1、追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。
2、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益
3、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
4、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
5、开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户
6、人人心中有目标，失败成功我都要企业励志口号标语8整理整顿做得好，工作效率步步高
7、有员工认为“我们的各类文化标语太过复杂，缺乏提炼”，您怎么看？
8、我们热爱环境，崇尚自然，我们提倡文明，珍惜资源，我们痛恨浪费与挥霍，因为我们明白，资源是人类共同的财富，任何对资源与环境的践踏都是对人类的犯罪。
9、当然，不是每个人都认同华为文化的。华为的假设是不认同没关系，但是我们给你一种力量让你认同；而且，让你变成一种自觉的行动。
10、不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。
11、 B08原始记录要可靠，统计分析才有效。
12、多长时间考一次？一个季度考一次，一年考五次。第五次是总评，总评得出一个总分来，今年的劳动态度是多少？考完了怎么办？到今年为止，华为已经考了十二年了。劳动态度考核在华为已经存在十二年。
13、 ?重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
14、练就过硬本领，掌握过硬技能，培养过硬作风，建设过硬队伍
15、XX文化的核心就是培育和创造一种符合企业实际、催人向上、开拓创新，永争一流的精神。学习“XX文化”不仅能提高我们的“处事”能力，同时也能增长我们“待人”的本领。“处事待人”水平的提高不仅能帮助我们的事业，同时也能丰富我们的人生。
16、企业愿景：“实力万通、和谐万通、百年万通。”
17、如何关注我们—“山东企业管理培训交流学习平台”？
18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