1、一个人应当养成信赖自己的习惯，即使到了最危急的关头，也要相信自己的勇敢和毅力。
2、上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
3、学会慎重，不该认识的人不要认识，不该插手的事不要插。
4、每天你都有机会做一些有创造性或新颖的事情。
5、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们。大人需要大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。(职场座右铭简短)。
6、同批到这个公司实习的有将近15人，我和另外的4个同学到了东莞的其中一个项目。我在这个项目实习的时间从5月30到8月22号近三个月的时间，在这三个月的时间里发生了一些事情：(职场座右铭简短)。
7、这个世界最脆弱的是生命，身体健康，很重要。
8、两个星期时间我从一个菜鸟迅速成为了组长的得力助手，并且在组长休息的时间内，我一个人干的成绩不比其他组两个人的成绩差。
9、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。——奥勃鲁切夫
10、读书无疑者，须教有疑，有疑者却要无疑，到这里方是上进。
11、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
12、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
13、当你刚进入职场时，不要因为认为自己无能为力而灰心丧气。只要努力学习，没有人会嘲笑一个拼命学习的人。即使只是一天一步，进步也是好的！
14、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
15、做事情要光明磊落，不要光讨好别人，不要感情用事，有话当面说，不要背后嘀咕。
16、团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
17、人若把自我框在必须的范围内，就容易限制了自我的思维和格局。
18、如果刀刃怕伤了自我而不与磨刀石接触，就永远不会锋利。
19、在贫困中，要有忠心志气；在危难中，要有信心勇气；在富贵中，要有舍财义气；在做人中，要有浩然正气。
20、只有当你强大、自立和自信时，你才能支付账单。
21、对于没有到手的猎物，我们首先要考虑的是如何把它抓住，至于口味如何，能不能吃，那是抓住以后的事情。只要有利的，绝不放过；只要无用的，坚决舍弃。
22、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
23、一个意志坚定，敢作敢为的人，永远信任自己。老天赋予任何人以潜力，无非希望他能成为一个勇敢的人。
24、万科地产的商品房装修完毕后，由我们对精装修的质量进行检查，查看每一项装修是否达到规定的标准。如果有不达标的问题则需要登记汇总，然后做返修方案给万科工程部，并且让施工方配合在规定时间内进行整改，将销项率降低。
25、除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
26、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
27、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
28、幸福的真正含义是在简单的生活中寻找能让你满足的快乐和平静。学会欣赏大自然的美景，朋友之间的友谊，同事和家庭的支持，无论是个人或专业的成就和成功。活在现在就是幸福的。
29、 那些常常认为成功只是一条简单的直线的人，再好好想想。拿减肥这件事来说，如果你已经减到了标准体重，可这并不意味着你的减肥事业走到了尽头，而是刚刚开始。
30、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
31、前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。
32、团队的“木桶”效应，需要每位参与者接受并且包容别人的不足，取人之长补己之短，以己之长帮人之短。这种“互补”的差异化会让我们成长更快。并且，不断提醒自己，不要成为别人的负担，也不要试图用彼事的配合来弥补此事带去的破坏力，一码归一码。
33、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
34、石头记告诉我们：凡是真的爱的最后都散了，凡是混搭的最后都团圆了。