一、拖欠工资几天才算拖欠
1、拖欠工资单位列入黑名单
2、不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
3、老板们和农民工朋友们，面临的其实是同一个问题。
4、Arrearsofwages
5、市长公开电话是重庆市政府密切联系群众，为民排忧解难的重要渠道；是接受群众对政府工作的批评、建议和监督，拓展群众参政议政的重要渠道；是市政府领导与境内外人士联络沟通、听取意见、了解社情民意的重要渠道。为充分发挥市长公开电话与人民群众联系的纽带、桥梁作用，增强党和政府的凝聚力，保证市长公开电话工作更加有效地运转，促进该项工作的制度化、规范化、科学化。
6、拖欠农民工工资多久算违法？
7、遭遇拖欠工资该如何维权?
8、接受劳动行政部门的处罚：劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
9、劳动争议仲裁的受理范围
10、邮寄送达：如何证明送达？
11、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿
12、主张年休假权益的时效
13、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
14、那就是用人单位拖欠工资
15、留置送达：如何取得证据？
16、受送达人无法联系，或者以直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达等方式无法送达的或仲裁机构以直接送达方式无法送达用人单位的，如何进行处理？
17、劳动者如遇“欠薪”情况，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。联系方式已经帮你总结好了：
18、双重劳动关系下工伤事故责任的承担
19、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
20、法律分析：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、拖欠工资几天才算拖欠工资呢
1、向劳动部门投诉；《劳动监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
2、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
3、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、如今行业竞争压力大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，还有一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？被拖欠工资又该如何追回呢？下面我们了解一下。
5、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6、劳动争议调解协议的效力
7、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
8、劳动争议常见证据的种类与特征；
9、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
10、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
11、(答)无故拖欠工资的一天也是违法。
12、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
13、(4)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
14、(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
15、合同中约定工资不定期支付算不算拖欠工资？
16、在法律与经济环境的双重压力下，企业如何在现有法律框架内，合法扩大用工自主管理权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？……一切，尽在本课程内。
17、根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
18、(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。
19、每个人都有家庭，都有孩子，都要生活，农民工背井离乡，赚点钱回家过个年，攒一点孩子上学的学费，给老人家留点生活费，农民工不炒房不炒股，不指望发大财，这个群体最起码的工资是应该给付到位的。
20、法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
三、拖欠工资几天才算拖欠了
1、投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
2、(答)可以到劳动监察部门投诉。
3、这次的会议还对全国根治拖欠农民工工资工作先进集体和先进个人进行了表彰。
4、连续几个月都没有给李立等人发放工资，经过多次的催讨，公司同意先贷款发放拖欠李立等人工资的50%，但是要李立等人签署一份“暂缓支付工资同意书”。
5、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
6、123即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
7、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
8、“同意书”中写明：同意公司延迟支付工资，同意不追究公司的任何法律责任…，并写明了延迟支付的理由和最后支付期限。
9、法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
10、什么是无故拖欠工资?
11、当地劳动行政部门有劳动仲裁的义务，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
12、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护
13、向法院申请支付令；《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
14、不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
15、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
16、议题相关法律问题的理解适用及风险防范
17、证据如工作服，工作证，证人证言，各种签字的单据等。
18、根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
19、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：123劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成；
20、《劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司应支付给你1月份的全额工资；公司2月份未营业，但未与你解除劳动关系，因此需支付你2月分的基本工资；你的维权途径是：首先向公司协商解决，不能协商的，则可向劳动行政部门请求解决，或直接申请劳动仲裁。
四、拖欠工资几天算犯法
1、安排加班不支付加班费的；
2、克扣、无故拖欠一名劳动者三个月以上工资报酬，数额累计二万元以上，且经行政处罚(处理)的；
3、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、眼看公司的效益越来越差，李立等人害怕公司“跑路”后拿不到工资，想要通过法律程序要求公司支付工资，问：签署的“暂缓支付工资同意书”有法律效力吗？
5、(2)掌握最新劳动争议仲裁动向，现学现用，即刻落地，是提升企业用工管理能力的快捷通道；
6、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
7、把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
8、按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。”
9、农民工朋友要做好自我保护，用工前一定要签署正规的劳动合同。如果是灵活用工，一定要保留好工作过程中的证据，将来出现欠薪问题，要第一时间拿出材料证明你确实辛苦工作过，对方确实欠你的工资未付。
10、阅读本文前，请您先点击上面的“咨询潭”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有分享，完全是免费订阅，请放心关注。
11、及时求助社区，法律部门，媒体部门(私信我可办理)，第一时间合法维权，申明主张。法律允许的框架内维权。
12、(法律分析)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。(法律依据)《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
13、(1)根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)这里说的无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。(3)劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，可以单位不发工资，生活出现困难为理由，提出书面辞职。再找一份新的工作。(4)因为劳动者无过错，单位有过错，按照《劳动合同法》第38条，第二项(未及时足额支付工资报酬)第46条，第47条，可以提出按照自己的工龄，每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。
14、涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，案件被移送公安机关，且公安机关受理立案的；
15、不要情绪激动伤人伤己，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，一定要提前咨询清楚。
16、让大家能安心工作，拿到属于自己的血汗钱。
17、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
18、劳动争议调解组织有哪些？
19、首先要相信政府，相信全社会的力量。大家都在帮助农民工群体维权，无论是政府还是法院，民间还是媒体，大家都支持农民工拿回属于自己的钱。
20、如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
五、15号发工资20号都没发违法吗
1、因拖欠工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，且经行政处罚(处理)的。
2、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3、我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
4、每到春节前后，都会有大批农民工面临讨薪、要账的问题。