1、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
2、 多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨(杰克韦尔奇名言)。
3、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。
4、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。
5、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
6、 有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。——乔?贝利
7、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
8、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。
9、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
10、力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件。
11、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
12、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
13、在工作中称赞自己的员工会让他们对自己的工作产生兴趣和责任感，从而以更大的热情投入到工作之中。(杰克韦尔奇名言)。
14、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。──艾尔文·雅各布布
15、通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
16、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人管理专家米契尔拉伯福
17、国家就是从人类社会中分化出来的管理机关。——列宁
18、缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖，因之做得不是太过，就是不及。
19、 在这个时代背景下，如果停滞不前，那么你就危险了。更准确地说，如果停止学习，你就危险了。
20、洞察力最基本的一点，是良好的判断力，即同时具备商业头脑、文化敏感性和古老的智慧。洞察力是外派人员最重要的素质，需要有能力、有自信地知道何时推进公司的意志和行为方式；知道何时保持克制，以尊重当地的习俗和道德观念。
21、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。——普罗提诺
22、要善待离职员工，不要让自己的愚蠢之举引发危机。
23、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
24、真理只有一个，它不在宗教中，而是在科学中。
25、7)授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助
26、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
27、用人观：破除学历、破除等级、破除辈份、破除资历、破除感情
28、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。
29、通过任何必要的手段拉拢那些抵制增长计划的人。
30、3)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩皮阿特
31、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
32、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一齐打比赛。
34、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
35、永远不要请员工与老板一起吃饭，因为无论老板这个人多么奇妙而有趣，跟老板一起吃饭依然属于工作。
36、人生选择的依据是自己的价值观，其他一切都不过是噪声而已。
37、3)企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
38、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
39、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力壳牌石油公司德格
40、我们能做的就是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我们的全部工作就是选择适当的人。
41、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
42、 创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 《创新和企业家精神》第页——德鲁克
43、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司。美国兰德公司
44、与惰性抗争，不要忽略中间70%的群体，而把他们看作组织的心脏和灵魂。
45、发现的历史表明，机遇起着重要的作用，但另一方面，即使在那些因机遇而成功的发现中，机遇也仅仅起到一部分的作用。贝弗里奇
46、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
48、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
49、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
50、在商业领域，创新应当是文化上的认可，是全员的工作方式，是渐进式改进—持续不断、稀松平常，是“群众运动”般的心态。
51、 无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
53、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
54、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
55、伊梅尔特带领着GE艰难的、踉踉跄跄的奔走了16年，见证了GE在江湖地位上的不断衰落后辞职。
56、 故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。——孟轲
57、15)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
58、商业根基的是团队的力量。正是由于这个原因，你必须找到正确的人与你共同奋斗。
59、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
60、将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
61、从监视者、检查者、乱出注意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
62、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。