1、不如
2、不如
3、埃摩森2020互联网行业人才发展洞察报告.pdf
4、建议在邮件名称中标明：应聘XX职位-XX网上职位编号，如果有一定相关经验，列上：X年XX经验应聘XX职位-linkedin。
5、任何工作都先要用心，才有专业。一个人真正想找心仪的工作，如果像猎头一样把找工作当成工作，用心的对待自己职涯选择，再积极寻找方法，“先选我所爱，再爱我所选”，往往是职涯好的开始。(韩文网名霸气十足)。
6、☛8年猎头5年HR经验吐血整理：如何寻找专业的猎头？
7、硬能力典型表现有
8、여름향기 夏日香气(韩文网名霸气十足)。
9、硬能力典型表现有
10、现在越来越多的企业考察人才会参考linkedin的资料，但很多人并没有重视在linkedin上职业形象的维护，而是与其它的社交渠道并没有区别对待。
11、所以猎头能帮人才找到工作，信息不对称确实是一方面，更重要的是因为猎头本身是份工作，如果把找工作当成一份工作来对待，自然成功率大了很多，但是很多人在找工作并没有把这件事当成比在TB上找件衣服花更多精力去对待。尤其是年轻时刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。
12、/우아한(优雅)
13、意愿分为主观意愿，为什么要申请这份工作，这份工作有什么地方吸引你。如果过往经历不相符，也没有什么逻辑表现出可能的吸引力，主观意愿就会让人存疑。
14、Linkedin是个职场社交展示优秀的平台，对于在找工作的朋友，窃认为：适当注意一下，与自己的职场形象统一一下比较防患于未然。当然，实在想保留自己个性，傲然与我等平凡之辈不同也可以，原谅我的刻板，得罪勿怪。
15、푸 세요(认命)
16、뒷모습(背影)
17、一个月读两本书
18、안그럼(不再见)
19、意愿分为主观意愿和客观意愿
20、마치어제(像昨天)
21、要能表达自己能力符合要求能体现出，这是主要表现在工作经历中的成果的输出上的，在简历上反复的出现自我描述型的如“擅于学习”“领导力强”，说服力就明显打折。
22、带领X人团队做了XX项目，完成了什么样的比较业绩
23、고독한자(孤独者)
24、모처럼외롭고(难得孤寂)
25、밤하늘의크리스털星空的水晶
26、一个月写一篇读书笔记
27、여자女人
28、输出
29、发求职简历就尽量不要用你现在工作邮箱吧。
30、황량하다荒凉
31、先证明自己合适，再证明自己想要。越到高级职位，文化匹配度就越重要。
32、所以猎头能帮人才找到工作，信息不对称确实是一方面，更重要的是因为猎头本身是份工作，如果把找工作当成一份工作来对待，自然成功率大了很多，但是很多人在找工作并没有把这件事当成比在TB上找件衣服花更多精力去对待。尤其是年轻时刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。
33、带领X人团队做了XX项目，完成了什么样的比较业绩
34、英语流利
35、범인(放你走)
36、此外，谁在年轻时没做过一些不着调，不靠谱的事呢，其实有过“污点”并一定都会成为求职障碍，如何对待从中得到成长才是更重要的。那是你不可扭转的过去，现在社会的宽容度大于你的想象。只是职业形象有一定识别度，有连贯性，一个不靠谱的形象会让人对你的职业感大打折扣，一定要换位从招聘方角度看你的经历，特殊处理。
37、不如
38、此外，谁在年轻时没做过一些不着调，不靠谱的事呢，其实有过“污点”并一定都会成为求职障碍，如何对待从中得到成长才是更重要的。那是你不可扭转的过去，现在社会的宽容度大于你的想象。只是职业形象有一定识别度，有连贯性，一个不靠谱的形象会让人对你的职业感大打折扣，一定要换位从招聘方角度看你的经历，特殊处理。
39、길손(过客)
40、带领团队做了XX项目
41、前两天我就被linkedin提示通知惊了一下，linkedin加关注的pulse通知我说“前男友”关注我，后来我一查原来该网友起的网名叫“前男友”，这么有个性的名字一下子引起了我的好奇，于是把我的follower，connection，还有我们公司的员工在Linkedin上的资料略翻了一下。
42、입사연극(入戏)
43、오래 된 유령 도시(旧人空城)
44、客观意愿：地理原因、家庭因素、丈母娘因子，女性大龄已婚，会不会有生育预期？如果不是这个城市的，过去的经历也不是这个城市的，那你的客观意愿就会有折扣。
45、建议尽量换位思考，我曾经接到为“亲亲小乖乖”“大姨妈”“厉害了word哥”及日文，韩文花名等种种发件人的邮件，还有邮件名：“错过我你就错过一生”“世界上最伟大的XX”虽然霸气十足，但要知道HR都是谨小慎微的打工人士，我个人十分担心这样的口气会吓坏ta们的。鉴于本文是严肃职场文章，不一一列举。
