1、这种是最常见的方法，比如：张姐，早上好！(记住：不要直接发一个“早上好！”，而要带上顾客的称呼，这样顾客才不会觉得你这是群发的短信。)
2、看到老公商场今天人气销量很不错，自己开心得像是中了彩票一样；
3、在2017年之前，尚品宅配东宝店的销售额大部分来自于定制家具。但2018年销售额中，全屋定制的销售额和整装的销售额几乎平分秋色。全屋定制占比大幅度下降。
4、还可以结合现在的热门话题或是流行网络用语制造广告语，例如：XX装饰装修出品，让我和我的小伙伴都惊呆了。
5、接下来看顾客回复后就随机应变了，最大的目的就是邀请顾客到门店，客人来了，离成交就不是很远了。
6、其实一开始就错了，真的应该好好开始培养好每一个好友，用情感去打动精准的目标客户，这样成交才会更迅速有效。
7、有什么想法，可以点击文末右下角的“写留言”来说说！
8、服务升级：服务不是来了之后端茶倒水，嘘寒问暖；更不是想方设法，不择手段把客户忽悠过来，然后搞一锤子买卖。
9、《雅居传媒》现已开通并入驻今日头条、大鱼号、网易号、搜狐号、腾讯企鹅号、新浪看点、一点号、趣头条、简书等平台，覆盖商业核心受众群。
10、接着，我们要慢慢带入主题，比如：“张姐，您什么时候方便来门店呀，上次您看中的那款沙发，现在终于到货了。”
11、品牌活动、应用下载、还是公众号推广；选择广告形式：图文广告或视频广告；选择本条广告的购买方式：排期购买或竞价购买。系统将根据广告主的不同投放目的推荐合适的投放设置。
12、一般情况下，当顾客收到信息后肯定会回复你“早上好”或者是其他表情。
13、只有这样经营自己的朋友圈才不会让顾客反感，并且起到了一个展现自己的机会，给顾客一种这个人自信、坚强、客观的印象。
14、但是你常常给我发这样的信息，我和你之间的聊天记录全都是你给我群发的优惠信息，如果你是我，该是何种感想？
15、没有后援团的坚守，家具人怎能排除万难勇往直前。
16、原来沙发摆放还有这么多讲究，快来看看你摆对了吗？
17、链路优势：用户在线与客户直接一对一沟通，引导用户留下联系方式，增强转化有效率
18、看到老公发的朋友圈，就立马跟着转，感觉自己是半个干家具的...
19、因为没有人喜欢看广告，更何况是你的顾客，发太多广告很容易会被顾客拉黑。
20、我最近常常一天收到好几个朋友发过来的优惠信息，天天跟我说距离某优惠还有倒数几天哦，不要998只要8就能拥有三次脸部护理的机会哦等等。
21、这时，你可以回复：“姐，时间都是挤出来的，这段时间我们也是年底有酬宾活动，您可以多来看看，折扣不小呢。”
22、进门后的着装正不正式？有没有标准的工具箱？有没有带完整工具？跟客户距离保持多少米会让客户感觉比较舒服？(尤其是男设计师遇上女业主)第一句话怎么聊......这些都是需要规范化、专业化的。在这里我还可以透露一个小细节：尚品宅配设计师上门量尺，一般是都是从卧室开始，因为卧室一般在最里面，走到卧室就能对整个房子有大概了解，以最快的速度了解业主的房子结构。
23、打招呼是为了以防尴尬，一般都是给顾客问早安、晚安。
24、在朋友圈发的内容不是满屏的刷广告，就是在秀收入的出单，或者是打鸡血，增加用户的紧迫感。其实这种方式已经泛滥了，只会让朋友屏蔽和拉黑，剩下的基本上也都是和你一样整天发广告的“好友”了。
25、一般微信朋友圈都是个人晒生活的地方，如果频繁的发布广告，会给朋友圈的人带来更多的反感，这样就影响了广告的效果。
26、处了朋友圈广告之外，今日头条、一点资讯、百度百家等都有自己的信息流广告。
27、推广南康家具 打造南康品牌 每天获取南康本地最新家具讯息
28、“你们还好，我只要看看我老公的朋友圈还在发家具广告，就知道他还活着…”可不，朋友圈发小广告那可是纳入KPI考核的…
29、1米宽，1000米深，专注家居行业，为推动中国家居行业健康发展而奋斗！
30、只有这样经营你自己的朋友圈才不会让顾客反感拉黑。并且起到了一个展现自己的机会，给顾客一种这个家居人自信坚强客观等等的印象。
31、一般情况下，当顾客收到信息后肯定会回复你“早上好”或者是其他表情。
32、从下图的调研可以看出，70后的装修群体已经很少很少了，大部分都是80后90后。作为在互联网成长起来的年轻一代，从小就饭来张口衣来伸手，他们是否还会为了省钱自己跑建材市场？
33、大家都知道尚品宅配东宝店是在写字楼，不是在卖场也不是在商场。那客流量怎么来？这就不得不提尚品宅配的C2B+O2O模式。C2B下面再讲，这里先讲O2O。
34、这种是最常见的方法，比如：张姐，早上好!(记住：不要直接发一个“早上好!”，而要带上顾客的称呼，这样顾客才不会觉得你这是群发的短信。)
35、整装+全屋定制是从今年3月份才开始做的，发展迅速，由此可见战略调整非常成功。
36、你最终看到的朋友圈广告就是几句话加一张图，但这背后是好几个团队一起奋战半个月、1个月、3个月甚至更久的结果.
37、对于这群消费者，装企老板一定要深入了解，深入研究。
38、☞当家装遇上新零售，线上、线下深度融合大幕已然开启
39、比如，老员工带新员工在操作技能的“传帮带”上，可以把新员工从不会到熟练操作这个周期做一个奖励指标，新员工进来一周你就能够把他带出来，你就可以拿到一些奖励。