1、一般从德能勤绩廉五方面说起,然后再问有什么补充。
2、第十八条 日常管理。通过参加领导班子民主生活会、年度工作会议、学习培训以及专项调查、个人有关事项申报、出国政审等途径,了解领导班子和领导人员的日常工作表现和思想表现;通过领导人员在完成重要任务、应对重大事件、处理个人利益时的现实表现,了解评价领导人员的政治态度、思想境界、负责精神、解决复杂问题能力等;通过多种形式和渠道,了解掌握领导人员工作八小时以外的实际表现。
3、 别人听你讲,目的是取经,关心的是你采取了哪些措施用了什么办法,把工作完成得这么出色。要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面,既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。
4、在过去的一年中,该同志尊重领导,团结同事,表现出了良好的道德品质。热爱学习,刻苦钻研,任劳任怨,在平凡的岗位上,矜矜业业,干出了非凡的业绩。
5、该员工不怕苦不怕累,对工作兢兢业业,在春节期间一个人做凉菜,每一天所有工作一个人完成,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在领导面前说不。(领导工作表现评语)。
6、第十二条 领导班子工作总结、领导人员述职述廉报告等有关材料以及民主测评评价要点,应以适当方式提前公开或发放,保证参加测评人员能够充分准备意见。
7、如:对领导“能”这方面可以写“在工作遇到疑难问题时,经常和大家一起加班研究解决方案,能够以身作则,率先垂范。”前半句写具体事件,后半句根据事件进行评价。(领导工作表现评语)。
8、工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。
9、该同事工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象。
10、探索德智体美劳过程性考核与结果性考核有机结合、学习全过程纵向评价与德智体美劳全要素横向评价有机结合的综合素质评价办法,形成学生综合素质评价制度体系,完善学生评先评优奖励结构和制度体系。
11、 优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。
12、《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况,引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。
13、对工作勤勤恳恳,任劳任怨。更有公而忘私,以大局为重的精神,在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精,还能主动协助其它的岗位把工作作好,值得我们好好学习。
14、 XXX同学近一年来,工作主动,踏实,肯干,和老师同事关系处理的很好,耐心学习不断的努力工作,以提高技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。
15、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心强。
16、其实,谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。
17、 优点:处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
18、在生活中,该同志想他人之所想,急他人之所急,团结同志,乐于助人,注重提高个人修养,在搞好本职工作的同时,积极参加各种集体活动,认真完成组织交给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。
19、工作能力强,能带领本组员工积极地开展各项工作,起带头作用。
20、第二十二条 根据定量考核结果和平时考核情况,按照领导班子职能、结构和领导人员素质、能力要求,结合行业特点、企业实际和岗位职责,提出综合考核评价结果。
21、毕业鉴定:该生在校期间,思想品德好,积极进取,尊敬师长,团结同学,关心他人,诚恳待人,严于律己,热心公益活动,劳动积极认真,不怕脏不怕累,做事任劳任怨,有较强集体荣誉感。学习上,有自主学习思考的好习惯,上课专心听讲,积极思考问题,踊跃回答老师的提问×××同志/同学,在我单位实习期间,工作认真负责积极主动,能够很好的完成领导交给的各项任务。人际关系方面能够很好的团结同事,受到了单位同事的一致好评。希望在今后努力学习,早日成为国家的栋梁之才。
22、该同志教育思想端正,有高尚的职业道德,本岗位专业知识及基本功扎实过硬,
23、工作能力强,能带领本组员工积极地开展各项工作,起带头作用。
24、第二十条 领导班子综合考核评价的定量考核结果中,经营业绩考核分数占50%,民主测评分数占50%。
25、参考资料:人民网-谈心谈话四要素-第五自然段
26、___同志具有良好的个人素质,服从上级安排,对工作认真负责。工作经验丰富,技术水平较高,有问题能及时处理或向上级反映。团结同事,一视同仁,对新员工耐心指导,热心传授技术和安全操作流程。
27、该员工在工作上任劳任怨,勤快务实,服从领导,团结同事,能认真执行干布工艺标准,自我检讨意识较强,发现工作中的缺点能及时改正,对新员工耐心辅导,互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。
28、领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。
29、该同志爱岗敬业,认真负责。在单位组织的各项业务学习中均取得了不错的效果。能严格要求自己,认真完成工作任务,在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
30、第一条 为进一步加强集团各单位领导班子和领导人员队伍建设,建立健全科学的考核评价机制,促进国有资产保值增值,推动集团又好又快发展,根据《公司法》、《企业国有资产法》、《中共╳╳市委关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和《╳╳市市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》等有关规定,制定本办法。
31、政治坚定思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径效果明显,母婴安康保险走在全市前列。
32、 建议:合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
33、健全学科组织化建设,完善学科带头人聘任与考核,注重学科标志性成果和关键性指标考核,个人评价与团队评价相结合。
34、该同志态度认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅,素养较高,在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑,能力突出,自律自强,可以胜任当前的岗位要求。
35、正职领导人员。重点测评政治素质、职业素养、廉洁从业、决策能力、执行能力、创新能力、组织能力、沟通能力等。