1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第２１条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。
2、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等等；
3、质监局：电梯管理、压力容器、锅炉作业、起重机、游乐设施、场内专用机车等；
4、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
6、(3)如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
7、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。
8、第考勤记录，不过这个有些公司不会给你，大部分时候你想要，你也拿不到。不过没有关系，真到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不是傻子，自然知道这个对企业不利，他们不想拿出来，你已经赢了。
9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
10、第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：
11、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
12、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
13、(1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。
14、用人单位的注册地与实际营业地不一致的，优先去实际经营地，也就是劳动履行地。
15、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
16、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。
17、你有没有想过，这些都是错的！这些文章我不知道出自谁的手，但很有可能就是资本控制舆论导向蒙骗劳动者的手段！
18、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
19、(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
20、这是一个比老赖还要麻烦的东西，虽然大部分公司不会这么做。因为如果仲裁输了上诉胜诉的可能性极小，会给公司留下案底，之后的融资、贷款都就不用想了。但如果有不怕死的公司想这么做，咱们也要做好准备，做好法律咨询积极应诉。
21、顾名思义，仲裁完了拖着不给钱。这个时候需要我们去当地法院申请强制执行。
22、对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
23、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
24、很多时候，对方在谈话中的威胁、挑衅都是当庭的重要证据。
25、(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
26、这就要看与你发生劳动争议的公司的注册地。方法很简单，看营业执照上的地址，手头没有营业执照的，可以去这个名字叫做国家企业信用信息公示系统的网站查询，非常权威。当然也可以下载天眼查之类的APP，输入公司名称后点击工商信息能获取注册地址，法人，联系电话，企业性质等，这些以后都会用到，直接截图存起来。
27、(6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证
28、这是一整套劳动仲裁的标准流程，其中只有在5需要跑到仲裁院，其他时间等着就好，该吃吃该喝喝，该找工作找工作。这算麻烦么？
29、到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。(一般不会有2B企业把自己弄那么难看的)9%都是会按照调解书来给你钱。
30、我自己就遇到这个情况，后来仲裁成功，拿到所有的钱。这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在仲裁里提出赔偿要求。
31、第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
32、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
33、仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
34、感觉大家对于仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，觉得自己有义务普及下仲裁流程(自己也仲裁过，流程比较熟悉，帮助大家少走弯路)。
35、一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！
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37、首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。
38、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等，如劳动(聘用)合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
39、带好咱们准备的一部分证据，工资流水、公司工商信息、社保公积金流水，去当地社保局举报公司。
40、仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
41、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
42、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
43、(当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)
44、对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)
45、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
46、(5)请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;
47、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。
48、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
49、(1)提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；
50、一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。
51、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
52、再说，就算他做了准备，但咱们是受害者，咱们是弱势群体，仲裁庭会裁决这一切！无论如何，仲裁吃不了亏，放心大胆的去做！
53、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
54、(1)决定不予立案的，七日内制作不予受理通知书交申诉人。
55、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
56、(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
57、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
58、所有公司都在违法或者说不合规。例如：迟到扣钱、旷工扣三天工资、绩效不达标扣工资，这些公司惯用的伎俩都是在违法！
59、劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
60、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。
61、因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期(试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折)这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维权，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力。
62、(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
63、(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；
64、劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
65、(4)继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。
66、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
67、申请人陈述、被申请人陈述、仲裁庭调查、双方辩论、询问是否调解、申请人/被申请人最后陈述。
68、重点：这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患(一般情况打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以)我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件。
69、(5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。
70、仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。
71、(1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人;
72、应急局：电工作业、焊接与切割、高处作业、制冷与空调作业；
73、各方当事人对证人的证言有无异议：(申诉方、被诉方、第三人)