1、 其实我们不要去和别人比，这样很容易让我们偏离自己的目标，到头来空自后悔。
2、“人有两只眼睛，一只用来观察周围的世界，一直用来观察自己。”客观看待自己，估量自身能力，是取得成功的前提，也是获得快乐的源泉。
3、世间万物，各有所长，小鸟因其翅膀而翱翔天空，鱼儿因其善水而遨游江河，它们依靠自己独有的特长成为万物中的一员，在残酷的生存竞争中占得一席之地。人生的诀窍同样在于经营好自己的长处。
4、由此可见持续热情相对于创新能力更加重要，失败者会将原因归为自己所选择的行业，他们认为自己所从事的行业没有前途，而成功者从事的行业更好，也许这是一种错误的观念。(成功三要素)。
5、利：锋利，引申为顺利、成功；钝：不锋利，引申为挫折。成功或失败，顺利或不顺利。指做事情可能有的各种情况或结果。
6、你对知识的整体掌握情况如何，你对高考题型的掌握情况如何，你的答题策略如何，以及其他与高考相关的知识、能力、技巧的掌握等等。这些是高考复习的主要部分，整个高考复习过程就是围绕这些展开的，所以这个因素直接关系到高考的成败。
7、成功远远不止是金钱和名利。能够活得快乐、能够追求忠于自我的人生，才是真正的成功。
8、在父亲病逝后，李嘉诚到一家塑胶厂做推销员。当时经济环境不景气，要抢占市场和顾客，非常艰难。加上李嘉诚之前没有销售经验，更是难上加难。因此，李嘉诚每天工作十六个小时，经常加班在外跑业务。不管是推销成功还是失败，李嘉诚每次都会总结经验。(成功三要素)。
9、 找到具有合适的技能和经验的、有才能的人，是至关重要的，但是这是比较容易的部分。困难的部分是，找到具有合适的性格的人才。我要找的是喜欢在团队中工作的人。
10、提到创新能力，普遍都会联想到发明、创造与革命创新，其实创新能力是一个非常宽泛的概念。我们可以将之定义为任何从常规模式中发现突破口的能力，用一句更加通俗话说就是创新能力就是自己知道做什么，怎么做才能更容易让自己成功地达到目标。
11、学识或过人的技能，就是我们说的一技之长。这是成功的基础。
12、你或许思维不够敏捷，才华不如别人；或许衣冠简朴，外表比不上别人；或许出身贫寒，财富和社会地位比不上别人。
13、举个例子：丁磊在2000年跟我说过，他当时上市如果再晚几个星期，当时就没法上市成功。如果当时丁磊没有成功上市，那么我说不好他现在做什么，肯定还是个牛人，可能对互联网失去希望，干脆去养猪了吧。所以网易当时治病先治了标，有了钱，多挺了几年，机会来了，抓住了，公司就做大了。
14、天道酬勤。一分耕耘一分收获。要想取得成功，一定要付出努力。
15、第二是Self-control，即自我控制能力；
16、与此同时，我们也非常愿意做一个勤奋的智慧者。在通往成功的道路上，勤奋从来不等于一味苦干蛮干，如果说勤奋是我们为自己注入的源源动力的话，那么智慧就是我们前行车轮的润滑剂。因此，在积极、勤奋的同时，我们的大脑也需要积极地参与进来，寻找更高效、更优质的方法。在我们的人生实践中，我们要不断地反思、总结，寻找最完美的人生路径。在闲暇时光里，我们要积极充电，增强心理素养，增进谋生技巧。如果我们这样做了，我们会是勤奋的智慧者。
17、我们普通人虽然很难做到像李嘉诚先生那么的成功，但是要是能自律做到以上三点我相信大家也会有一定的价值回报。
18、刘德华曾参加一期《鲁豫有约》，在节目中自曝了脆弱的另一面。2017年他在泰国拍摄广告坠马受伤，导致脊椎受伤、盆骨撕裂。2018年他在香港举办演唱会，因喉咙发炎，一度哽咽，无奈宣布终止演唱会。他坦言自己现在做什么都怕，开车会怕，坐飞机会怕，演唱会吊威亚太高会怕，拍动作片会怕，这个曾经天不怕地不怕的“拼命三郎”，这一次真的“认怂”了。
19、获取行业知识最好的办法是接受正统教育，社会正在迅速地变革着，以往的经验性知识受到网络的冲击而变得几乎一文不值，只有正规教育才能基本弥补其中的差异。
20、 对照目标来衡量这些活动，提供了反映长期目标的进展情况的清晰蓝图。以这张蓝图为基础——并且凭借来自团队和市场的投入——不断地开发和改进目标，支持活动并且衡量目标，以确保持续地成功执行。
21、所谓人和，就是外有贵人相助，人能形成合力。这一点阿里巴巴就特别明显。没有蔡祟信的加入，没有孙正义的相助，阿里巴巴的成长我们也许无法预料。加上内部十八罗汉也能形成合力，没有出现内耗，没有分散精力，确保了公司能一心向前，全力发展。
22、Ifyourintentionissimplyrootedinmoneyandfame,chancesareyouarenevergoingtotrulyfeelsuccessful.
23、 一个明确的，令人信服的使命不仅可以把人才吸引到企业中并且给团队带来强烈的奉献精神，而且也会随着时间的推移充当粘合剂，来保持团队成员的团结。在制定任务时，从“为什么不，如何开始”起步。比如，你自问一下，公司为什么要在这个领域?为什么其他公司无法解决这个问题?
