1、(注7)美国全国广播公司网站(https://www.nbcnews.com)，2020年10月21日。
2、人类靠环境生存，环境靠人类保护。企业文化墙标语求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
3、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
4、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。
5、2正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
6、(注15)《今日美国报》网站(https://www.usatoday.com)，2020年5月31日。
7、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。
8、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
9、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。
10、医疗保险覆盖人群锐减。美国因政治极化一直未能实现全民医保，享有医保的人群又因疫情急剧缩减。2020年3月至5月，估计约2700万美国人由于疫情失去医疗保险。得克萨斯州未参加医疗保险的人数从430万人暴增至490万人，使得该州无医保人口比例升至30%。(注19)
11、对亚裔群体的欺凌加剧。疫情暴发以来，亚裔美国人在公共场合遭受羞辱甚至攻击的事件比比皆是，一些美国政客对此更是有意误导。《纽约时报》网站2020年4月16日指出，“新冠病毒肆虐期间，在美国身为亚裔是一种非常孤独的感觉”。全国广播公司网站2020年9月17日报道，一项针对美国亚裔年轻人的调查显示，在过去一年中，四分之一的美国亚裔年轻人成为种族欺凌目标；在时任美国政府领导人种族主义言论的推波助澜下，近一半受访者对自身所处境遇表示悲观，四分之一的受访者对自己及家人所处的境遇表示恐惧。联合国当代形式种族主义问题特别报告员滕达伊·阿丘梅2020年3月23日和4月21日先后指出，有关国家政客主动发表公开或暗示性的仇外言论，使用别有用心的名称来替代新冠肺炎病毒，这种把特定疾病与某个具体国家或民族相联系的仇外表达不负责任、令人不安。美国政府官员公然煽动、引导和纵容种族歧视，无异于对现代人权观念的悍然羞辱。
12、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
13、2勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。
14、 江西省宜丰县委书记张俊21日在“全国网络媒体宜春昌铜四县行”活动走进宜丰期间接受了人民网记者专访。张俊表示，宜丰将立足昌铜生态经济带生态区定位，扎实推进以科技创新为主导的生态“3+1”发展模式，全面实现“大美生态、科技文明”新宜丰的发展目标。实现“绿水青山就是金山银山”，让“禅风竹韵、乐享宜丰”这个口号享誉全国，让宜丰的老百姓有更多的幸福感、获得感。
15、最后，企业文化有做势到做实。企业更多的把企业文化放在网页上、手册上、墙壁上，在我们看到的一些案例中，我认为企业文化有一种重要的原则就是实事求是。现在的许多企业文化还没有做实。
16、 有色人种面临更严重的失业威胁。英国《卫报》网站2020年4月28日评论称，“最后被雇佣，最先被解雇”是非洲裔美国人最无奈的现实。美国劳工部2020年5月8日发布的报告显示，4月份非洲裔和拉美裔的失业率分别飙升至7%和9%，创历史最高纪录。(注11)《华盛顿邮报》网站2020年6月4日报道，经过严重疫情后，只有不到一半的非洲裔美国成年人还拥有工作。美国劳工部2020年9月发布的数据显示，非洲裔的失业率比白人高出近一倍。(注12)《基督教科学箴言报》2020年7月20日报道，工会领导者呼吁美国劳工在20多个城市罢工，以抗议在疫情期间加剧的系统性种族主义和经济不平等。
17、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。
18、崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，倡导文明新风
19、(注5)美国广播公司网站(https://abcnews.go.com)，2020年6月28日。
20、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
21、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
22、在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。
23、第对案例中发现的一些问题做一个简要的补充。企业文化应该是对企业成功的经营管理实践的提炼和总结，不是外在的借鉴和引进。企业文化确实不应该，各个企业都差不多，没特色、人云亦云。我觉得这个应该进一步挖掘、思考，在我们智慧、理念的作用下，把自己公司的文化提炼出来。不是外面流行什么，我们用什么。