一、一年的同事散伙的说说
1、儿子到了KTV，却发现好多歌，他爸居然都会唱，这是他以前不知道的。
2、离职的那位同事，刚开始说出，让大家请他吃饭的时候，大家都讪讪地笑了一下。
3、“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”
4、品牌运营电商运营
5、世界很小，指不定会在下一个路口就相遇，多年后再相逢，你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。
6、走好自己的人生，比委曲求全，要更加的来得自在与舒服。
7、@小米姑娘：不要主动辞职，如果老板炒你要赔偿你的
8、小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。
9、一句话，让大家都无语了。
10、来源请标注：19楼(my19lou)综合19楼论坛；
11、缘分使我们相识，相知，在一起共同工作和生活，我们建立了深厚的友谊，彼此终身难忘，真的恋恋不舍离开你，希望我们的友谊长存。
12、何况后来经过同事提醒我也没有再看了，但是公司说不能容忍这种行为，让我自己提出解约。
13、最后还说试用期7天是没有工资的，所以就等于我白干了4天。
14、在职场中，有人入职、有人离职，本来就是职场的稀松平常之事。
15、因此，散伙饭并不能大意，还是要掌握些套路和禁忌。下面就来招大家四招：
16、前两天一直在网上热传的“散伙饭”合影，在座10人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。
17、@靖靖：只能呵呵了！吃饭是员工的社交与你没有任何关系，发照片也是他们的自由，作为老板要做的就是怎么留住员工，让员工卖命的为你工作，为公司产生更大的效益，而不是小鸡肚肠的与员工去计较这些有的没的，这老板的格局不够大，所以公司的效益也不会很好，所以人也留不住。
18、另外，大家不免吐槽这位老板的“心胸”
19、2这个花季，你将要离去;这个花季，眼泪的洗礼。送别就在今日，说不出思念的千言万语，唯有化作祝福一片。愿你生活幸福安然!
20、离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……
二、
1、同事聚餐不为别的，只为让大家更开心，以后的工作更方便开展。
2、这个小女孩靠着一张软绵绵的小脸蛋走红，看过的人都想捏一捏！
3、没太看懂你说的，不过这个划分应该是开办公司时，按签订股东协议分，如果没有签订那么就按投资比例分配，这里如果没有协议，就按平均分配
4、@虾米啦：这老板的心眼是针做的
5、这番话，或许是每个职场人内心最想说的话吧。
6、甚至还有些朋友在散伙饭上表忠心，核心思想就是“苟富贵，勿相忘”。
7、工作中有着许多“潜规则”，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。就比如说，下面这位网友的朋友，因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见，面临解雇……
8、也许一些根本就没有想过要离职的员工，看到这样的事情发生时也会萌生离职的想法。
9、附：上期抽中奖的幸运粉丝
10、 7) 灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。
11、原谅：原谅我的离开;原谅我在常康期间做得不好的地方、不到之处，有得罪大家的地方，请大家多多的原谅，请大家多多的包涵!