46、发求职简历就尽量不要用你现在工作邮箱吧。
47、带领过直接下属几个人
48、오랜만이다(好久不见)
49、客观意愿：地理原因、家庭因素、丈母娘因子，女性大龄已婚，会不会有生育预期？如果不是这个城市的，过去的经历也不是这个城市的，那你的客观意愿就会有折扣。
50、종○l (纸)
51、我从来不认为万事都已经准备好了再去申请一个职位，也很少有完全适合一个人的工作，很多初级的职位，意愿比能力重要很多很多，随着工作level提高，能力匹配越来越重要，越高级职位，企业文化/价值观匹配重要性不断加大。
52、有一些简单的常识可以表现出你的意愿传达：
53、等等类比
54、带了人做了项目不如带领X人团队做了XX项目，完成了什么样的比较业绩
55、청폴로셔츠(青衫)
56、总之，在简历中展示自己能力，少写些描述性的，散文性的，感性色彩浓厚的话，太高大上的软性无支持描述不如让你的connection在linkedin上给你写段证言。
57、다정했어(自作多情)
58、前两天我就被linkedin提示通知惊了一下，linkedin加关注的pulse通知我说“前男友”关注我，后来我一查原来该网友起的网名叫“前男友”，这么有个性的名字一下子引起了我的好奇，于是把我的follower，connection，还有我们公司的员工在Linkedin上的资料略翻了一下。
59、키요타카(清高)
60、此外，谁在年轻时没做过一些不着调，不靠谱的事呢，其实有过“污点”并一定都会成为求职障碍，如何对待从中得到成长才是更重要的。那是你不可扭转的过去，现在社会的宽容度大于你的想象。只是职业形象有一定识别度，有连贯性，一个不靠谱的形象会让人对你的职业感大打折扣，一定要换位从招聘方角度看你的经历，特殊处理。
61、比如，职场人士一定会受过往公司的文化的影响，太稳定？or跳槽过于频繁？每段工作的离职原因？这些都是价值观解释的高亮点。从企业文化的适应性上考虑，往往越年轻资浅越容易调整，越年长资深，往往能力不差，通用性不见得很好，跨行业，跨职位，特别的地方都应该有合理的解释。
62、还有些成绩你也许比较看重但与工作十分无关，即使是应届生，出于简历精简考虑，还是不写为妙，什么跳绳比赛第三名、所在宿舍多次获得卫生文明宿舍这种荣誉，就不必在简历中一一列举了，有人认为列举荣誉多了也无益也应该无害，实际这些都是拖后腿让HR认为你不成熟不专业的表现。与工作无关但能表达出个人生活情趣和精神面貌的爱好倒可以适当描写，如toastmaster等级，Padi证书，显得人更加立体鲜活。
63、무인포옹(无人相拥)
64、总之，在简历中展示自己能力，少写些描述性的，散文性的，感性色彩浓厚的话，太高大上的软性无支持描述不如让你的connection在linkedin上给你写段证言。
65、손잡고먼곳(携手远方)
66、意愿
67、有一些简单的常识可以表现出你的意愿传达：
68、아마포기也许放弃
69、무력만회(无力挽回)
70、这些简历的发送人言下之意就是你自己去看吧，丝毫没有表现出对公司和职位的强烈意向。
71、建议在邮件名称中标明：应聘XX职位-XX网上职位编号，如果有一定相关经验，列上：X年XX经验应聘XX职位-linkedin。
72、영난파스타 - 樱兰PASTA
73、各种具体细节，我会在下文继续与大家探讨。
74、영원히(永远)
75、业绩
76、서서히성장慢慢成长눈웃음笑眼
77、意愿分为主观意愿，为什么要申请这份工作，这份工作有什么地方吸引你。如果过往经历不相符，也没有什么逻辑表现出可能的吸引力，主观意愿就会让人存疑。
78、마음을힘들(心累)
79、一个月写一篇读书笔记
80、안그럼不再见
81、잘자요(晚安)
82、이왕과같다(一如既往)
83、一般主动投递，还可以进一步主动跟踪邮件，虚心了解一下单位招聘的流程。
84、用人单位(招聘方)和你素不相识(一般情况)，自然只能从和你接触的第一刻开始才和你有交集;无冤无愁，自然不会无端为难你，对你的第一印象来自于你的邮件名和社交媒体形象。所有的招聘方(HR或者招聘负责人)都是希望获得真正合适的人才。网络上诸多不靠谱的小众建议，刻意的用奇怪的邮件名去吸引眼球的除了让HR在苦闷中多点笑料，于你的真实申请并不太大帮助。表现出你的意愿、能力、文化适应力才是根本。
85、별○l☆(星星)
86、☛资深猎头总监：35岁以上的职场中年，如何避免被年轻人淘汰？
87、离愁▍잔치아
88、겨우勉强