。公司的业绩，大半部分江山都是我一个人撑起来的。
17、领导在公开批评下属后，也有与下属交流的想法，对下属进行开导、帮助、鼓励，达到让下属心服口服的教育目的。同时，在工作要求上进行详细地布置，理清工作方法、思路与努力方向，根本上防止问题的再次发生。
18、不同的想法和信念，会使人产生了不同的行动力。有的人可能会抱怨过去的工资待遇不好，工作氛围不好，老板不好等等，通过这种外在归因的方式让自己感觉好些。
19、人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。
20、失业时找工作心里会很慌，容易饥不择食，别到头来发现还不如原来的单位好。
三、
1、我想说，在职场中这其实是很现实的。
2、你的面子不重要，你的下一个饭碗更重要
3、从此在江湖上，只留下哥的传说。
4、胃不好，饼太大，吃不下。腰不好，锅太沉，背不动。
5、想闯荡创业，努力为自己争取更大的平台；
6、②心怀光明，一直前进。
7、成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。
8、辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？
9、相聚有时，江湖不远，志在相逢！
10、终于还是离开了，走自己的路，哪怕是荆棘满布。
11、人生需要不同阶段的经历，才能编织五彩缤纷的梦想，下一站将会更精彩；
12、看起来，我们可以随心所欲的吐槽前东家了。
13、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见
14、这会彻底的别了，无论前路如何，我都会义无反顾，未来不惧
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16、如果在公司干了这么多年，的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后，周六周日请他们聚个餐，大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包，发一个离职感言感言，有效的多。关系的维护，从来在于来往。而不在于套路。
17、相比于失去过后追悔莫及想去珍惜，真正让你痛得死去活来的是明明很珍惜，却不得不眼睁睁的看着自己失去，且无能为力。
18、混社会，人性的阴暗面，你必须得知道
19、认可我的回答，请高抬贵手点个赞，并顺手关注我！
20、但我个人强烈建议不要这样做。
四、
1、在工作中被领导批评是很正常的一件事。
2、如果你跟老板的关系只是处得不错，但还达不到那种铁哥们的程度，那就找一个适当的理由提出辞职就好了。职场人员流动是非常正常的事情，有更好的待遇、更好的平台，你自身也有能力，当然要去谋求更好的发展。
3、当你认真谈过一段感情，最后却分手了，后来你会很难再去喜欢别人，你不想花时间也不想去了解，就好比你写一篇文章快写完了，但老师说你字潦草把作业撕了让你重新写一遍，虽然你记得开头和内容但你也懒得写了，因为一篇文章花光了你所有精力，只差一个结尾却要你从头来过。
4、另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。
5、不要追求体面离职，调整关注焦点，离职这个事情，怎么处理，就非常简单辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。
6、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇
7、以辞职来威胁或表达不满。领导鸡蛋里挑骨头，干脆不伺候了，以辞职这种极端的方式表达对单位和领导的不满，宁愿辞职也不愿在跟着领导干下去，也不愿在这个单位干下去。再就是有些威胁成分，领导不让步、不妥协就辞职。
8、在所有的告别里我最喜欢的还是，明天见，一年八个月，拜～
9、这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。
10、既然如此，那就不要在辞职这个时刻，还故作多情，再给自己打一副好人牌。
11、想充充电，去考研提升自己的学历；
12、非常容易诱发你的负面情绪。在公司上班谁都会有一些不痛快。现在离职了，你一旦开始吐槽，你会发现你很难停下来。当你的负面情绪被诱发出来后，对你接下来的找工作也是相当的不利。事实上，哪里的职场不一样呢？
13、从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。
14、年轻的时候，我们也曾走失，还好，兜兜转转，原来你还在这里。
15、别把敷衍当感动，别把套路当深情，爱情可以是低到尘埃里的卑微，也可以是自此天涯的陌路永不再问的骄傲。
16、员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情
17、对单位存在不满情绪。可能长期以来对单位存有不满情绪，长时间一点一滴积累起来，从量变发生了质变直到情绪爆发，比如工资待遇较低、管理较为严格，感觉这份工作食之无味、弃之可惜，很多次想过要辞职但是没有下定决心，发生冲突后，辞职脱口而出。
18、在手机上打开qq，登录qq账号；点击右下角的”动态“，再点击左上方的”好友动态“；在上方导航里点击”说说“；打开”我的说说“界面，点击右上角的”写说说“；在”写说说“的界面下，点击”@“；在”选择联系人“的界面上，点击勾选需要@的人，点击”完成“；输入说说的内容，弄好以后，点击”发表“即可。
19、仔细看了一下你的提问，你的重点是“怎么样退出，才比较体面，不伤自己，不伤同事和领导”。
20、别小看了这一根根粉条，看似是如此的渺小，但是却凝聚好几道工序，许多人的心血。是从那遥远的地方看过各色风景、经历各种磨难运到了这里，又是经历了哪一位大神的妙手，变成了我餐桌上的一道美味。
五、
1、你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。
2、相逢是缘，好聚亦好散！
3、你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。
4、原来分手就是，这个人跟你再也没有关系，千秋万代，四海八荒，都只有你我，再无我们。
5、向过去告别，向未来致敬！也许今天不容易，明天会更难，但是未来将会很美好
6、这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。小结：首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况，这样你才明白如何先改变现状，然后才再决定是否辞职。第如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要全面的看待这个问题。
