1、“博士坐下，硕士留下，本科等下，专科让下！”你还敢不努力？转给学生(职来职往北大怼老板完整版)。
2、第六个问题，在满分教育，一分一考场的教育环境下，除了全力以赴拿分数拿名次，想得到更好的大学教育还有什么其他突破方向？
3、2011年10月至今任光线传媒资讯事业部副总裁。
4、 毛里求斯王子，非洲外援，唐景晖，黑嘿黑，夜场看不见，小心点。吉尔吉斯斯坦人，亚洲外援，付海志，最近像日本人。只会传球，不用防，真的。朝鲜海棠花，亚洲外援，金战术大师，比三胖大两胖，忙于国事。以上是外院二队全部外援名额使用情况。以下是国内球员。刘泽斌，训练指挥官，场上懵逼汉。赛场金句:防住那个裁判。卒。
5、马云也很动情，大声说：我们回去，从头开始，从零开始，建一个我们这辈子都不会后悔的公司。
6、但阿里发展过程，绝非只有这些辉煌，它也有着很多争议。
7、 前一阵文传篮球队队长郎佳子彧的一篇《文传篮球投名状》在朋友圈引起了一阵转发狂潮。笔者的朋友圈被这一篇文章疯狂刷屏，受此启发，特有感而发，写出了今年文传男篮的一篇比较严肃的观赛指南。
8、张伯礼：拿来自国外高风险地区的快递也要注意！警惕物传人！
9、在公司内部，由于摊子铺得太大，成本居高不下，每个月要烧掉一百多万美元。内部管理也是一团糟，据马云讲述：“50个聪明人在一起，是世界上最痛苦的事情”。而那时候，马云从哈佛、斯坦佛、沃顿等学校招了大批精英人才，每次开会吵成一团，马云也不知道听谁的好。
10、马云印了一张“营销总监”的名片，四处推销，但是他所到之处，人们无不把他当成骗子。
11、烹调食用冷冻冰鲜食品时应烧熟煮透，尽量避免生吃、半生吃、酒泡、醋泡或盐腌后直接食用海鲜食品。家庭成员或多人共同就餐时，使用公筷、公勺，减少交叉感染风险。
12、用“双赢”的思路解决问题。高情商的员工在受到不满的时候，首先会冷静思考。分别站在双方的角度看待这个问题。找到问题出现的根本原因，跟据原因后再找到解决方案，从而避免双方都有输的可能。这样解决问题一定不是回怼。一定是用解决问题的方案来代替双方的不冷静。这样做，往往都能取得良好的效果。不用撕破脸，问题也解决了，老板对你的智慧也会刮目相看。
13、想起以后一辈子要过这样的日子，马云不寒而栗，回头就迅速辞职了。
14、最后一个方面，想跟大家分享分享，关于科学工作的产业化和创业方面的感受。就我个人的经验来讲是这样的：我其实过去在这方面不是一个有什么头脑的人。我非常乐意在学校里面带着学生做一些科学研究方面的探索，发一些比较好的论文，引起大家的关注，就非常开心了。但是呢，我觉得这个其实不是做为一个学者，特别是工程领域的学者，最理想的情况。最理想的情况是，真的是需要去关心一下相关的产业界的动态和需求。当然，你去创业、去满足这些需求、去做产品开公司是一回事。从另一方面讲，哪怕你不是为了这个目的去，也还是有意义的。因为在实际的产业界和工业界，他们会有非常非常有意思的问题，可能可以非常好地补充你现在做的学术研究。另一个方面就是说，如果在创业和产业化这方面有头脑的一些人，他可能就会看到很多的机会。因为他可能大部分的时间在学术的环境里，做一些比较基础研究这方面的工作。他遇到产业界前线的一些问题，他们提出的一些方案往往就是一些革命性的东西。因为他可能是完全撇开产业界的一些思路，而提到的独到的一些东西。当然这个东西有一些筛选的过程，十个里面可能有九个是没用的，但有一个是非常非常好的，那这个东西就可能是一个彻底革命化产业的过程。当然，说到创业我刚才也提到了，前几年跟我几个学生有一个初创公司。那为什么会去做这个初创公司呢？