一、从成功学到普通学跳出体面陷阱是时候了
1、我在此前关于建立知识体系的文章中，曾经提到，要将知识打通成为体系，也是要通过解决问题。
2、如果说接受平凡算人一生的功课的话，付云皓已经完成了，而那个写出“坠落”一文的记者，显然还要再学习好几年。
3、这五个问题，分别在问你：问题发生的背景、潜在的障碍、利益相关方、期望效果以及你的优势。
4、学会从不喜欢做的事情上找到乐子和learning，成了我新的功课。
5、我们来看看，如何排除这三种偏差，以确定我们将要花的时间和精力是值得的。
6、规划不是说要一个大而全的，或是多么宏伟的计划，规划了很多，反而执行起来容易分散精力。
7、方式8行业、公司及职能在选择时，需要结合来看。
8、ta是共同的反复磨砺，
9、现在的系统哪里还可以优化？为什么xxx大代理不能走定制化？为什么ordertocash这个流程这么复杂？为什么需要人力来做这些机械的事？我的天马行空思维也帮助我从新的视角审视这一段工作流，给到团队新的idea。
10、然而随着时间的推移，你需要不断反思问题，从而找到真正高价值的问题，最后将自己更大比例的时间分配在解决高价值问题上面。
11、Eliminate简化：产品的哪些地方还可以更简化/忽略
12、那么，我们应当如何独立思考，反思自己和他人呢？无他，唯提问耳。但是，在提问之前，我们需要区分基本概念。
13、对不喜欢的人，不要表现出来，也不要翻脸，一笑而过就好。
14、我：多了解客户，找到更多共同点；有任何困难，不妨跟客户说清楚，毕竟大家都有共同目标。
15、我是Autumn，转眼又到了写年终总结的时候。
16、接下来，针对我们开头提到的那位销售人员的困惑，我们用修空调的套路，来解决他的问题。
17、早有研究表明，股评家们的选择并不比随机更加靠谱。所以，把时间投入于选择，更像是投机。刨除不可变因素，我们可以把个人所选择的定位(也可以称之为增值方式)分成五种不同的类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。需要注意的是，在识别你的价值类型时，并非看你有没有知识、能力，因为所有的人都不可能只有单一价值，而是要看你的差异化因素在哪里。这跟产品的道理是一样的，沃尔玛东西多，可别的超市也不少。你会用excel，可所有人都会，你的可替代性很强，那就不会有人愿意购买。
18、最后，客户项目团队提供的背景帮了我们。真实的情况是：这位高管是个空降兵，而他的前任在团队中威信极高，他现在的当务之急是建立团队对自己的信任。我们的方案对他的团队利益分配有影响，他很难向下沟通和交代。
19、一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。
20、外部因素也包括三个方面：出身、选择、运气。
二、
1、然而，烦恼只是烦恼，问题在脑海中盘旋1年，也不会得到解决，反而会让我们将时间消耗在无尽的纠结和困扰中。原地踏步久了，不仅到不了终点，还会把自己累趴。
2、自己有计划的时候，没成功的时候最好不要告诉任何人，一说就觉得压力和外力都很大，很多大事都是闷声干出来的。
3、作为教师要能耐得住寂寞与孤独。也许当初我们选择教师这个职业是迫于生计。既然选择了教育事业，就应该有热情，就要尽自己最大的努力去做好。海尔老总说，“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡，所谓成功，就是在平凡中做出了不平凡的坚持。理想是灯塔，指引着我们前进的方向。理想有多大，舞台就有多大。只有想到了，没有做不到的。有没有教育理想是优秀教师和普通老师的区别之一。
4、这时候我们要做的事情，其实不是思考和规划，而是要走出去，收集信息，听到更多的声音，见到不一样的世界。
5、日子总是过得平凡，生活总是那样匆忙。作为一名教师，我们承受过很多，可获取的享受，总是很少很少。也许你并不在平，或者你无暇计较，可是在你的心里，是否还有一种渴望一在你疲意的时候，人们能理解：为什么你的身驱，总是那么瘦弱？为什么你的笑容，总是那么亲切？为什么你，总是那么项强的守望着，文明的薪火？
6、为每个孩子的人生出彩奠基
