1、我们匆匆地告别，走向各自的远方，没有语言，更没有眼泪，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中发出深沉的共鸣。
2、能问出这个问题的你，应该觉得现在的工作食之无味、弃之可惜吧。
3、(人渣)就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
4、频繁调换岗位，让员工无法适应新的人际关系和任务。
5、一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。
6、过去每个人在工作中出现问题，遇到瓶颈，他们一般习惯一对一向我征询意见。但我要求他们首先自己尝试解决，如果解决不了就寻求团队中其他成员的帮助。如果其他同事也解决不了，就开会讨论。总之，除我之外，谁能出色地解决其他人问题，我就给问题解决者记上一功，用适当的方式定期奖励。这样，在解决工作问题时，团队慢慢慢地变成了一个整体。
7、过去每个人在工作中出现问题，遇到瓶颈，他们一般习惯一对一向我征询意见。但我要求他们首先自己尝试解决，如果解决不了就寻求团队中其他成员的帮助。如果其他同事也解决不了，就开会讨论。总之，除我之外，谁能出色地解决其他人问题，我就给问题解决者记上一功，用适当的方式定期奖励。这样，在解决工作问题时，团队慢慢慢地变成了一个整体。
8、三年同事，一起沐浴了一片金色的阳光，一起度过了一千个日夜，我们共同谱写了多少友谊的篇章？愿逝去的那些闪亮的日子，都化作美好的记忆，永远留在心房。
9、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
10、作为一个研发团队，每个人都是学历高、智商高的技术型人才，但是这类人大多比较内向，合作意识并不强。为了改变这种状态，培养合作意识，充分的沟通必不可少。我采取了每天十五分钟分享会的方式，既能让大家相互学习，又能一起解决问题，还增进了彼此的感情。不定期的聚会和拓展训练，也让团队的凝聚力和成员间的合作意识得到了提高。
11、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；
12、作为一个研发团队，每个人都是学历高、智商高的技术型人才，但是这类人大多比较内向，合作意识并不强。
13、加大工作量，交给他一个根本完成不了的任务。
14、因为是老员工，老板跟他也有感情，所以虽然他几乎对公司没有贡献，但老板一个月依旧给他1万多的工资。