就像我刚才说的，我并不是这方面特别有能力的一个人。我觉得我也是非常非常幸运的是，因为我们在滑铁卢大学，还有滑铁卢城市这个环境，它有创业的气氛和环境。大家都知道滑铁卢大学有非常特别的政策，比如说可能家长都知道滑铁卢大学co-op这个系统非常有名。就是说学生在就学期间可以做非常多的实习，然后他们积累很多的经验。很多的学生通过这个过程成熟得比一般的孩子要快得多。另一个就是他也赚到了自己的钱，他也知道赚钱非常不容易，他也知道省钱，省钱花，所以对这个孩子的锻炼是非常好的。当然就是还有一个特别好的方面是他们毕业的时候找工作不成问题。因为他们已经有非常多的工作经验，学校在工业界的声誉也非常好，所以他们找工作会很容易。这是滑铁卢大学第一个特殊的政策。滑铁卢大学还有另外一个特别的政策叫creatororinventorownpolicy。就是说，只要是这个大学的，不管是老师还是学生，你自己发明的任何一件事情，这个知识产权是属于你个人的。学校是一点都不佔。比如说你发明了一个什么东西，你有一个patent，或者一个什么特别好的想法，不管你是老师也好学生也好，你是一个owner，你说我要怎么产业化，我自己出去开一个公司什么的，学校是一分钱或者一点share都不佔的。这是一个非常好的政策，一般的学校一般都做不到这一点。学校提供这么多资源，凭什么学校没有？当然这个fairness是一回事，但是从这个政策本身的效果来讲，其实是非常非常明显的。这样，在滑铁卢大学和大学周边形成一个非常重要的创业基地。为什么呢？就是因为所有的学生都会想办法去做一些革新、做一些创造，然后看看有没有产业化的机会。比如说加拿大大学里出来的startup里面大约有20%都是从这一家滑铁卢大学里出来的。另一方面，一旦有了这种政策，头脑非常smart的一些老师和学生，他就愿意去加入滑铁卢大学，所以它通过这种方式也吸引了非常非常多的人才。当然有一些startup变成成功的公司，他可能会回馈给学校。这只是一方面。但是更重要的一方面可能是它吸引了人才，还吸引了投资，在周围形成了一个非常好的创业环境。我觉得我比较幸运的是处在这样一个环境里面。当然我教出来的学生他们博士毕业的时候，他们也想做一些事，然后我就跟他们一起做。包括这个滑铁卢大学在产业化公司的这个过程中，给我们很大的帮助。然后我们也进到这个学校附近的accelerationcenter，相当于为大学的成果开的一个孵化器，在这个孵化器里面把这个事情做出来。这个孵化器非常非常好的一件事情就是会给你各种各方面的建议。如果你只是一个做学术研究的人，你可能对其他东西会不了解，你怎么做市场？怎么做销售？你怎么样去做人力资源？你怎么去找律师解决一些法律方面的问题？你可能完全没有概念。但有了这样一个孵化器以后，有什么事情都会有人告诉你该怎么样去做，所以对我们来讲是一个非常好的环境。所以我们公司还处在一个发展得非常好的阶段。另外一个小分享的就是说，你如果要去做一个创业的话，你可能自己是一个非常非常有能力的人，但是呢，你要去欣赏这个团队，要注意这个合作，要懂得跟团队里其他的人去分享。另外呢，你要意识到，无论你多么的有能力，你也不可能是一个全能的人。最佳的方式、最好的方式、最快发展的方式，实际上是你不管缺什么你就去找这个方面的专家。有些人他就适合做销售，有些人他就适合做市场，有些人他就是适合做人力资源方面的事情，有些就是适合做财务方面的事情，每方面都有每方面的专家。一定要尊重这个专业，去找对人。如果你自己坑哧吭哧的做，然后事情做得不好，然后返工回来重新做，要牵扯很多的时间和力气。要懂得分享，要知道把大家的能力都集中到一起，只有把这些不同人的专长能力都集中到一起才能很快地把事情做起来。这是我在创业方面的一点心得。就我个人来讲，其实我真的是什么东西都不是很懂，在创业方面。所以有很多人问我创业方面的经验，我觉得其实最好的经验就是去找懂的人、找对的人，这可能是最重要的一个经验。这就是我大概想分享的过程，不要佔用太多的时间，谢谢！ (掌声)
