1、我怎么做才能激励我的团队、我的部门，让他们齐心协力工作？
2、人生没有失败，哪里跌倒，就从哪里爬起，重整衣装，抖精神，迈开脚步，踏上旅途，不再回首，一路向前，心中饱满，阳光灿烂！(领导鼓舞团队士气的话)。
3、为手机通讯、公司利润、我的命运，要奋斗今天！
4、 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
5、举个例子。每个少年都有他心目中的运动英雄。对我来说，科比就是乔丹之后最伟大的篮球运动员。他成就非凡，注定成为传奇。
6、摸鱼？小心摸到螃蟹！－摸鱼会成为你在社会上行走的负载。
7、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
8、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
9、作为一位领导者，你肯定不愿意你的下属只会做你安排他们做的事，因为你也不知道他们应该做什么，才能最有效地帮助团队取得胜利。而且，即使你确实想让他们服从你，你同时还是想让他们把富余的精力和努力用到取得胜利上。你希望他们在做事时有创意，有智慧，有热情。你想让他们真正地发掘周围可以看到的机会，并应对挑战。你想让他们和其他所有人一样把最好的一面交给组织，可是要让他们表现出这些可不能靠强制力，而必须用热情和爱去激励他们。
10、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
11、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
12、船停在港湾是最安全的，但这不是造船的目的；人待在家里最舒服，但这不是做人的目的；只有不断自我挑战，自我突破，一定能实现人生的价值。
13、36)金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
14、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
15、现在每个领导者都知道要团队互补，但互补可不仅意味着成就自己，还包括硬币的另一面，即迁就对方。
16、4)海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。
17、工作不只是工作。我们都想活着，都想去爱，都想给世界留下一些什么。
18、第二点，一定要告诉成员“批评的理由”。书里说，在批评成员的时候，领导要尽可能地把批评的理由用很简单的方法说出来。
19、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
20、17)不要独享荣耀-独享荣耀，有天就会独吞苦果。
21、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
22、人人都向往“刘关张团队”，那真是一个理想的团队：人格上相互信任，能力上相互欣赏，价值观上志同道合。遗憾的是，这样的团队千年等一回，少之又少。
23、这部小说中最重要的一个句子是“yosequiensoy”—我知道我是谁。
24、要想成为一位伟大的领导者，你必须理解，追寻成功其实是获得成功的一条错误道路，这听起来有点儿自相矛盾。成功就像幸福一样，不是直接追求来的。越直接地追求幸福，你越不可能得到它。直接追求幸福可能会导致短期享乐的愉悦，但是它不会产生真正让灵魂满足的幸福感。要想获得成功，你必须过有意义、有目标的生活。你必须追求意义、自我实现和自我超越。不仅仅为了你自己，还为了和你共事的每一个人。
25、关于领导力提升的第一个秘密恐怕就是，领导力是凭空学不会的，你非得经历一番事之后，自己想明白了不可。
26、留一点空间给你的主管－当主管的也需要安全感。
27、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
28、初生牛犊，尽显神威，当仁不让，舍我其谁，挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃！
29、曾经的美好，留于心底，曾经的悲伤，置于脑后，不恋，不恨。过去是过去，那人，那事，那情，任你留恋，都是云烟。
30、每一粒饱满的种子里面，都蕴藏着一个收获的季节；每一个人的生命之海里，都蕴藏着一颗颗成功的珠贝。愿你以勤奋为网，打捞胜利果实，收获幸福人生！
31、在论坛上，他调侃说：“我们5个人中，只有马化腾最不成熟了。”他有意顿了顿，接着说出谜底：“因为我们4人都结婚了，他没有。”
32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
33、人生是海，时而有波涛，时而很平静，在人生的海洋里，我们要不断的探索，不断的追求未知，让我们自己人生的海洋五彩斑斓。
34、给人生一个梦，给梦一条路，给路一个方向。跌倒了要学会自己爬起来，受伤了要学会自己疗伤生命只有走出来的精彩，没有等待出来的辉煌
35、钢铁大王卡耐基曾经亲自预先写好他自己的墓志铭：“长眠于此地的人懂得在他的事业过程中起用比他自己更优秀的人。”
36、面对难缠的客户，给你脸色的客户，说话犀利的客户，如果你没有退缩，这就是勇气，哪怕你是一个刚参加工作的新人，哪怕你的能力有限，不要急，只要你有足够的勇气，有敢于拼搏的精神。
37、31)失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
38、 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
39、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
40、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
41、 想明白自己这辈子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，团队中的价值。
42、调整种植结构，促进职工增收。第一管理区按照“减玉米、保麦薯，调经豆”的原则，以市场需求为导向，进一步调优农业种植结构和产品品质结构，根据实际积温耕地地力、品种特性、生产管理水平等确定各作物的主栽品种，扩大玉米早熟品种垦沃2号种植面积及推广种植高蛋白、高产量的新品种黑河43(1152)为主栽。同时要坚持科学轮作、配套实施良种良法、加强生产经营管理、集成高产技术等措施，促进种植业可持续发展。
43、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
44、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
45、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧。
46、时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总还是有的。
47、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能够找到成功的路。
48、不要有〔怀才不遇〕的想法－怀才不遇多半是自己造成的。
49、世人就像盘上棋，立身棋子叹世变。自由并不多，命运多一点。让我们改变自己，化作超人，改变命运。笑傲人生！
50、女性内衣市场博弈，为什么有人关店，有人卖过亿？
51、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
52、只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。
53、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
54、我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。
55、我怎么做才能超越操作层面，超越盈亏而达到一个更好更美的境地，让我们所有的利益相关者不仅全力支持，而且全心热爱呢？
56、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。
57、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
58、目标象蝴蝶，你去追它会追得很辛苦；如果你种很多花，蝴蝶会自己飞过来，只有不断提升自己，才能获得更多机会，成功不是战胜别人，而是改变自己！
59、如何提取关键岗位指标考核方法及考核表单设计：不同公司阶段适用的不同方法。
60、第与公共产品相对，伦理道德的东西是“排他性的”。这就意味着如果你不是机构的一分子，既包括正式的一分子，也包括情感上的一分子，那么这些伦理道德的东西都是你难以获得的。与此相对，再举个例子，比如每个人都依赖的国防或者互联网。排他性会创造出一种边界感，让那些目标一致、伦理价值观一致、思想一致的成员构成一个社区。比起物质利益，这种共享的目标会让组织成员以一种更好的方式凝聚起来。在这个意义上，道义就如同经济学家所称的“私人产品”一样，也就像我们在市场上买卖的商品一样。
61、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
62、紧接着是本次会议振奋人心的压轴环节！创艺中心对加班多，工作表现佳的员工进行了奖励！
63、所以在管理学界，像麦格雷戈这样的大师级学者很早便意识到，企业不仅要重视理性面建设，更要重视人性面。
64、判断一个人有没有领导力、领导力的强弱，可以用几条简单的标准：
65、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。