7、我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑。
8、接下来，结合我的 故事，和本提问，就“辞职后退公司群”这个很现实的问题，给出我的解决方法。先上总结论：作为职场人，看问题的视角要尽可能全面。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看，是很容易出错的。要学会站在公司，站在他人的角度看同一个问题，更容易找到正确解决之道。
9、你的人品、个人素质很好
10、入行一年有余，离别之际感慨颇深……感谢所有的遇见
11、先协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
12、假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。小结：人最难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出最大化的职场抉择行为。第如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。
13、反正，只要对现在的老板没有影响，你的辞职原因都可以直接说，没有必要遮遮掩掩，因为这些理由除了你离职工作的衔接问题以外，都不会给老板造成什么损失，所以，不妨说清楚为好。
14、题主在问题中没有说明领导批评的原因。在正常工作中领导对人有意见，无端地公开批评下属，这样的情况就不是一件正常的事情，应该另当别论。自己在工作中出现了失误，工作推进不顺利，受到了批评，这是一件正常的事情，没有必要考虑离职等情况。
15、也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候，怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人，在他人眼里看起来都是很不靠谱的。
16、做的不开心就不做了，这钱我也不想赚了
17、别人更重视的是你到底为什么离职？并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。这个年代如此焦虑，谁还有闲心管别人的破事呢？自己的升职加薪赚更多钱，都还没搞定呢。所以作为一个职场人，和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。
18、一般来说，以下这些辞职的原因，比较容易让人接受：
19、与微博相比，在微信朋友圈这些私密社交圈子上，你清楚的知道和你成为好友的人都是谁，看你动态的人都是谁，即使现实生活中没见过，也许早在网络上因为共同的志趣而相识相知。因为没有转发，不用担心发的这条动态被不熟悉或者不愿意让其看到信息的用户看到，所以会更愿意将比较私密的照片或者一些内心真实感受写出来。在私密社交圈子里，我看到的是更真实的朋友们，分享美食、旅游见闻、自己的爱好、以及好或者不好的心情。而在微博有时候写一句话还会考虑一下：让有些人看到是不是很合适？会不会不够“狼性”？(开个玩笑J)。特别是当该用户粉丝较多时，你根本不清楚你的粉丝都是谁，那么说一些比较隐私的事情就会有各种顾虑。
20、相聚有时，江湖不远，志在相逢！
六、离职朋友圈发说说怎么点评
1、人总是要往前看、往前走的，既然打定主意要走人了，那就不要顾忌太多，毕竟，人这一辈子，想要成功，就只有靠自己。靠别人，是靠不住的，您说呢？
2、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见
3、我们从这位老板要求该网友自己提交辞职报告来看，说明了他对于法律的相关规定是清楚的，知道如此这般地让员工“离开”他的公司是违法的，作为他本人而言根本没有任何正当合法的依据来辞退该网友，于是乎他想要让该网友自行辞职，把终止劳动合同的锅摔给对方，这样他作为用人单位的一方就不需要承担任何法律责任了。
4、离职，是一个员工离开一家公司的时刻，此刻，员工心里想的念的感悟的，都是在这家公司工作以来的光辉凝聚，有的员工同时和本部门同事，其他部门同事相处融洽，会在离职时和大家一一道别，一声郑重，也是为了日后好相见，大家对此也会有一定的评论，但已是离别之人，大多数还是会送去祝福的。
5、这次重大疫情，给人民的工作生活带来负面影响，而且全国的就业形势不是美好，还要去迎接巨大的考验，各行各业面临新的挑战，面临重新洗牌，转型和倒闭，失业和再就业等不利因素。选择适合自已职业难度加大，我们真心希望广大就业者找到称心如意的工作。一是要珍惜，二是要顺其自然，慎重选择辞职，在这个特珠时期，只有知足。
6、假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了。
7、寒暑三载，承蒙厚爱，道一句珍重，离别在所难免，只愿我们能够越来越好
8、人生相逢，自是有时，约期已满，江湖再见
9、所以，对于这一点大家都是能够理解的。不过，和老板的关系也还不错，提出辞职那就要找一些大家都比较容易接受的理由和说辞，绝对不能体现出，你对现在的单位不满意所以辞职的意思，这样不至于太伤人脸面。
10、辞职时，领导挽留你了吗？
11、离职啦再见且感谢+公司名称，让我彻底决心离开互联网，再见深夜下班的日子，再见情绪起伏崩溃的日子
12、家有良田300亩，我要回家种地了。
13、②奋不顾身已经用完了，现在是剩下三思而后行，在长大，在失去，在成长，匆匆忙忙，想要的一些都要拼命努力。
14、不管是什么原因被领导公开批评，自己应该端正态度，认真地反省自己，在工作中有什么地方确实不尽人意，没有将领导的意图落实到位。有机会情况下，尽快与领导沟通、汇报一下自己的想法，了解领导的真实意图和对自己的看法。摸清原因后，有针对性地通过自己的努力来不断地完善自己，提高工作质量，更好地服务于部门。积极与领导汇通，了解领导的想法与看法。被领导批评后，作为下属，不要在心理上惧怕领导。要积极地找机会与领导面对面沟通一次，汇报一下自己近期的想法与工作，诚恳地接受领导的意见与建议。
15、裸辞是对自己最大的不负责任，工作不适合最起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。
16、为什么呢？因为不同的想法。
17、还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。
18、世界上最残忍的事，不是没遇到爱的人，而是遇到却最终错过；世界上最伤心的事，不是你爱的人不爱你，而是他爱过你后，最终却不爱你。