12、该用人单位解除劳动合同的行为违法。
13、后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。
14、我们就将各奔东西，非常感谢各位同仁这段时间，以来对我的关心，谢谢大家，祝大家一切安好。
15、后来，一名京东HR出来澄清说：发帖者被盗号，不是本人....至于真假，我们也很难辨别了。
16、当着领导的面，可以对离职同事说：“工作好好的，为何要走”之类的话。
17、就在上上个周末，京东某位员工在社交APP上发了一条自己看世界杯的动态，本想准备好空调、啤酒、西瓜尽情享受，但是不成想却引来公司HRBP的批评，指责他不务正业，不把心思放在工作中，而且要把员工裁掉！
18、按照他的理解，这两个员工也不会呆很久，同时会把负能量带进公司，他不想让两个人带坏整个公司。
19、欢迎留言和毕老师说说你的心里话~
20、对于辞退两个吃散伙饭的在职员工，老板的说辞是：这两位员工的做法是对他管理的挑战。
三、
1、美食运营编辑市场销售
2、过不去的火焰山，齐心协力担风险。
3、大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。
4、按照这名HRBP的意思，员工周末看球，就是不上进，会将负能量传导给其他人。
5、要说最近的头条，谁还能抢得过世界杯？这也是很多人四年一次的狂欢。前几天德勤中国为照顾球迷，表示可以在不影响工作的情况下在家办公，赢得不少人的点赞，另外一家房地产公司也贴公告表示放假一天。但是有的公司就做的比较难看了！
6、昨天(3日)，一位当事员工说，上午又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。
7、散伙饭，不吃就像是不会散伙一样。不管以前种种，以后各自珍重，爱残留，空有余恨。
8、真的是世界之大无奇不有啊，公司想你离开的时候都会想出各种各样奇葩的理由。
9、老板：放心，我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司？新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。
10、送别关系不错同事的散伙饭，心情桑感喝得有点多，第二天醒来发现心爱的小镯子在洗手间散落一地?。
11、对于这位老板的行为，很多网友都表示不能理解，不过是跟已经离职的前同事吃了个饭，到底是触犯了公司哪条规定？
12、所以就以这个奇葩的理由辞退了我。
13、两个合作的人就此分开，他们兄弟之间的感情情谊也断了，从此以后他们就没有任何的关联，他们之间就没有任何的关系！
14、离开公司的说说，很难放得下，自己对自己的认识。
15、对此此事，网友的意见也出现了明显分歧。
16、天下无不散之宴席。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。
17、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。
18、友谊多年团结紧，坚定信心闯难关。重头再来干劲添！
19、老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？
20、第散伙饭，在职人>离职人
四、
1、一定得掌握一些套路和禁忌
2、你要明确你发这张照片的目的；展示自己有异性缘，还是要全世界宣告你们有什么下一步，或者只是同事的关系，纪念一下；根据你自己的目的，尽量不要发暧昧的言语，配文中可以涉及一下她，确认一下ta的身份，不要让人产生误会，配文最好要与照片无关，可以引起别人好奇心，具体要根据你的关系而定！谢谢采纳
3、“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。
4、小徐老板认为，现在的90后，他真是搞不懂。
5、记者：听员工说，你对他们很严格？
6、@毛鸡：这么点心胸怎么当的老板
7、@Chloe：我还以为回应中有什么隐情呢？人家发个照片就是对管理层的挑衅？呵呵了，你这心胸也够狭窄的，就这样不管你开几家公司都是做不大的，还有啊，什么叫90后对工作随性？你对90后的偏见也是来自你狭隘的思想吧
8、被辞退的理由千万种，但是你有没有听说过就因为跟离职同事吃了一顿散伙饭，然后就被辞退的呢？
9、也许这就是我们的结局，我们只能陪彼此一程，闺密之间的散伙饭，我觉得我们之间再也没有任何的可能！
10、“作为老板，关注的应该是为什么员工离职的这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工。”另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”
11、 8) 三个春夏秋冬，一支温馨和睦的歌，我们共同吟唱至今，真是一生难得。 9) 你别时的叮咛，在我心头波动着深远的音响，散发着幽兰般素淡的清香。
12、事发后大家都好懵，和离职同事吃个散伙饭，送别一下同事，也要被老板解雇？
13、7月3日，一位当事员工说，上午又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。
14、用人单位依据《劳动合同法》规定，可以单方辞退劳动者的辞退通知或决定的情况，大致可以分为以下三类：
15、记者：很想知道你一个高中学历打工者，是怎么一路打拼到有四家公司的。
