1、企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念。
2、创新工场文化内容投资手札：生态体系能在内容产业实现吗？(下篇)
3、价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。(公司文化是什么内容)。
4、另外团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新等企业核心价值观的培育与改善。
5、苹果的核心价值观是“挑战权威；持续创新；与众不同；改变世界”,所以，他们总是不断在研发、创造新的产品；和行业品牌相比，他们设计的软件和应用程序总是更人性化，产品外形也更漂亮。只要用户购买了苹果的产品，就会感觉自己身处在世界潮流的最前端。
6、其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。
7、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
8、所以企业文化就是你这个企业独有的，别的企业想学也学不去的，这才是你真正的文化。
9、我们常说：你去看一个公司的办公空间，就可以大概感受得到这公司的企业文化是什么样的！(公司文化是什么内容)。
10、即便说从CTO岗位退下来，每次教师节或者很多场合，都会邀请给我们讲一讲腾讯老故事，讲之前腾讯的样子，是非常传奇的一位人物。另外一位叫colin，他做的游戏没有一款不火，无论酷跑、飞车，还是当时的七雄争霸，是公司一个神人。
11、IMBATV作为2014年诞生的电子竞技类内容的生产商，团队是从SMG游戏风云频道辞职创业的。他们是游戏风云频道的主要运营人员，经营赛事和周边内容，举办赛事和活动。但是国有体制，你懂的。
12、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
13、制度层——它明确了如何去实现企业的目标，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三方面。具体来说包括企业的经营规模、运作方式、治理形式、人际关系、管理制度、激励机制、利益分配等多方面内容。
14、上图能很好反馈文化建设在公司全局的位置，其实核心解决的还是组织能力维度的事情。
15、企业文化会定位创新发展方向，指导企业创新制定正确目标。
16、具体说，好的企业文化使组织成员有自豪感和归属感;为企业做事有成就感;与同事相处有舒适感;为企业服务有责任感。
17、 在一个组织的共享经历中，组织成员有了共享的假设，从而形成了组织的文化价值观。笔者把价值观，概括为3层：
18、我认为中国的文化传媒领域，再下个十年，也会像当年中国的制造业一样诞生能够生产出世界级水准，向外输出文化内容的企业。现在我们所处的，只是文化内容产业的制造流水线建立的阶段，中国没有很好的演艺经纪公司(CAA)，中国没有大型媒体集团(如NewsGroup和Disney)，中国没有优秀的漫画公司(Marvel和集英社)，中国没有优秀的动画公司(如GAINAX和SUNRISE)，中国没有好的偶像团体(如AKB48和J家以及SM旗下的一系列偶像)。再次强调，中国的内容文化类的机会是要解决“有”和“没有”的问题，而不是“好”和“不好”的问题。
19、价值观念：是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
20、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。企业文化的意义企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
21、答：企业文化是一种组织文化，是具有本组织特色的价值观、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
22、2015年5月9日他们刚刚结束一场在人民大会堂正厅的演唱会，吸引了全国近6000名观众。2014年全年团队在全国巡回了10场演出，场场爆满，基本都是5000人以上的场子。2016年，他们将在鸟巢举行6万人的演唱会，请大家拭目以待。
23、(创新工场观点)于无声处听惊雷－VC投资新内容的暗潮与准绳(上)
24、大庆传承了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，激励着一代又一代石油工人，顽强拼搏，为祖国奉献石油。
25、 基于上述层次模型，我们可以看到一个组织的企业文化是如何诞生的，上半部分，被沙因称为企业文化的装饰物，是建设企业文化的几个抓手。下半部分是企业文化的内涵，在建设之前，我们需要诊断。
26、企业文化的核心价值观，即企业内成员对某种行为或事件好与坏，善与恶，对与错及是否值得效仿或摒弃等的一致认识。
27、腾讯有款游戏叫“全民突击”，全球排名都不错，前十名，那个游戏的总负责学历只有小学，他当时玩枪战的游戏，在世界比赛中都拿了名次，办入职的时问他学历，他说小学，就这么一个人，痴迷枪战游戏。后来研发这款游戏，他弄几把办公椅，地上拿把枪打滚，可能监测自己的心跳，枪的准心上下抖动，非常细致，后来这款游戏一下成爆款。
