一、对领导不满的心情说说
1、领导批评其实很正常，尤其是刚参加的人，由于工作经历短，经验不足，容易犯错误，所以受到领导批评要正确对待。心情不好是正常反应，说明上进心强，要调整好心态，放松心情，积极学习。只要有良好的态度，积极努力的方法，随着工作能力的不断提升，工作会做的更好，受到领导表扬。
2、领导对你不满，轻则爱答不理、眼神中透着厌恶；重则批评甚至训斥。一旦有这种表现，自己就必须高度重视，小心应对了！
3、河浅养不住大鱼 跟着你,我看不到未来的路该往哪里迈步。
4、深化集体林权制度改革是党中央、国务院的一项重要决策部署。自2016年起，运城市政府连续三年都把此项改革列为林业部门必须推进的重点工作。
5、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。
6、三是摸清领导的上下班规律，刻意在领导面前凸显自己。比如，领导通常是几点下班，可以通过加班的方式，让领导看见自己。
7、领导交代了某个问题、工作之后，希望得到你第一时间的大致思路或者安排设想，而不是简单的“好的”、“收到”等。
8、山西商报网记者|雷飞、段朋利
9、向领导表示自己的“忠诚”
10、一早的负能量，有点羡慕那些会来事的同事了。对领导也是有些失望，少干活，假一点才是领导喜欢的吧。
11、同事相继走了，对老板很不满，最近的我接受了很多负面东西，感觉自己像怨妇了。做事积极性没有了，考虑事情不全面了，被老板骂了。
12、需要对收到的信息进行确认，对那些可能出现理解偏差的地方，容易引起歧义的地方，进行必要的询问。千万不要不好意思！不要怕询问领导会丢人！该问就问！准确的理解领导的意思，是胜利完成任务的前提。
13、上市一月重印3次，大家都在看！
14、不敢说话，是怕被攻击，遍体鳞伤。急于说话，是怕被人误解、诬蔑。随便说话，骂你浪费时间，没脑。少说话，骂你毫无反应，死人一样，也是浪费时间。
15、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
16、让领导看到你的“踏实”
17、总是想把自己想表达的东西说出来，不管对象是谁，又很直接对领导说一些不满，不过随便，工作而已。
18、跟着你，我看不到未来的路该往哪里迈步。
19、领导都是爬上去的，对踩着人攀爬早就有很多心得，一般员工绝对不适对手，所以你不要表现出来，只是装傻就好。等到机会到来你就猛踩他一脚，让他知道人不是用来踩的。
20、领导给你安排工作任务的时候，如果自己不想接下来，也可以找个借口推拒。但是找借口推拒也有技巧，像是“自己最近手头比较忙，还有很多工作项目”这种借口的话，如果自己不是真的有这种情况，或者说是因为你的工作效率不高导致自己忙的话。
二、对领导不满的经典说说
1、真想把这些冰碴子塞进你内心让你感受感受我有多凉。
2、对工作如此“重视”，是李建刚负责任的表现吗？在重要事项上，他的表现却恰恰相反。
3、对策：你得承认，屡次犯错就是你的问题。一个字，改！少出错，不出错，如果还是继续明显针对你，说明领导心胸也没那么宽，可以考虑换个科室了。
4、成熟的职场人一般这么回复，“收到。我马上准备，晚上8点前发您邮箱，请您确认。如有改动，请您随时联系我。修改定稿会在明早8：00放在您桌上。”
5、我相信碰到这种情况，即使也会有人因为屈服于领导的权威，乖乖接受安排，而去做领导安排的工作。但是还是会有人对领导这种安排感到不满，觉得不合理并且也不想接受领导的安排，于是去跑跟领导沟通。
6、又上班了转眼一月号了不知道为什么心里总是有心事或许还是没有找到适合自己正真喜欢的工作虽然对现在的工作不满意但我肯定要找一定会找到自己喜欢的工作努力重新出发
7、领导不满意的原因分析：
8、那小王恰当的回答：领导，以后我常来向您请求工作指导，谢谢！
9、认可本人的巨大，即是认同本人的愚疑。
10、伶俐人导致了痴愚，是一条非常轻易中计的游鱼；由于他凭恃才高学广，看不见本人的傲慢。
11、人对工作不满，对爱情不满，对朋友不满，对亲情不满，对教育不满，对医疗不满，对创业不满，对顾客不满，对老板不满，对服务不满，人想活出自由自在的自己，希望有人能感受他的痛和不如意，希望看到成功突围的榜样。如果身体受不了或者不适合做的话，你可以跟领导直接说，不，你是挑肥拣瘦的话，那是不可以的，在工厂必须服从安排昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很厉害。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!