24、坦白地说：成功并不是一个时间的必然，而在于我们能否将勤奋持之以恒。短期的专注投入对于我们的人生而言如同风过水面，留不下任何痕迹，只是在浪费精力;只有持之以恒的努力，才能够使我们跨越一个又一个标杆，引领我们向心中理想快步迈进。一个怠惰而不想行动的人，即使命运赋予他再多的天赋和机遇，他那无力的双手也终究难以准确把握，当然，更别指望能够创造出精彩人生了。所以，我们完全有理由相信，智慧者都不会拒绝做一个勤奋的聪明人。
25、所谓地利，就是国内及当地对阿里巴巴的发展，不仅有着有利的条件，而且还全力支持，保驾护航。当时国内有几家小同行，没形成气候，国际大牌亚马逊进入国内也没有好的条件，阿里巴巴的发展没有任何强劲的对手对自己形成竞争和打压。不仅如此，当地政府还全力保驾护航，提供有利的条件让阿里巴巴做强做大。
26、事实上，你已经足够成功了，明白了这点，你将无可匹敌。
27、李嘉诚逐步解决资金冷启动、工厂选址以及机器硬件问题，正式开始运营。当时香港塑料产业日异月新，蓬勃发展，但新厂子在很多方面还是不及老厂子。但李嘉诚把创新产品技术，作为赶超竞品的关键，自己亲力亲为，经常学习和研发新技术，厂子也逐步占据市场份额。
28、拿弹钢琴为例，你会发现很多和你一起学琴的人，弹着弹着就放弃了。真正能达到1万个小时的人寥寥无几，而达到了，如果天分足够，可能就是世界级的专家。
29、因为其多年在基层工作的经验，黄海燕目前经常受到来自各家银行的邀请。黄海燕总结七年的职场经验说：“小城镇对人才的`渴望比大城市更大。我毕业后到武义的工商银行，当时银行里就两个本科生，得到的锻炼机会很多。如果现在让我重新选择，我还是会选择回乡就业，因为在小城镇，人才得到的锻炼更多，只要勤奋努力，对于自己来说提升得也就更快。”
30、 许多聪明并且成功的人不能够在团队中很好的工作，并且与他们一起创建成功的企业更难，在某种程度上是因为随着企业规模的扩大，矛盾变得越来越难解决。
31、规章制度。没有规矩无以成方圆，车子不按照车道驾驶，马路上会一片混乱，组织中缺乏规范更会引起各种不同的问题，报销缺乏制度、休假没有清晰的规定、奖惩没有标准，不仅会造成困扰、混乱、也会引起猜测、不信任，当然写下制度规矩很容易，如何推行彻底则很困难。领导者必须有能力建立合理、有利于组织的规范，并且促使团队成员认同规范，遵从规范；
32、如果连你自己都不相信自己，要怎么让别人相信你呢？
33、当你的追求在于达成目标、改变世界和发挥天赋上，你会感受到真正的成功和满足，无论结果如何。
34、这些年理财逐渐成为一个热门话题，基金、股票、债券、期货、余额宝……只有真正理解这些理财产品的运作方式，才能选择最适合自己的理财方法。
35、组织协调与团队关系。关系方面，存在着正式关系与非正式关系，例如经理与部属，这是正式关系，他们两人是同乡，这是非正式关系。团队关系的挑战，需要领导者创造环境与机会，协调、沟通、安抚、调整、启发、教育，让团队成员从生疏到熟悉，从防卫到开放，从不稳定到很铁，甚至从排斥到接纳、从怀疑到信任，关系愈稳定，愈信赖，组织内耗愈小，团队效能就愈大；
36、一件事情决定做下去，那么看你能做多久，不能三天打鱼 两天晒网。
37、计算下来，如果花费1万个小时来达到目标，每天付出3小时，那么达到世界顶级水平需要8-10年。我喜欢问的第二个问题，是为什么是“1万小时“，而不是5千或者3万。答案是，对普通人来，1万个小时的练习，意味着人类坚持的极限。只有到了极限，你的竞争对手才会逐渐放弃，你才有可能脱颖而出。
38、容貌来自天赋。如果一个人容貌出众，在当今社会，很容易成为明星，成为网红，年纪轻轻就会赚得盆满钵满。平常人对此不服气也不行。
39、Whenyourintentionistoserveyourpurpose,makeachangeintheworldandexpressyourgiftsandtalents,youwillfeeltruesuccessandsatisfactionnomatterwhattheoutcome.
40、每个人都想成功，都有成功的决心，同时都有成功的机会。但没有学识和技等，就没有实现成功的切入点。也就是不知道我们做什么能成功，怎么做才能成功呢？
41、没有人会随随便便成功。哪些不愿努力而幻想成功的人其实是在画饼充饥，是希望天上掉馅饼。
42、但是，即便你的复习效果你很满意，但是如果你不能健康的走进考场并完成所有考试，那么复习效果也不能发挥出来。
43、机遇需要人们去争取去创造。比如一个有音乐天赋的孩子，如果在他很小的时候，就给他上音乐辅导班，这其实是在给他创造机遇。如果这孩子恰好碰上了一个很有才华的音乐老师，那他很可能就赢得了一个人生大机遇。