1、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
2、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。——鲁迅
3、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资日本麦当劳董事长藤田田
4、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰海尔集团总裁张瑞敏《张瑞敏注定成为海尔发展的绊脚石!》
5、加倍努力，证明你想要的不是空中楼阁。胜利是在多次失败之后才姗姗而来。
6、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。——马云(公司励志名言)。
7、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
8、理想如晨星，我们永不能触到，但我们可像航海者一样，借星光的位置而航行。
9、(23)别正因落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别正因犯了一点错误就把生命的事业扔掉。——蒙古
10、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
12、管理是一种严肃的爱美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克
13、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
14、中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。
15、(2)把自我的私德健全起来，建筑起人格长城来。由私德的健全，而扩大公德的效用，来为群众(团队)谋利益。
16、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名
17、你可以爱一个人爱到尘埃里，但不会有人爱尘埃里的你。
18、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
19、 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
20、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
21、莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战！
22、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
24、 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
25、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义
26、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
27、 如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底就应负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不就应理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。
28、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
29、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。——富兰克林
30、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
31、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
32、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
33、业务模式它当然是很容易拷贝的。问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势？企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。——周成建
34、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
35、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
36、态度决定一切，细节决定成败。团队励志名言警句永不言退，我们是最好的团队!
37、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
38、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
39、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!——佚名
40、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
41、(42)性命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。——伽利略
42、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
43、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
44、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
45、对客户周围的人的好奇询问，即使绝不可能购买，也要热诚、耐心地向他们说明、介绍。须知他们极有可能直接或间接地影响客户的决定。不要忽视客户身边的每一个人
46、Theeffectivenessexecutiveknowsthattogetstrengthonehastoputupwithweakness.
47、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
48、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
49、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
50、所有的伤害都是误会，所有误会都是沟通不良。
51、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
52、管理者的最基本能力：有效沟通英国管理学家L.威尔德
53、1细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
54、机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说，你务必能够看到它，然后务必坚信你能抓住它。
55、尽自己最大的努力，抱最大的希望，作最坏的打算。
56、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
57、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
58、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
59、对产品质量来说，不是100分就是0分日本经营之神松下幸之助
60、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
61、每个人的待办事项列表中都有一些工作和人生目标要完成的简单的任务。不管是要用一生去完成或只需要一天完成，现在总有些事情你可以做，不论它们是大的或小的。沿着那个目标，我们今天要做些什么开始呢?
62、在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
63、(36)用心思考造成用心人生，消极思考造成消极人生。
64、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
65、 挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。
66、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温
67、 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
68、Thefirstquestiontheeffectivedecision-makerasksis：“Isthisagenericsituationoranexception?”
69、在你失败的每个人生驿站中，你应该为自己鼓掌，虽然此时掌声有点微弱。但能给自己增添信心，能给自己增强斗志，能给自己增加豪情。
70、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
71、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
72、(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
73、每项事业成功都离不开选取，而只有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功。
74、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。