1、2019年公务员多省联考《申论》陕西A卷：材料2中提到，习近平总书记对于诚信问题分别从历史维度、价值维度和实践维度进行了阐释，任选维度写一篇议论文。
2、某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《协议书》载明了双方的基本情况和权益义务，所涉内容均是劳动合同的必备条款。柳某认为《协议书》主要内容是其在某培训学校学习的内容、课程的安排、学习的方式、培训费用以及其应该遵守学校的相关规定等，这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务，严重影响了劳动者劳动权益的实现，《协议书》根本无法等同于书面劳动合同。因此，柳某主张某培训学校支付未签订劳动合同的二倍工资。
3、法院认为，某科技网络公司以电子邮件形式向黄某发出解除劳动关系通知书，黄某已办理离职交接后，又以黄某旷工为由，向黄某邮寄解除劳动关系通知，属于严重的不诚信行为。且某科技网络公司未能举证证明，发送解除劳动合同电子邮件中主张的解除理由，应承担不利后果，故某科技网络公司解除与黄某的劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。
4、段落分析：成都市打造企业登记电子档案网上查询系统在全国推广。
5、黄某作为某网络科技公司的供应商遴选负责人，负有廉洁自律义务，在商贸公司系由其配偶及配偶之父出资设立的情况下，未向某网络科技公司披露其与商贸公司的投资人之间的特殊关系，并使商贸公司通过其主管部门的遴选，成为某网络科技公司的供应商。黄某的做法侵害了某网络科技公司的知情权，影响了某网络科技公司的选择权。黄某在作为公司供应商遴选负责人并承诺廉洁自律的情况下，仍以权谋私，违背了劳动者忠诚义务，其行为严重违背诚实信用和职业道德，经法院认定，某网络科技公司与黄某解除劳动合同的做法并无不当，对黄某提出的用人单位违法解除劳动合同的主张未予支持，即是对黄某违反忠诚义务的行为给予了否定性评价。
6、高考作文不会写？看完这个故事就明白了|每周一典
7、Science关注|科研人员每天工作几个小时才足够？
8、长期教育中，学校、家庭重智育而忽视了诚信教育。成绩好的孩子在父母眼里是“别人家的孩子”，在老师眼里是好学生，这在学生心里产生“应试VS素质”的局面。
9、加强授信融资支持。优先为诚信履行名单搭建融资平台，积极协调区域金融机构在贷款授信额度和利率等方面给予相应优惠待遇，督导金融机构将诚信履行情况作为无不良记录录入各自信用信息基础数据库。
10、除了这些，大学生中比较常见的不诚信现象还有：
11、顾某于2010年12月入职某软件公司，在劳动关系存续期间，顾某将其依据《员工购买优惠计划》享有的2014年及2015年购买指标分三次倒卖给某软件公司成都分公司的员工吴某，吴某又已转卖。顾某前两次每次倒卖3个CPU、第三次倒卖5个硬盘，共计倒卖11个产品、获利数千元，且在某软件公司与顾某面谈时，不配合调查、隐瞒事实。
12、 2019年11月6日，通过某网络众筹平台获得善款的莫某，因隐瞒名下财产和其他社会救助，将筹集款项挪作他用而构成违约，被法院一审判令返还全额筹款并支付相应利息。法院同时向有关部门和网络众筹平台发送司法建议，建议推进相关立法，加强监管，完善互联网个人大病求助机制。这是全国首例由筹款平台发起诉讼，并获得胜诉的网络个人大病求助纠纷案，对不诚信筹款行为起到了震慑作用。
13、由各体系大政委投票，投票结果占最终结果70%
14、黄某认为某网络科技公司解除劳动合同的行为系违法解除，遂申请劳动仲裁，主张相关权利，仲裁委员会驳回了黄某的仲裁请求。随后，黄某向法院提起诉讼，法院经审理判决驳回黄某的诉讼请求。
15、在现代市场经济中，诚实信用不仅仅是道德底线，已经上升为基本法律原则。本案中，某科技网络公司先以客观情况发生重大变化为由向黄某提出解除劳动合同，当其意识到该解除行为属违法解除需要向劳动者支付经济补偿时，在黄某已经办理完离职手续后，又编造事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。
16、诚实守信是中华民族的传统美德，是公民立足社会之基，只有具备基本诚信素养，才能与他人和谐相处。
