1、如果想走出阴影，就让你的脸面向阳光;如果你想摆脱平凡的生活，就努力让自己高傲的飞翔;如果你想告别懦弱，就让心在历练中慢慢坚强;多心的人注定活得辛苦，因为太容易被人的情绪所左右。(业绩激励)。
2、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
3、在成功与欢喜中不乱于心，在不利与遭遇中百折不挠。
4、任何事情的发生必有其目的，并且总会从某一角度有助于你的成长。
5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
6、A店顾问与B店顾问PK,业绩指标根据顾问能力的设定。
7、梦想就是即使遥远，即使荒唐，依旧无法放弃的存在。
8、马老师：区域和研发部门都是按平衡记分卡的四个维度(财务、客户、内部运营、学习与成长)来考核，具体指标项会有所不同。
9、离开了勤奋，永远不可能成功。英语里有“nopains,nogains”(不劳无获)；古语里有“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。
10、“读书读人读事”。向同事学习，向领导学习，向客户学习，向每一个人的优点学习，你就是集大成者。
11、各市州分公司三条销售渠道分解任务目标见附件。
12、巅峰之队、舍我其谁。纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺！
13、每月8日前由照明品保部和照明制造部提交上月考核结果，人力资源部复核，提交第一事业本部总经理批准，生效结果交人力资源部处理和存档。
14、梦想就是即使遥远，即使荒唐，依旧无法放弃的存在。
15、我们是在为自己打工，我们是自己的未来“设计师”！
16、关键在于找到与团队目标相关的个人目标。作为一个绩效经理，你的目标是激励你的手下，只有这样才能实现团队目标(毕竟那是你获得的奖赏——也是你的直接责任)。
17、市场营销人员收到客户回款应当日缴回，不得以任何理由挪用回收款，不得以其他支票抵缴回收现金。
18、随着人力资源管理理念的传入以及在更深更广的领域被中国企业所应用，根据业绩考核来对员工进行激励已经成为中国企业领导者最认同的管理手段之一了。前段时间，珠三角地区的一家大型企业领导找到北大纵横，并将自己的困惑讲给我们听。
19、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
20、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。