16、可是我却因为胖被公司辞退了。我刚刚到厦门的一家公司试用了2天，就被告知“由于公司销售经理对我的身材不满意，认为我偏胖，叫我不要再去上班了。”
17、7月7日，名律师面对面！妇女儿童维权专场等你来……
18、别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的期望在安慰。
19、结果第二天老板就找我谈话，说我这过个性不适合在这里工作。
20、但是我面试时，店长也没有询问关于身材方面的问题，只是谈工作经验和销售能力。
五、
1、天下没有不散的宴席，我的合作伙伴不在一起了，让我们一起考就去考散，让我们举起杯一起说再见！
2、离别生生撕扯着多年的友情，我们彼此深信时空的距离阻挡不了心的距离，可是遥远的祝福取代不了手拉手的互助。
3、其实一个老板想要管理好自己的员工，最主要的还是要得人心吧，而不是简单粗暴的霸权主义！
4、不过，更多的网友则是在吐槽这位老板太奇葩，认为他小肚鸡肠，这么点小事都要计较，这样的公司也没什么前途，认为这几位员工离开是对的！
5、吃散伙饭，千万不能大意
6、@姜佾：我挺老板，因为自己也是这么过来的，员工和老板的角度不同，离职的和将要离职的会把热情的有追求的新员工带成泄气、散漫的状态，随后离开。一个公司这种风气不改变，公司根本没法经营。员工看的是今天的收入，而老板看的是将来的收入，员工如能和老板站一个角度看问题，那么这个员工绝对被重用，收入也不只是眼前这点，所有的老板都不傻，无奈，员工看老板都傻！
7、小宋(化名)，散伙饭聚餐者之90后，已经从小徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。
8、说说昨天晚上发生的“奇葩事”。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州，我们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。
9、这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。
10、公司也没有明确规定说不允许看工资表，而且既然是保密的，为什么要随便放在一个实习生的电脑里呢？
11、根据劳动法规第八十七条：
12、@毛建华：合同拿出来劳动监察大队联系一下
13、老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。
14、@慧慧：可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐，还一起打麻将
15、如果有些话被有心人听到了，那么将会成攻击自己的隐患。
16、曲终人将散，各赴下一站。
17、蓝天上缕缕白云，那是我心头丝丝离别的轻愁；然而我的胸怀和天空一样晴朗，因为我想到了不久的重逢。
18、员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。
19、他们周一会去和老板谈谈。
20、对于换公司换工作，小宋说，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。
六、一年的同事散伙的说说
1、发朋友圈的举动的确不够妥当。
2、让自己的人生想开一点，合作伙伴不在一起了，就让我们好聚好散，让我们余生还有相伴的机会！
3、逼停高铁3分钟的不是香水!网友表示乘客并没有错因为不知道
4、根据他的回应，毕老师总结了他辞退那两位员工的理由：
5、然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。
6、5我珍惜人生中每一次相识，天地间每一份温暖，朋友每一个知心的默契；即便是离别，也把它看成是为了重逢时加倍的欢乐。
7、被辞退理由：体型偏胖被辞退
8、(3)挥手告别，扬帆远航，别不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我心上。
9、给自己奢侈一回，买一件好衣服犒劳一下自己，一年到头了，也是蛮辛苦，做点事情，越来越难，但必须要克服。
10、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
11、告别老公司的说说，快乐过去，微笑着享受生活、面对人生。
12、外面刮17级超强台风，惠州刮“龙卷风”，我们是不是要凉凉哈哈哈
13、有领导参加的散伙饭，你可以表现出对于离职同事的不舍，但不要表现太过。
14、都要走了，谁也帮不了谁，多花自己一餐饭钱，有必要吗？
15、为啥我会发在群里面呢？第我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。
16、离开公司的说说，却再也回不到从前，却不得要领。
17、辽宁省老年人口占比65%已步入深度老龄化社会
18、公司倒闭了心情极差，生了，不管有没有勇气。
19、吃同事离职散伙饭会被开除！
20、吃散伙饭的离职和在职员工(应被访者要求做了面部模糊处理)
1、没想到老板第二天竟然一大早在公司群里发了散伙饭的照片并要求：“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”
2、这或许不是小气与不小气的问题，而是值不值的问题。如果值，以后还会有很多次的聚会，如果不值，那么连这一次的聚会，也可以免去了。