15、其中第三个决定是最难的。因为马云天生喜欢人多热闹，也比较重感情，从来都不愿意裁员。但是公司到了生死存亡之际，由不得他感情用事了。
16、蔡崇信出生于台湾，美国耶鲁大学法学院毕业后，在一家全球知名投资公司工作，当时的年薪70万美元(当时约合人民币580万)。来见马云时，他的家庭即将迎来第一个小孩。
17、破坏性工作总是比建设性工作来得容易，所以大多数金融机构的风控总监的主要工作就是不让做项目，然后在老板的压力下改口，而不是去进行风险控制的制度建设、采取措施降低风险。
18、那天我提前到了这家公司的总台，看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。
19、在夸完自己的亮点之后，紧接着就得说一下，自己在工作中的不足之处以及需要改进的地方、相应的改进措施。
20、以及，记得在描述目标和实际完成情况时，要时刻注意语句的完整性哦，举个栗子：
21、胡总编是败在水平么？他是一个老新闻工作者，采访过国家领导人，水平绝不会低。
22、多年以后，李琪成为阿里巴巴首席运营官，孙彤宇成为淘宝的创始人和总裁，彭蕾成为蚂蚁金服董事长和阿里资深副总裁，蒋芳成为阿里首席人才官，吴咏铭成为阿里健康董事会主席和一淘网总裁……
23、现实中，未经评估就直言的例子很多，例如去年的“上任正非万言书”。
24、 大三方面，为各位祭出法律五小阵容：李泽泰—常年穿梭于三秒区内，若各位看到场上4打5请不要惊奇，一定是李主席被内线大个们挡住了。刘璋儒—法律球技担当，近日已学习和开房为首要任务，闲杂人等一律不见。不知单手扶肾的他是否get新的招tǐ数wèi，拭目以待。易宸—体重200kg和身高160cm的组合，连走路都气喘吁吁的他最为法律肉盾一定会挡住所有进攻对手！陈丁铎—骚、gay，略。
25、后来，同哥越做越好。也被老总认可了。但是几年后，他辞职了，是他开了老板而不是老板开他。当时那个老总还留他，但是他说了句什么我忘了，反正很潇洒的走了。而且在辞职前他就决定回光线了。至于1万到7千，我不太清楚。可能是在那个公司做得比较好，毕竟职位不算小所以一万，而回到光线是做编导什么的，职位不高所以六千。他大学毕业刚进光线的时候工资才5000上下。所以你说的一万七千应该不是光线给的，毕竟传媒这行给大学生的工资真的不高。
26、为了能活下去，马云只好把中国黄页和杭州电信下属公司合并。电信出资140万元，占股70%，占5个董事会席位；中国黄页作价60万元，占股30%，占2个董事会席位。
27、刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。
28、当发现中国黄页和外经贸部无法实现自己的梦想，他就果断离开，带着队伍自己干。当2000年发现摊子铺得太大导致公司撑不下去，他就果断收缩战线。当发现阿里做社交无法成功，他就果断放弃，回归本业。
29、规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
30、受贿2000多万，职位仅是移动某省公司中层..
