1、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助
2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。(关于管理的名言警句)。
3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
4、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
5、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士(关于管理的名言警句)。
6、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
7、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
8、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。
9、自筑愁城，自寻烦恼，自限心灵，生命的天空便黯淡无光。打开心门，打开天窗，打破心牢，生命的天空便无限春光。
10、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
12、(出处)：《晋书·慕容垂载记》：“孤受主上不世之恩，故欲安全长乐公，使尽众赴京师，然后修复国家之业，与秦永为邻好。”《南史·陈纪下·后主》：“隋文帝以陈氏子弟既多，恐京下为过，皆分置诸州县，每岁赐以衣服以安全之。”
13、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
14、实现组织的目标与使命一致性，制定并实施战略计划，明确目标与应该取得的成果。组织需要可以做到这样的人才。这样的管理被赋予了强大的力量。但是，知识组织中的管理工作是指引方向而非发号施令。
15、1用一种明确的方法解决争议，不要冒犯友情。
16、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
17、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
18、1感到忙，不是因为你有许多事在做，而是因为许多事还没有做。
19、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
20、要测量进度，你就必须了解项目全部四个约束条件。
21、人要经常抬头仰望。抬头仰望，向着高远，支撑起生命和灵魂。仰望就是追寻崇高，让崇高引领，在人世中行走，穿越灵魂。
22、(管理心语)一个好的领导者对下属要努力做到“以和蔼之容处人，以谦让之态对人，以恭敬之心待人，以赞美之言励人。”
23、 管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
24、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
25、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
26、1成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更勤奋、更自信。
27、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
28、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照;第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了;第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春
29、 管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫
30、质量并非意味着最佳，而是客户使用和售价的最佳。
31、只要不要求立即完成，任何人都可以做任意多的工作。
32、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
33、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多·莱维特
34、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
35、投稿方式：wangyj@benchmarklean.cn
36、 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
37、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
38、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
39、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
40、——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰(Josephjuran1904-2008)，现代质量管理的领军人物。
41、 要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔
42、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
43、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
44、沟通是管理的浓缩。—沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