1、当我们明知道运转有问题的时候，为了避免出现问题而去忽视它，无视它，这也是不尽责的体现。
2、不仅仅是真情，还有诚信，只要你有一颗责任心，诚信这个美丽的朋友也会在你的身边，有人说过“民无信不立；不精不诚，不能动人，诚者，天地道业，诚之者，人之道也。”
3、在任何岗位，从事任何工作，都要有强烈的成本意识，厉行节俭，艰苦奋斗。比如，对于非正式的文件，尽可能使用二次纸打印。工作的时候，开动脑筋，寻找新的可能，以最小的成本实现最大的收益。在公司发展的任何一个阶段，都要克制骄傲、浮华和焦躁，克制铺张浪费的所谓大气。只有最大限度的降低成本，才能最大限度的确保利润。公司的每一分钱都应该用在最有价值的地方，而不是轻易浪费掉。
4、在企业组织甚至社会当中，承担责任、担责的行为和意愿不仅仅指对自己，也包含对所在的团队、群体、组织，甚至社区、社会负责，意味着，担责的行为的收益方或许不是个体，而是惠及到自己以外的他人，这是更高意义上的担责。
5、简单说，就是对人有爱心，对工作有责任心，自己要开心。这是每个乐友人都要努力坚持、践行的，也需要经常对照做自我的省察。今天我们来谈谈责任心的问题。
6、一个人不论其学历、资历、职位有多高，不敢承担任何责任，终日我行我素，全然不顾大局，那么根本谈不上对单位、对事业负责，对属下负责，对周围同志负责。反过来，一个对岗位、对工作、对他人不负责任的人，终究也是对自己不负责任的人，到头来贻害和殃及的不只是与个人利益所系的整体，更是作为这个整体一分子的自己。
7、才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；
8、2020年4月17日，炼铁事业部值班工长在高炉温度大幅度波动的情况下，没有引起足够重视，并及时采取有效措施，导致出铁间隔时间逐渐拉长，炉内大幅度减风、停煤、停氧，改全焦冶炼影响生产。
9、教练的信念和心法与《驱动力》这本书中专注的有效提升员工驱动力的三个激励因素不谋而合，即人们对于自主、专精和超越自身的渴望和目标感的追求，它们是天然和内在的需求，这些需求无需外在任何激励和奖惩–在很多时候奖惩制度的使用会起到相反的作用。例如书中举了一个对于义务献血的实验，在这个实验中对本来准备义务献血的人们承诺给予金钱的奖励，结果实际献血的人数大大降低。这个例子说明，当人们做一件事情是基于某种内在的动力的时候，外部给予物质性的奖励会反过来模糊本来单纯的高于物质的东西。
10、为了自己的利益，他们可以以身试法，甚至蒙坑拐骗。现实中，我们也常常看到这样的事例，有责任心的人，在社会上是文明公民，乐善好施帮弱扶困，敢于见义勇为；在单位爱岗敬业，脚踏实地积极奉献；在家庭吃苦耐劳，尊老爱幼，敢于面对和克服生活中的一切艰难险阻。因为他知道这是自己的责任，不需要谁来管，是自己应尽的义务，必须去完成，所以他才有这种担当，才能成为靠谱的人！
11、John遵照领班的命令来到了对面工地上，但是没有发现梯子。
12、起点在桩基单位这里，我的目标是不仅希望他们能尽快将这根桩施工，还能在施工完成后留有足够的工作面，能够让土方将独桩附近的土方开挖并堆放，以便于总包施工流畅。
13、任何人士都是有惯性的，职场人士也不例外。当在某个岗位上面工作时间太长久的时候，我们就会产生了惯性思维。
14、正如佛学其实就是生活的智慧，而教练从根本上说，不能称之为一门技术，更是信念、心态和心法。教练的价值在于透过对人性深刻的理解和对人类普世价值的需求的响应，而激发我们每个人对自己生命价值提升的内在动力，而责任感只是达到这个目的需要途径的道路和风景。
15、工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。
16、员工与企业之间是付出与收获的关系。企业付出薪资获取产品；员工付出劳动收获薪资报酬。
17、从令人心动的offer看新人如何在职场生存-6
18、责任感的形成是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为自己。如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。
19、不仅仅是真情，还有诚信，只要你有一颗责任心，诚信这个美丽的朋友也会在你的身边，有人说过“民无信不立；不精不诚，不能动人，诚者，天地道业，诚之者，人之道也。”
20、因为广义上讲责任心涵盖着方方面面的内容，各大平台都有不同的概念和说法。但我理解狭义上的责任心就是一个人把责任装在心里的人生态度。说的再具体点，就是这个人的心里要时刻装着责任，什么责任？一般主要分如下三块：从社会的角度说，要有对祖国，对人民，对社会负责的精神，自觉承担法律赋予公民的责任和义务；对于家庭庭来说，承担好养家糊口，赡养老人，抚育子女的责任和义务…
21、不在主动思考，不在主动判断，一切都依赖于以往的经验去处理问题。长期如此，墨守成规，创新也就无从谈起。
22、 这一“帮助”并不是要家长把事情全包下来，而是在孩子做事情时，给孩子讲清楚做这件事的目的和意义，必要时讲清楚方法，帮助孩子把事情做好。譬如，孩子吃饭，可告诉孩子怎么样吃不会弄得一满地；孩子穿衣，可告诉孩子怎样会穿好、穿快；收拾玩具，怎样会收拾得又快又好……
23、职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我。
24、责任心从根本上是面向自己的。假如一个人对自己都不负责，怎么可能对别人负责？自我担当是对其他人担当的前提，也是对社会担当的基石。一切的负责，首先源于对自己的人格、尊严和行为负责。因此，唤醒对自我的责任，也会随之激活对社会的责任心，从而更可感知自己存在的重要，通过极大地发掘体内潜能，努力实现自身价值与社会价值的统充分体现生命的意义。
25、这种思考确实非常有用，算是每天工作完成后的一个小复盘，日积月累的思考会让自己总结出很多有经验的内容应用到以后的工作中去。
26、人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外，主要靠教育，包括自我教育。扩展资料：责任感创造奇迹。在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创造奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的业绩。
27、而对于咱们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。”那么，我的职责又在哪里?作为生产线一名普通员工，多想法优化生产工序，保证生产的合格率，保证每一天检测数据真实准确，更好地提高产品的质量，这正是咱们职责的具体体现。
28、责任心以情感为基础。可以想像，一个孩子对父母没有感情，不可能对家庭承担任何责任，一个对社会、对祖国、对人民没有情感的人，当外族入侵，祖国受难之时，他不可能挺身而出，舍生忘死，为国献身。责任心靠意志来维持。
29、专业是品质的保证。只有保证足够的专业性，才能做出高品质的“产品”。
30、JohnWhitman在《绩效教练》书中讲到一个例子。