17、“诚”主要是从天道而言，“信”主要是从人道而言。故孟子曰：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。”
18、诚信是和谐社会的基本特征，诚信是规范人的道德品质和行为标准。诚信不仅是做人之本，也是企业的经营之道。一个企业只有树立信誉至上的观念，高举诚信的旗帜，客户才能感觉到这个。企业信得过、靠得住、用得上。坚守诚信原则！
19、由于刘某怀有身孕，通州区妇幼保健院于2016年9月8日根据刘某的身体状况嘱托其于9月9日至22日全休两周，但刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8日开具的病假条，申请9月23日至30日病假，未获公司批准。
20、 “首先要明确求助人义务及责任。”朝阳法院望京法庭副厅长欧阳华介绍，从立法层面确立求助人提供信息应真实全面的原则，指引各方订约，对求助人应披露的信息范围加以规制。明确如果求助人未履行约定义务将善款用于“治病”，应承担返还筹集款等违约责任。
21、秉初心守正持廉，促云杉风清气正，需要从每一位云杉人做起，大连采购李洪彬一直用实际行动捍卫和坚守公司诚信价值观，面对一切不利城市经营和客户体验的行为，都会果断说NO。为了保障商品质量及性价比，不仅会对标市场和竞对，同时也会和产地价格对标，与供应商报价细算到每一分钱，在团队中起到了很好地榜样和监督管理的作用。对所有腐败零容忍，不敢、不想、不能，共建阳光云杉，守卫胜利果实！
22、在引进供应商的过程中遇到一个供应商想要和我们公司合作，虽然当时公司有当月引进供应商数量的硬性要求，但是他为了保证客户体验，对该供应商的商品质量进行了侧面检核及了解，经过多番的侦查，发现该供应商专门为一家大型企业供货，想打小算盘把分完之后剩下的边边角角的货给到我们，即使该供应商再三向忠岩示好，为了坚守对待客户诚信的原则，毅然决然拒绝了供应商的合作请求。
23、 在个人发起网络求助的过程中，筹款的使用和监管一直是道难题。如何保证款项不被滥用？朝阳法院的司法建议指出，加强行业自律，纳入行政监管。
24、此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实信用原则”为基本要求，实现建立和谐的劳动关系、弘扬良好社会风气的目标。
25、段落分析：成都市公共信用信息系统目前已构建了5类(企业、个体、机关事业、社会团体及其他)法人基础库，形成了包含法人、自然人两大主体的公共信用数据库。
26、李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口，故接受了较低的工资，并按照要求配合办理了相应手续，现未能成功办理北京市户口，应视为公司未能提供约定的劳动条件，据此辞职。北京某电子公司未就其系由于客观原因而未能为李某办理落户的主张举证，法院认定北京某电子公司依法支付解除劳动合同经济补偿1万元。
27、播音| 陕西师范大学播音与主持艺术系时雨晨
28、现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。
29、今年7月，中央全面依法治国委员会出台《关于加强综合治理从源头切实解决执行难问题的意见》。为促进当事人自动履行助力执源治理，镇海法院于8月7日建立首个当事人自动履行正向激励机制，从源头上减少进入执行的案件。
30、责任意识的淡薄、反思能力的缺失是大学生诚信危机的内动力，影响他们的判断能力。
31、有效和增效都是有效率的表现。由于诚信社会的个体和整体都有诚有信，互相忠诚，互信求利，使互相防范避害的交易成本大大降低，必然导致交往有效性的增强和交往效率的提高，进而提高个体和群体的生存质量。
32、劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿
33、在中国历史上，就有“诚于中而信于外”的说法。诚信不仅是一种道德目的，是人们应当具有的一种信念，而且也是一种道德手段，是人们应当承担的一种社会责任和谋取利益实现利益的方式。
34、价值论和功利论的诚信观把诚信作为一种价值和实现目的的手段，认为人们如果不讲诚信就无法实现自身的发展和完善，也很难取得长久而真正的利益。