31、阿里巴巴从“18罗汉大会”那天起，基本的愿景、使命和价值观，就没有变过。
32、规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定
33、如同张小龙是腾讯收购Foxmail最大的收获一样，蒋凡是阿里收购友盟最大的收获。
34、初中英语7——9年级上册期中测试卷(各3套含答案)
35、 钢铁之躯庄坚植，一个只会说“喔~”的男人，一个体脂率是笔者十分之弹跳高度是笔者五倍的男人。此前在观澜湖高尔夫球会单人VIP会员的他将在这个月驰援文传篮球队，将劈起，信天翁等高尔夫球技术同篮球结合，在院联赛的球场中展现他的优雅与不凡。
36、“长大了想当科学家！”是很多人儿时最初的梦想：探索自然的奥秘、推进技术的革新、改变世界！到了18岁，人们就开始接受高等教育。这条路，有一些人走四年就结束了。另一些人，会走十几年，甚至一辈子。而最终真正圆了儿时的梦想，成为科学家的，只是极少的一部分。在这个变革的时代，在这个创新的时代，历史和现实热切地呼唤着能有更多的华人投身于科学研究，踏踏实实地做学问，再创真正属于我们自己的辉煌！年轻的博士、硕士、本科生们，甚至胸中早有鸿鹄之志的高中生们，在面临学业、专业、方向的抉择时，免不了会有困惑：如何才能让儿时的梦想成真呢？在华科枫荟求实论坛中，也许就能够找到答案。
37、社交大战以后，“企业基因论”成为一种流行的论调，人们普遍认为，腾讯具有社交的基因，阿里具有电商的基因。如果腾讯要做电商，阿里要做社交，都注定失败。
38、斯图尔特说，又不是炸弹，不会爆炸的，你尽管碰没事。
39、“这份‘好心’的‘恕我直言’，是我遇见的最大傲慢。”
40、那么身在职场，应当如何提意见才算专业妥帖？
41、我没有英文名。同实习的兄弟告诉我，小江哥不只一次私下笑话：“我带的那个trainee，土，没文化，一看就是小地方来的。”
42、英国新剑桥学派的代表人物琼·罗宾逊夫人是世界级经济学家当中的惟一女性，而且是有史以来最着名的女性经济学家，被西方经济学家认为是应该获得而未能获得诺贝尔经济学奖的少数几个经济学家之一。琼·罗宾逊夫人虽然未能获得经济学界的这一最高荣誉，但她被世人公认的最高成就是在J.R.沙克尔顿和G.洛克斯利合编的《当代十二位经济学家》一书中榜上有名。琼·罗宾逊夫人未能问鼎诺贝尔经济学奖，其后来者又如何呢?
43、第一个问题，理工科的数学训练从什么时候开始，训练到什么程度？
44、为了快速推广来往，马云甚至要求全公司员工除了自己必须使用以外，每人还要至少发展100位外部用户。他自己也不惜拉下老脸，邀请企业家和娱乐圈朋友帮忙站台。
45、但是，仅靠自己的学生，显然是杯水车薪。马云也想了很多其他办法。
46、 东风吹，战鼓擂，法律今年要夺魁。去年11级大佬们的毕业给法律带来了不小的损失。不过今年，法律系吸取教训，拒绝夜店酒吧等学习场所，努力训练，终于能以完整的阵容重新出发，力求打出精彩的比赛！
47、一个刚加入华为的北大毕业生，给任正非上了一份万言书，大谈华为的发展战略。
48、对人提意见的初心，是求同存异，去伪存真；不是迷信资历，戴着傲慢光环，去睥睨众生。
49、马云在澳大利亚小城纽卡斯尔待了29天，见识了一个不一样的世界。据日后他说，这改变了他的一生。
50、“我在上楼时还看到有几名员工勾肩搭背，走得很慢，还说说笑笑，打打闹闹，挡住了我的路。这说明贵公司对员工的管理以及企业文化没有注意对员工细节上的文明。我想应该在楼道上写着‘轻声、快步、靠右走’的小字幅。”董事长一直很认真地听着，并且不时地在一个笔记本上记录着我说的一些话。于是我更大胆地说。
51、来的时候，她已经怀有身孕，几个月之后，她就又回杭州生小孩去了。
52、这在淘宝商城众多中小商家中引起了轩然大波。网上出现了铺天盖地的指责之声，几千家店主组建了“反淘宝联盟”。他们涌入大商家，通过购买再退货，并给差评的方式发动攻击，部分店主甚至直接跑到阿里巴巴去拉横幅抗议。