12、2019年1月11日，经市委常委会议研究，给予李建刚开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关审查起诉。
13、俗话说：“会哭的孩子有奶吃！”单位里、公司里，凡是要求多、事情多的员工，总能获得自己想要的；凡是什么都行、怎么安排都没问题的员工，反而什么利益都轮不到你，这就是“逆顺效应”！
14、然而由人类的情感的或喜、或悲的变化而带来的随笔，抒发心情的文字便被称为情感说说。
15、我是一个不到万不得已，喜欢做事“善始善终”的人。即便撂挑子也基于我的非重要角色，或对领导极其失望的前提下。我不知道这样讲算不算给我自己找借口？
16、是不是给领导一种“雷厉风行又井井有条”的感觉呢？领导给你加分的心都挡不住了。
17、咱们的生存有太多无奈，咱们无法转变，也疲乏去转变，更糟的是，咱们落空了转变的年头
18、需要简要说明你将怎样去干，说明一下大致思路或者安排设想。
19、2019年1月，李建刚因违纪被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关审查起诉。现已查明，其担任临猗县县长期间，涉嫌职务犯罪，为他人在承揽工程等方面谋取利益，非法收受财物等。特别是担任运城市林业局党组书记、局长后，心态失衡的他开始放纵自己，不思进取、得过且过，阳奉阴违、自行其是，对中央的决策部署消极应付、有令不行，最终将自己推向了党纪国法的对立面，值得人们深思。
20、据不完全统计，仅2018年上半年，李建刚就主持召开了32次局务会议和党组会议，共涉及220个议题，其中很多属于办公设备购置、办公用品购买、车辆维修保养等按照正常审批程序就可以直接拍板决策的事项。表面上看，李建刚是充分发扬民主、严格按照程序决策，实际上则是用“走程序”来“推责任”，导致大量有效的工作时间浪费在繁琐的审批程序上。
三、对领导不满的经典暗语
1、一将无能累死千军。
2、一些貌似很关心你的同事，常全拉住说一些悄悄话，说说其他人的秘密，说说对领导的不满。等你也也说出一些秘密或对领导不满时，你就上当了!你的那些话，不用两天，就会传回当事人耳里。还有一些人，大伙在说闲话时，他在假寐，大伙以为他听不到。
3、“没有被任命为县委书记，县长职务也没保住，感觉前途一片渺茫。我带着对组织极不理解、甚至埋怨的情绪，走上了市林业局局长的工作岗位……”这是曾任山西省临猗县县长、山西省运城市林业局党组书记、局长的李建刚在忏悔书上写下的句子。
4、即使领导交代了在某个时间之前完成某事。也请你重复一遍为好。这是一种正面积极回应的表现。简单的“好的”，谁知道你是勉强答应还是什么心思啊！
5、从私下批评变成公开批评——私下批评是关注，公开批评则是极度不满，特别是对于你犯的错误，在公开场合说成“咱们单位某些人如何如何”是拿你当做反面典型，以后翻身机会极小。
6、刚才和同学聊天，她是这么抱怨他们领导的，其实平时我们也聊，每每都是对工作的无奈，对领导的失望，对无意义工作的无法投入心力
7、2018年8月24日，运城市纪委监委对李建刚进行立案审查调查。经调查，李建刚不仅严重违反政治纪律、工作纪律，还涉嫌贪污受贿等职务犯罪。在担任临猗县长期间，他将部分项目扶持专项资金当成随意套取的“唐僧肉”，大肆贪污；把一些事关地方发展的项目建设当成利益交换的“筹码”，收取贿赂。对此，李建刚后悔不已：“迅猛膨胀的权力、地位和环境，诱发了我三观之中非常之卑劣的、低级趣味的贪婪之念，并成为肆意滋长的温床，使我完全丧失理智成为丧心病狂之徒。”
8、鸡蛋里挑骨头，一点事小题大做，引申到你曾经犯过的其他错误，罗列起来，夹枪带棒，上纲上线——对你不满意已久了。
9、对现在的生活方式不满意吗?对现在的工作方式不满意吗?不满意就走出来，与其每天和同事朋友一起犹如怨妇一样的抱怨生活工作的不如意，不如真正的走出来，实实在在的改变，改变现状，改变未来。很难吗?如果这一点点都不敢尝试，就别抱怨。早安!