7、普通人喜欢给别人、给自己贴标签，就像学校和父母在小时候给我们贴标签一样。
8、对方：嗯，我可能要再想想。
9、二解决问题，只需这5个步骤
10、客户：优秀人才都是自驱型的，不给他们太多限制，反而能让他们更好地发挥创新才能。
11、不是所有坚持都有结果，但是总有一些坚持，能从一寸冰封的土地里，培育出十万朵怒放的蔷薇
12、当你越来越漂亮时，自然有人关注你。当你越来越有能力时，自然会有人看得起你。
13、之前说到的雾霾，既然涉及到环境、经济、社会、政治等等问题，为什么不能把这些问题进行拆解，然后一一解决呢？
14、然后，你会发现陈安之在演讲或者说表演时，先介绍自己的头衔，身价，经历多么厉害，吓晕你。然后再重复地问是不是有没有对不对这类问题的，和台下人互动的时候，会经常性地问大家，有没有是不是这类的封闭性问题，这个是成功学大师们讲课洗脑时常用的一个方法，在心理学上，这是很强烈的服从性暗示。传销人员经常用。让你被成功洗脑。
15、32：有些东西真的有先来后到之分。
16、所谓成功，无非是用自己喜欢的方式过一生。
17、通过澄清、分析、假设、验证、解决五个步骤来解决问题
18、在整个系统中，最终的限制就是两个：
19、如果真的去解决工资问题，那就跑偏了。实际上，我们把这家公司的薪资跟竞争对手作了个比较，发现挺高的。
20、另一个积极的例子是，我的客户里面有个国企金融行业的CEO，32岁，非常年轻。
三、
1、当我们面对一些不太熟悉的问题时，往往会没有任何思路，这时候可以借助比喻，以我们熟悉的事物作为参照，来寻找灵感。
2、我们一起梳理出了5个要素，其中的“价格”被她认为是最重要的因素，所以做了进一步细分，分析结果如下图
3、17岁、18岁时连续两年以满分成绩获得国际数学奥林匹克竞赛金牌，在中国国家队30余年的参赛史上，取得这一成绩的选手只有3位。
4、浙江省特级教师、正高级教师莫国夫应邀以线上视频的方式来到启动仪式的现场，他首先祝贺沙柳街道中心小学“大浪淘沙”啃读坊的成立。接着向大家提了4个阅读建议：
5、高中毕业后，付云皓被保送北大。
6、"成功学"是假，"割韭菜"是真！
7、我的同事们有的爱瑜伽，爱健身，爱滑雪，爱冲浪，爱摄影，会生活，还有中文说得贼6的外国老大哥，能欣赏到他们身上的闪光点，接受了每个人身上personal的一面，有助于更好地在一起工作。
8、学会知足与惜福，快乐由心而生
9、梁文道有次去南方某高校演讲，问答环节，有个学生举手：
10、和可爱的DJIPocket我司产品牛逼
11、公司喜欢称呼我们genius，公司论坛叫geniussociety，通讯软件叫geniustalk。对待同事，欣赏和合作是最佳心态。
12、第由于指数增长极容易转化为指数衰退，所以指数增长的时候，小心外部事件。
13、理解偏差(常常出现在别人要你解决问题的时候)——所以要提问。
14、如果你自己尝试做了这个案例，应该会对我的问题有所触动。
15、光鲜亮丽的背后，定是脚踏实地的付出。具备什么样的磁场，便驾驭什么样的财富。
16、误区8忽略执行：以为规划完了，就一切都好了
17、误区2努力至上：只要埋头苦干，就会有好的结果
18、这是王村村《一席》演讲时说的一句话。
19、Who：谁来设计(我自己？找明星合作？找漫画师？)、谁会使用(学生还是白领？男士还是女士？)
20、二人在很长一段时间内大受追捧，究其原因无非就是他们二人对自己的包装更为精心，比着聂枭不那么浮夸，低层次。另外，两人在"吹牛皮"的时候稍微有一些边界感，使人听起来不那么的假。
四、
1、接下来和你分享我的12条年终小感悟吧。
2、在繁琐的日常生活中，很多曾经的优点，都变成了致命的弱点。又有多少夫妻，结婚后就开始选择性的看不见对方的优点了。
3、2009年我认识了一个陈安之的弟子，35岁左右的年纪，我们都叫他童老师，提着一个黑色公文包，大步流星走路，每天都是西装革履，但好像也就那么一套。退休的老人在江边拍拍打打伸胳膊伸腰，正当壮年的童老师对着江水抑扬顿挫滔滔不绝，配合着表情和肢体动作，一遍又一遍的演练演讲，我偶尔路过，帮他纠正他那广式普通话的错误发音，他非常认真的用本子记下来。