28、古风的受众主要是女中学生，这个年纪的女生一方面爱幻想、容易标签化自己，也同时对于优美的旋律和文言文的歌词产生好感。很多文化类产品基本都以这个人群为目标受众群体，比如郭敬明和韩流。
29、KornFerry LeadershipArchitect101认证顾问
30、这样的日子终于在2014年的今天得以终结真是大快人心。打游戏原来也是个职业，也是可以作为一个正经营生的。
31、行为描述法：参考笔者的SEE模型，专门用于行为描述。
32、右边是腾讯的四大神兽，长颈鹿(正直)、海燕(进取)、犀牛、犀牛鸟(合作)和鹦鹉螺(创新)，人们根据生物仿生学研发了潜水艇就是根据鹦鹉螺，我们搞了这四个动物。
33、后来文化衫变成腾讯一种特别有爱的东西，你会发现大家什么时候都会穿。甚至旅游去国外都经常遇到，文化衫变成了大家即便不相识，也能相知的暗号，特别温馨。有一个小故事，有一次下雨，有一辆车停那儿说：你是腾讯的吧，我带你过去，就是因为你穿了文化衫。
34、项目KickOff会议，产品发布会等都可以认为是团队文化、公司文化的建设，但项目KickOff会有「引起大家重视」的功能，让大家不要对项目掉以轻心；产品发布会甚至会有公司品牌建设或者融资宣导的功能。
35、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业的整体形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。
36、因为可以通过文化宣传的行为提升「项目势能(影响力)」，这可以为项目争取到更多资源！
37、企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。
38、中篇主要内容回顾：内容的高阶形态文化？文化如何从小长到大？IP到底是什么？MediaisMessage？
39、这个网站应该是目前中国轻小说内容平台端最好的产品了吧，创始人也是知名创业者，卖过公司给上市公司帮助资方成功实现退出。
40、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。
41、NPDP-美国产品开发与管理协会(PDMA)产品管理专家认证
42、正--负向行为定义法：提倡什么行为，反对什么行为。
43、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
44、企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
45、在互联网的时代，有很多像天涯、同事，秘密这样的APP，想封锁一个东西，现在已经不可能了。你怎么知道员工真正的想法是什么?还不如让他们在内部说出来，大家可以公开的、毫无保留的内部做表达。这也是我们在做内部文化的时候特别关注的一个点：企业现在要即时地去了解员工到底在想什么。
46、(1)表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
47、一般情况下，你部门的工作对于其他部门是一个黑盒，「怎么让大家知道并认可你们的工作呢」？把阵仗搞大是一个很好的办法。
48、 组织为何需要文化？因为一个组织雇佣员工的本质是：雇佣的是员工的行为！而文化的本质就是人们的行为习惯，所有地域文化都是地域下的行为习惯。比如：海派文化，玛雅文化等，内涵都是人们的行为，以及行为下的认知和理念。
49、所以基于这个理念，我们投资了散打王和古风音乐这两个项目，都是利用现在流行的媒体和内容形式，但是嫁接上中国精神。
50、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
51、包括腾讯有很多前员工，可能去了其他公司，或者因为什么原因离职，当他们遇到一些问题的时候，所有同事都会伸出援手，这样的事情会把大家的心凝聚到一起。所有人认为腾讯是一家非常有爱、非常温暖的公司，这种认同度非常高，所以一定要做这种真正很打动人心的事情。
52、5sing作为国内最早一批诞生的独立音乐站，也是那波浪潮中唯一生存至今的一个，其上聚集了大量的各个曲风的独立音乐人
53、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
54、在许多企业的走廊、办公室的墙上四处可见形形色色，铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实准确地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；更遑论在全体员工中产生共鸣了。
55、网址如下：http://www.actoys.net/
56、 有了行为规范，这是后面落地企业文化的一个重要里程碑，因为员工发生行为产生绩效。员工在工作中的表现的，是行为！因此，行为我们后面落地企业文化的一个核心抓手，基于此开展更多的企业文化建设活动。
57、文化一定是进化的，人越来越年轻，越来越个性，随着这种组织或者管理模式的变化，旧的那些东西不再适用的时候，你的文化如何做？前一段时间看一些论文，谈到CEO统计最关注什么，在一种新的形势下，一个企业的文化如何能够支撑这个公司朝着更好的方向发展，是排在最前面的一个问题。