53、马云给阿里设定的目标是活102年，现在已经过去了1/
54、这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。人永远都渴求晋升，就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔，重用了这位高材生，他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情。
55、女性消费者撑起了网购市场份额的“半边天”，在妇女节前夕，女性消费更是呈现出爆发态势。京东、天猫两大电商平台日前分别发布女性消费趋势报告，根据报告内容，女性消费呈现出高端消费者年轻化、国际奢侈品消费频率提高等趋势。同时，“小镇青年”也逐步拉开新的消费“帷幕”，三线以下城市爆发出强大的消费能力。数据显示，目前内地女性经济市场规模已近5万亿元，预计至2019年有望达到5万亿元，女性消费爆发力持续高涨。
56、 云南AI储小然，上天让他爱上了艾弗森，却教会了他科比的后仰跳投和麦迪的干拔。可惜因为脚踝伤势他不得不错过院联赛，我们也无法看到他美如画的表演。
57、这个垃圾项目，名字叫“淘宝商城”，以后会改名为“天猫”。
58、影视文艺作品需要观者的移情，而观者的背景千差万别，要让观者对主角产生认同感和代入感，主角的任务就必须足够简单，所以主角的任务是不可能是去解一道偏微分方程。而在任务体系中，破坏性任务比起建设性任务要容易得多得多，受众也要广泛许多。从电影制作的角度讲，破坏性任务的视听呈现往往也要比建设性的容易。
59、只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人你。海归求职者被张绍刚质疑学历当场昏厥，求《非你莫属》的这一个节目的连接，不要告诉我去，不管他是真有那，只能充分说明一件事，应变能力和心理承受能力太差，换你你会晕？非你莫属这么长了，晕倒的也就这么两位。你让他办点什么事情，他给你玩晕倒，不管是真晕还是假晕，你受得了吗？
60、张勇原是当时如日中天的游戏公司盛大的副总裁兼CFO，被蔡崇信看中，挖了过来，担任淘宝CFO。
61、2019年9月10日，马云55岁。按计划，他于今天正式卸任阿里巴巴董事局主席一职。
62、经济学曾因其诞生历史较长及其学科体系相对完整而被誉为社会科学的“皇后”。但是，在号称“皇后”的经济学大家庭当中，却很难发现女性经济学家的身影。
63、马云一生犯过无数的错误，但是只要他认识到错误，却能够以极大的勇气悬崖勒马。
64、反正就是要数据没多少数据，要工作案例吧，又大多是某位领导为主的。
65、“我的点滴进步与领导及同事的帮助是分不开的，对此我向各位表示由衷的感谢……”
66、从人性角度，没有人喜欢被批评。就算他内心知道自己错了，却很大可能因为指责方的不当措辞而反抗到底。
67、2000年，马云在全世界各地推广阿里巴巴，他在BBC、哈佛、MIT、沃顿、世界经济论坛、亚洲商业协会等地方四处演讲，并被《商业周刊》、《经济学人》等国际著名杂志报道，甚至还成为了《福布斯》封面人物。
68、他的老乡樊馨蔓做的一期名为《书生马云》的节目，记录下了马云这段时间的艰辛。
69、做企业不是纸上谈兵，连工都没怎么好好打过，就好高骛远，来给一个身经百战的企业家谈战略，这当真是既不知己，又不知彼。
70、搜索结果出来了，马云看到了世界各地的啤酒。但是没有中国的。他输入“中国啤酒”，但是返回的是“Nodata”(没有数据)。
71、没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