10、碰到这种情况，首先想到去跟领导沟通，是比较聪明的做法。因为你在领导手下做事，他给你安排工作，就算你再不满意，为了自己的工作着想，也不会轻易去挑战领导的权威。但是自己又不想乖乖听从，所以先去和领导沟通一下，理清一下具体的情况，对自己而言更有利。
11、很多人感觉领导分配轻松活是好事，殊不知轻松活干多了，在单位影响力几乎为零。
12、花开再谢、人来又走。假如果必定是过客，早先又何须招惹。
13、即使一个月拿了六七千，你仍然也高兴不起来～～对工作的失落，对领导的失望。
14、你的性格刚强虽好，但可能工作时间短，少一些经验和沟通技巧，改善关系最好能投其所好，但长远上看还是要努力工作，业绩突出，自己对你的印象大会改变的。心态要好，一切顺其自然为最好，时间会证明你的能力。
15、真的累，真心累，不是不想好好工作，是心寒了，弥漫着虚伪，攀附，腐败，假情假意的地方，却高喊着民主和谐公平执行力。对不起，我爱不起来。
16、让领导看到你的“价值”
17、我不找你不是因为你不重要，而是因为在你心中我不重要。
18、我认为每人都有想辞职不干，或者对现在的工作，生活不满意的时候，但是没发现他们有多明显，为什么我的感觉很强烈
19、讽刺老板做人差的句子，你总爱到高一的走廊上站着望向操场。
20、职场中，员工和领导的关系同样如此，你不主动要求，领导怎么会主动给你说，我提拔你吧！我给你加薪吧！
四、对领导的不满怎么发朋友圈
1、在工作基本有了眉目的时候，还是扛不住倒下了，是什么成了压倒我的最后一根稻草？混乱的管理？对领导的失望？自己全心的投入？内心的失落…
2、如果不可以或许爱我，辣么就请不要给我所谓的和顺。
3、高情商的人不会跪着舔人来取悦别人。相反，他们以一种让双方都感到满足的方式管理自己的情绪。高情商的人不会为了实现自己的目标而取悦他人，而是合理地利用自己的情绪来达到目的与行为的统情绪缺失就是低情商。在工作场所，大多数情况下，情绪是被动的，是由他人激起的。对别人生气的人一定不是高情商的人。真正的情商是有目的地控制情绪，而不是压抑情绪。
4、在职场当中向领导诉说自己的不满和建议需要看你和领导之间的关系。如果你和领导之间的关系是一种朋友的关系，那你有什么不满和建议就可以这些明了的说，没必要拐弯抹角的。如果你和领导的关系，只是上下级关系这么简单，那你就不可以直截了当的去告诉领导自己的不满。你可以在一次和领导者交流当中告诉他，有一些同事觉得对哪里不太满意，或者是有一些什么样的意见，从而把自己的意见和不满添加进去。
5、你爱的不是我但我或是喜悦做你的恋爱智囊保你安全
6、不爱的时候连说话都变了味道。
7、不得不说对领导非常失望，做什么都不能光明正大不偏不倚吗？
8、对策：什么问题让领导这样不满？多找找自身原因。在他的任期内你基本没啥可能了，即使你改过了，变得非常出色也没啥希望，领导需要顾及面子。要么他升职，要么你调走，吸取教训，从新开始。
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11、作为员工，无论你是“抱怨”，还是“哭穷”，都要找对“对象”！
12、对现在的工作不满意，但又不得不继续干，哎，克扣工资，满嘴放炮，我也是醉啦。
13、扫兴并不行怕，怕的是心存荣幸不敷完全无望。
14、情感是态度这一整体中的一部分，它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性，是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。情感包括道德感和价值感两个方面，具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等等。