35、做一个诚实守信的人，能够提高自身的信任感和在社会上的信誉度。
36、劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同
37、刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为2016年11月2日。2016年9月5日，刘某称需要照看孩子，向部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自2016年9月12日从北京出境前往美国，此后未再出勤。刘某于9月20日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月25日在美国加利福利亚州某医院生有一子。
38、当供应商给员工买水时，员工坚决拒绝，甚至一只烟员工也不会接受。当供应商送货不符合收货标准时，会严格拒收，不会因为供应商的说好话而妥协。当供应商送货数量多出时，也会第一时间通知退还。退货商品无实物时，也会严格按照要求执行，而不会强行退给供应商。正是这一件件的小事，让南宁整个团队风清气正，受到供应商伙伴的尊重。
39、加强财政性资金扶持。在实施财政性资金扶持项目和政府采购时，将诚信履行情况作为参考依据。
40、他365天坚守在新发地市场，执行收货质检验收工作，长期的驻扎工作也给很多供应商有可乘之机。
41、法院经审理后认为，某培训学校与柳某签订的《协议书》不符合《劳动合同法》对内容的要求，《协议书》不属于劳动合同，判决某培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。
42、纳入招投标评审体系。在政府项目招投标过程中，将诚信履行情况纳入评审因子，对诚信履行名单库企业实行同等条件下择优赋分等待遇。
43、2022年9月8日长沙二仓HRBP叶梦，收到了劳务公司赠送的中秋华美礼品月饼一盒，叶梦在得知此事后第一时间，与ICS及政委进行报备，并将华美礼品月饼主动退还了劳务公司。践行公司的诚信价值观、思想觉悟高，主动退还礼品，体现了诚实正直的优秀品质，对外展示了美菜人优秀的诚信形象。
44、段落分析：成都市为实现商事制度改革，主动全面开放企业登记注册电子档案，有效降低企业制度性交易成本。
45、诚信是中华民族传统美德中的核心品德之一。它既是中华民族代代相继的处世之道和修业之本，也是衡量人们行为是非善恶的基本标准。古人非常重视诚信，认为“诚于内，信于外”是诚信的最高境界，诚信就是对美好品德的践行。不欺暗室是诚信，言出必行是诚信，急不相弃是诚信，推心置腹等都是诚信。
46、坚持睦邻友好，增强相互信任。“信”在东方价值观中具有重要地位，“无信不立”是中韩两国人民共同恪守的理念。中韩以信相交，确保了两国关系长期健康发展的牢固基础。
47、在现代商业运营中，有人说：“无商不奸。”其实，“奸商”的行径是遭人唾弃的，只有诚实守信才能取得真正意义上的成功。
48、诚实不仅有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。一个禀赋诚实的员工，能给人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。
49、总部各体系、各大区政委推选诚信大使事迹，最终经过三轮评选，获奖的诚信大使将会获得CEO签名荣誉证书并授予2022年度云杉诚信大使荣誉称号、进行全员公告表彰、现金奖励金，从而起到诚信模范作用，向诚信模范学习。
50、叶森一直坚持反腐三不原则，坚守廉政八大禁令，让一切的行为都可以放在阳光之下，也多次拒绝了供应商的各种理由宴请，反腐廉政一直在行动。
51、纳入纳税信用评价。将履行情况作为外部纳税信用评价的重要指标。
52、为提升当事人自动履行法律义务，增强诚信履行意识，进一步提升我区营商环境水平，共同推进“信用镇海”建设，根据《中央全面依法治国委员会关于加强综合治理从源头切实解决执行难问题的意见》，结合我区实际，制定以下措施：
53、为保障公司信息安全，拒绝接受同行业调研及信息收集，同时将调研人员渠道信息反馈报备，对团队其他成员进行诚信信息安全宣导和频繁强调。用实际行动维护了公司利益，同时为团队的小伙伴树立了榜样。