72、二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员;同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。
73、也就是说美国确实存在敌对中国、遏制中国的情绪、意图和动机，那我为什么说这是一个破坏性观点呢？主要原因有三个：
74、新增境外输入病例1：男，32岁，籍贯河北，常住河北省邯郸市，工人。11月7日从埃塞俄比亚乘坐ET606航班于当天飞抵广州入境，海关采样后按全程闭环管理程序转运至集中隔离点，反馈新冠病毒核酸阴性。在集中隔离期间检测新冠病毒核酸阳性，即转广州市第八人民医院隔离治疗，经CT检查和专家会诊，诊断为新冠肺炎确诊病例。
75、国际货币基金组织(IMF)，与世界银行同时成立、并列为世界两大金融机构之其职责是监察货币汇率和各国贸易情况，提供技术和资金协助，确保全球金融制度运作正常。所以，用位高权重来形容IMF总裁的工作毫不夸张。而拉加德此前却从未在任何金融机构担任过最高岗位，她本人也是法律专业毕业，面对金融大佬们的质疑，拉加德毫不客气地回应：领导力比昂贵的商学院文凭更重要。
76、本能就像传统理论中的偏好一样，能够促使人们在不同的商品和不同的行动之间作出选择，比如，饥饿就能增加一个人对食物的偏好。那么，本能和偏好有何区别呢？阿马蒂亚·森认为，偏好的本质特征是其连续性和短期内的稳定性，而本能则相反，因为欲望本身要受人们身体内部状态变化以及外部刺激的影响，所以，它能迅速地改变人们的欲望从而改变人们的行动。
77、在马云读大学时，莫利一家每周帮马云存5-10澳元，半年给马云寄一次支票，以负担马云的大学生活费。总共资助了大约200澳元。这笔钱在当时不是小数目，给了马云很大帮助。
78、最后，马云只好用了一招：“兔子先吃窝边草”，从亲戚朋友下手。
79、很快马云就尝到合作的苦果。他和杭州电信的理念完全不合，凡是他提出的发展建议，全部被董事会否决。
80、这个现象也引起了媒体的广泛报道和网民的热议，一下子几乎人人皆知。
81、“你这版PPT没有提供数据和统计结果对比，根本看不出重点啊。”
82、在做好表格之后，我们再根据逐项指标进行分析，别人就会对你的业绩有了清晰的初步了解。
83、此后多年，他都一直信奉“兔子先吃窝边草”的原则。他认为，你做的东西要有价值，才敢推荐给亲戚朋友。如果连亲戚朋友都觉得没有价值，那肯定做不起来。
84、且不论电影质量如何，单就胡总编在微博上，对着1500多万的粉丝群体，说出引导性主观论断来看：他的话抛开了事实根据，只一味基于自身情绪，词句间全都是不经意就展现的自负。
85、移动互联网表现出和PC互联网不一样的地方，典型的就是“社交为王”、“流量为王”、“高频打低频”。
86、《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突。
87、其实我是先看了互怼的视频，当时很不喜欢马丁，认为他太虚伪，做作。后来在《向前一步》看到是他主持特意看了几次，感觉还算务实、亲民，总体来说中规中矩。
88、不久，马云和蔡崇信飞到日本和孙正义谈定了细节：软银投资3000万美元，占股30%(仅仅一个月，阿里的估值就上涨了10倍)。
89、要能承受压力、愿意学习：换句话说，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人，拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻，也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力，不断学习成长的人，才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之，不论是职场菜鸟，或是老鸟，愿意学习成长、愿意打拼的人，才有未来的生涯。