一、拖欠工资该怎么办
1、重磅新规：一旦发现贷款被挪用于房地产领域，将立刻收回贷款并追究相应法律责任！
2、第一步：需要先协商。司法程序还是比较耗时耗力以及执行完毕前是很难拿到钱的，所以，能商量就商量，不用撕破脸，不用冒着丢工作的风险；
3、许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事，因此很多劳动者不肯通过法律程序讨回自己的工资，而是采取一些偏激的方法。目前有许多律师事务所愿意为农民工免费打官司，并开通了庭前绿色通道，即调解程序，可以快速地处理该类令农民工头疼的讨薪案件。
4、在单位食堂吃晚饭时猝死，能否认定为工伤？
5、哪些情形不需要办理养老保险关系转移？
6、全国根治欠薪线索反映平台
7、无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
8、单位拖欠工资该怎么办？劳动争议案件的主要纠纷类型为追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、竟业限制以及经济补偿金纠纷等，其中追索劳动报酬占比是最大的。所以今天了解下追索劳动报酬这一块。
9、第二步：如果对方执意的不给，去工会试试，我国的工会体系还是比较完善的；
10、为践行习近平法治思想，结合市妇联深化“万事兴”维权工程，维护妇女儿童合法权益，由广州市妇联指导，广州市巾帼社会工作服务中心承办实施的广州市妇联万事兴综合维权服务中心推出普法专题《以案释法》。
11、工人被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果仍不满意，可以在15天内带着仲裁结果到人民法院起诉。
12、拖欠工资需要搜集的证据：
13、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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17、养老保险关系转移那些事儿
18、(3)安排加班不支付加班费的;
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20、公司破产如何支付员工拖欠工资？
二、没签合同又拖欠工资该怎么办
1、也可以向人民法院申请支付令
2、工资至少每个月发放一次，实行小时工资制或按周工资制的人员，工资也可以按日或周进行发放。如果是约定完成一定工作量发放工资的，则在约定时间发放即可。不得无故拖欠工资，一般我们按月来计算。
3、此罪的立案标准有以下三个方面：
4、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
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6、海南德远人力资源服务有限公司成立于2020年，注册资本500万，位于自贸港海南省海口市龙华区国贸中心商圈地段，是海南省内物流业最大的人力资源外包服务供应商。
7、根据《劳动合同法》的相关法律规定，对于劳动者的工资，用工单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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9、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10、新型学徒制，政府能帮啥？
11、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
12、方法如下：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
13、农民工申请工伤，搜集证据很关键
14、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
15、第七集领取失业保险金需要什么条件？
16、《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
17、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
18、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
19、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
20、《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、被老板拖欠工资该怎么办
1、#2劳动者可以举报到劳动保障行政部门，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、明确！2月工资可提前发，除夕加班不算3倍工资？
3、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。
4、春节报酬咋保障？错峰休假如何办？隔离工资怎么算？“共享用工”啥规定？
5、不要怕打官司：专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助
6、小何是一家公司的UI设计师，开始在这家公司上班时，公司每个月都是按月准时支付工资的。但是临近年底的几个月，公司总是以财务请假、公司资金周转不开等各种理由拖着不发工资，最严重地时候连续拖欠了两个月的工资，导致小何没有钱给付房租并且生活上也变得拮据。实在没有办法的小何找到了律师365网站的律师进行咨询并且向律师表达了自己的疑惑。
7、关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”。
8、点击上方「蓝字」，关注我们
9、2022年5月推出第一期
10、农民工可以申领生活补助啦！
11、德远核心价值观：专业、诚信、敬业、务实！
12、许多外出打工的人都希望钱包鼓鼓地回家孝尽父母、帮补家里，尤其是辛苦一年的农民工们。为了让外出务工者高高兴兴回家过年，各地也出台不少政策。但是，如果真遇到了老板拖欠工资该怎么办呢？别怕，下面就由找法网来告诉你吧。
13、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
14、公益性岗位分3种，所领补贴各不同
15、跨省流动、跨制度流动，记得办理养老保险关系转移接续哟！
16、手有工资欠条，维权可走“快车道”！
17、一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
18、第一集社保卡，你真的会用吗？
19、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2021］12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于离职后公司拖欠工资怎么办，你可以提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!
20、你没有上班的话是没有工资的。如果上班了，(法定节假日)那么公司必须要支付你工资的。无论是试用期和正式期，在劳动法面前都是一样的。因此，你要结合自己的实际情况而定，你节假日上班，对方要支付你工资，并且要有补偿的。对周日上班的，对方不安排补休的情况下，那么也应该支付你工资的。
四、厂子拖欠工资该怎么办
1、拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的？
2、拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
3、养老保险关系转移那些事|养老保险关系转移如何办理？
4、拖欠工资的现象时有发生
5、这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。
6、为此，首先各地出台了不同的政策，解决劳动者被老板拖欠工资的问题。例如，西安建立了银行代发工资制度和农民工工资专用账户，工资可以由银行直接发放给农民工，保证部分农民工有钱回家过年；山西在拖欠工资较严重的工厂、矿区或一些公关场所设置维权服务平台，为农民工提供投诉渠道；许多城市将严重拖欠工资企业的信息向人民银行企业征信系统、社会信用信息共享系统和市场主体信用信息系统进行通报，惩戒这些拖欠工资企业等等。
7、(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
8、依据《北京市工资支付规定》，无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及用人单位因生产经营困难外，用人单位延期支付劳动者工资的行为。
9、面向技工院校学生的“四大资助”
10、作为海南职业技术学院校友理事单位和海南省陕西商会会员单位，本着爱党为民的核心思想，我们在助力政府帮扶就业工作上竭心尽力，促进政企合作，整合项目资源，成功帮助政府就业部门完成了在省市县的众多就业帮扶工作。
11、节假日加班，补休与加班费可否二选一？
12、来看看如何维护自身的合法权益
13、在现实生活中，有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况，在农民工团体中这种情形则更加常见。对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题，但是对于我们劳动者而言，工资是每个月用以维持生活开支的来源，因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。
14、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。。
15、劳动合同、社保清单、离职证明、在职证明、解除(终止)劳动合同通知书、有公司主要人员签字或盖公章的入职申请表、支付宝转账记录(为主要人员转账)、辅助证据：工衣,工牌,聊天记录,录音录像,offer,考勤表等
16、b.其次证明工资标准是多少。
17、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
18、律师365网站专家律师指出：根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
19、被单位克扣或无故拖欠工资
20、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
五、公司拖欠工资该怎么办
1、劳动纠纷诉讼应注意些什么？