15、对领导不满的经典暗语有：
16、领导给员工安排工作任务，有时候并不会征求员工的同意。像这种情况的话，领导只想让员工把这个工作任务按他的要求做好，至于员工会不会，也不在领导考虑的范围内。如果你在领导这样给你安排工作任务的时候，直接说“领导，我一直在负责另一块的工作业务，对这一块的工作业务不太了解，我可能做不好这个任务，怕是要辜负您的期望”的话，领导一听你就开始推辞，肯定会不高兴。
17、我有望咱们两个的名字写在一块，不管是户口本上或是墓志铭上。
18、对现在的工作非常不满意但是没有跳槽之前还是得继续最多再坚持一个月左右夜班就不用上了但是还是想换平台其实挺想努力一下争取升职有机会之前先把自己的本职工作做好的熬过去就好了
19、每个人都觉得自己得到的少了，但领导说每个人得到的都比去年多。奖金在哪里？以前从未结束的奖金呢？未来奖金分配到哪里？不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开火。如果继续这样下去，迟早会合并的。如果我早知道这一点，一开始站起来的名字只能是个笑话。最近工作压力有点大，总是想事情，对领导有点不满意，充满负能量。
20、其实领导是想让你马上去准备，把车开到某个地方等着自己，尽快去看望那位“重要”的客户！
五、对领导不满的经典句子
1、领导心情什么时候会好？比如，公司一季度销量翻番，上级对领导提出表扬和嘉奖时等，领导心情大好，这时员工提出要求，通常会获得满足，达到目的。
2、由于爱你，我可以或许冷静忍耐你的坏性格，由于爱你，我可以或许应允你的全部畸形请求，由于爱你，我断然将本人变得那样枯竭，由于爱你，我甘心躲在角落之中，冷静谛视着你；悄然的看着你，你如果美满，对我来说就是全部。
3、当你康乐时，你要想，这康乐不是永久的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永久的。
4、梦已逝，心已碎，留下只是在为脱离做筹办。
5、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很牛逼。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!
6、马上到而立之年，却一点成就都没有，对现在的生活工作不满意，怎样去跳出这个难熬的槽子，我得好好准备，去追寻自己喜欢的生活!
7、(3)告诉领导怎么样做会更好一点——不管前面的结果如何，哪怕是领导对你提出的这个问题没有什么反应，这一步我们都要去做，当然，前提是你所表达的不满是合理的，正面的，你必须把自己想让领导怎么样做表达出来，比如你可以这样向领导反应“我知道领导这样决定是综合考虑了很多因素，但我还是觉得……做更好一些，希望领导关注一下我的这个想法。”这样委婉把自己的想法说出来，是解决问题的重要一步。
8、员工有什么优势、有什么价值，一定要通过合适的渠道表现出来。
9、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。
10、怀孕的时候，宁愿工作不要也要你保胎休息，生完孩子后，希望你尽快工作，害怕你辞职。怎能不心寒。
11、很害怕，不知道该怎么开口，领导收了之后感觉自己挺伟大，很成功。被拒绝之后很忐忑，深怕以后领导给小鞋穿
12、对自己的工作对身边的人也都已经很心寒了，不被认可。也许一个人做人做事都要谨慎而行，少说话做自己该做的事。对这里心寒了，对所谓的领导没有任何的好感。有种无法说出的感觉……今天下着毛毛雨跟我的心情很符合，希望这场毛毛雨下久点……
13、在单位活动中展示特长、才能，适时主动向领导争取工作机会，并确保一役成功。