1、第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
2、(2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布)
3、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。(年度考核评语及等次意见)。
4、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
5、知识产权法律法规数据库：http://www.ipr.gov.cn/law/list.shtml
6、受d内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
7、《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(1998年4月8日)(年度考核评语及等次意见)。
8、http://policy.mofcom.gov.cn/law/index.shtml
9、公务员(含参公)单位分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次；事业单位分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
10、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)第二十四条：
11、 受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
12、中华人民共和国人力资源和社会保障部法律法规数据库：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/ http://www.mohrss.gov.cn/gkml/indexhtm
13、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
14、中国政府网政策法律：http://www.gov.cn/zhengce/index.htm
15、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后，再进行确定。本年度达到法定退休年龄的，经组织批准离岗的人员不参加年度考核。
16、 受留d察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留d察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
17、 受d内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
18、准确地点出其工作的缺陷和不足，并指引其努力的方向(鼓励落后的上进，感召中等的见贤思齐，激励先进的更上一层楼)。
19、 d纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人d籍、职务、职级、待遇等事项的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销d内职务或者留d察看处分。
20、当年参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核。
21、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
22、该同志工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
23、 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
24、受d内警告、政务警告处分的，年度考核结果不得定为优秀；
25、当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。
26、岗位名称及等级：专业技术、管理、工勤等岗位，按所聘的岗位进行填写。
27、内容包括四部分：肯定成绩，指出不足，给出建议并指明努力方向，给出等次意见。其中。肯定成绩要客观，抓住重点，指出不足要准确，语气中肯，建议要切实可行，等次意见要客观公允。
28、希望受到表彰的优秀单位和优秀个人，珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，充分发挥模范带头作用，为体育事业发展再立新功。全系统广大干部职工要以先进为榜样，深入贯彻落实局d组的各项决策部署，以更加饱满的激情、扎实的干劲、昂扬的斗志、务实的作风，为体育事业的改革与发展做出更大贡献。