1、第十四条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。
2、法定代表人或主要负责人姓名：_______身份证号：______________(劳动合同模板)。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。
5、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
6、A、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。
7、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
8、双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。(劳动合同模板)。
9、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过___天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
10、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
11、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
12、双方约定的其他方式 。
13、居民身份证号码：__________________________________
14、联系电话______________________
15、第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止员工劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
16、有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。
17、乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位(工种)工作。
18、第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
19、________________________.
20、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(_________)。
21、出生日期：_________年____月____日
22、甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)
23、若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。
24、甲、乙双方选择合同类型为(_________)。
25、第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。