1、具强大动力与本意来达成目的与创意，固执顽固者。 有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
2、 Ø不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色
3、最适合形容ESFJ的词就是“受欢迎”了。他们常常是学习运动场上的拉拉队员或四分卫，带领着队伍走向胜利和荣誉。他们同样组织聚会，尽一切可能让每个人开心。
4、 纬度三：外向(E—extraversion)和内向(I—introversion)——我们对于精神能量的态度
5、大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
6、(趣读)2020年12月四六级考试大型吐槽现场！
7、适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。
8、诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的、天生的合作者及活跃的组织成员。 重和谐且长于创造和谐。 常作对他人有益事务。 给予鼓励及称许会有更佳工作成效。 最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。 喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
9、INFP(治疗师，导师，哲学家)：安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。希外在生活形态与内在价值观相吻合。
10、⑤最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
11、 迈克尔.乔丹MichaelJordan伊丽莎白.泰勒ElizabetTaylor玛丽莲.梦露MarilynMonroe帕布洛.毕加索PabloPicasso
12、这些人天生安静，擅长分析，往往对工程这样的技术领域情有独钟，总喜欢搞清楚事情的来龙去脉。常规俗套很快让他们不胜其烦。他们有竞争力，如肾上腺素冲动。他们的座右铭是“共生共荣”——他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。他们中一些人喜欢这句座右铭：“别踩我”。
13、综合人格因素分析(应用性人格因素分析)综合因素分析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为根据的。尽管从理论上讲经过因素分析处理后16个因素中各因素间是相互独立的，但由于在社会适应的现实情境中某种行为表现往往是多种人格因素共同作用的结果，因此要分析人在某一实践领域的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合起来进行综合分析。于是卡特尔通过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5000多名有各种生活问题的人的人格因素测验答案，详细分析各种职业部门和各种生活问题者的人格因素的特征和类型，提出了综合多种人格因素得分进行分析的“预测应用公式”。在这些公式中卡特尔根据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的作用大小，对不同因素进行了加权处理，因而在综合分析中所依据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。按照这样的双重综合标准对受测者作出评价，就不仅要考虑每个因素的得分，还要考虑各因素的作用方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种：
14、 Ø喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
15、你容易察觉到自己在某件事情上的情绪变化吗？
16、除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。
17、 Ø关注任务而忽视人们的需要和对组织的贡献
18、直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。16型人格特点及适合职业INTP：
19、关于MBTI性格测试，可以通过身份认同的观点进行解释和研究。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。
20、适合职业：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。
21、国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，它是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。