一、对老板不满的心情说说
1、领导也是人，需要呵护与关怀，从领导的角度考虑问题，也许对自己今后的路有帮助！
2、某市局副局长，到办公室检查工作，看到一副主任科员再抽烟玩手机，见到他进来也没站起来，于是副局长大声批评了副主科员，副主任科员将近50岁了，升也升不上去，工作也不上进。副主任科员一言不发，走向前向副局长说了一句：你再说一句，我就会把你放在地上。副局长顿时安静了，立马离开了。后来，副主任科员也还是副主任科员，等待他是以副主任科员退休。
3、来不及躲闪的目光，心脏最深的地方被击得破碎不堪。
4、加速你职场“升职加薪”
5、农历五月为“午”月，是马值守的月建，马是忠诚、追随、权威的代表。《易经》坤卦爻辞“坤。元亨，利牝马之贞。”这里指的是母马，追随君王开创天地，是一人之上万人之下的领导。易经中把马比喻成领导，“乾卦”为君、首、马，由此可以看出马确实有领导的才干，开国以来我国中央领导人，属马者居多，生于五月的人富贵者居多。
6、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!
7、一次员工表彰大会，领导点名时，把王嵩(song)读成了王高(gao)，结果王嵩站起来指正领导，说把自己的名字念错了，领导很是尴尬，此时，李贝站起来说，对不起领导，是我打字的错误。领导马上回答，没事，坐下吧。这个尴尬的场面算是过去了，正是有李贝这样情商高的员工替领导承担过错，才让领导的威慑力尚存。而后的几个月，王嵩由于一件小事被开除了，而李贝当上了公关部经理。
8、我原本以为，这个就是用来盛垃圾的容器。(原谅我太土了)
9、所谓“时机”，就是看领导心情好的时候。
10、以上四个事例，都是真实发生的。从中可以发现，下属与领导闹翻了，虽然相安无事，但是政治前途没了，办公室主任就是证明。我们还发现，与领导闹翻的，除了办公室主任外，其他几个都没有进步欲望无欲无求，都是熬着年龄等退休。特别是那个士官，跑到县委告状反应问题，让局长颜面扫地。
11、赠书｜压力大不可怕，3个方法帮你缓解
12、冈本的脾气很怪。无论什么样的方案，一旦被他认为是可行的，但把机会给错过的，手下全都要挨骂。每当这时，最悲惨的当然就是我了，因为他骂中国人和日本人时我都得在场，而且还不给我机会让我申诉。特别是有些中国技术人员的日语水平，还达不到听懂骂人的日本话的时候，他还会一边看着我的表情，一边让我用中文再骂一遍。
13、二是向领导反映公司存在的风气问题，这个问题一定要抽象、笼统，不要具体到某个事情，更不要指向到某个人。
14、她缺乏必要的个人界限感，每次她带着怨气在下班时间回复同事的信息，其实都是她在允许别人自由踏入她的个人领地。
15、这是今天的自拍!最近对领导hin不满!辞职的欲望更强烈了!
16、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁!每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。
17、张绍刚自曝众叛亲离，朱孝天自嘲现状辛酸：人在低谷，唯有自救
18、朋友如果你对现在的生活工作不满意请不要放弃，坚持下去，总会有人发现你的优点!
19、太注重感情地工作只会让人容易心寒，有时候真想狠下心!!
20、我更想说的是，如果我的一片真诚被不信任，更是对我的污辱。
二、对老板不满的心情说说发朋友圈
1、送给黑心老板的句子有：
2、比如，你对制作PPT有经验，那么你完全可以在领导汇报工作时，以制作PPT机会，比如修改问题等，取得和领导的联系，以此来让领导知道是你在制作。
3、有什么不好的？这种老板你在他手下早晚也得憋气。现在你要这样想：小爷儿自由啦！小爷不伺候你们啦！小爷要找新的工作过更好的生活去啦！
4、我们坐下之后，由于不熟悉眼前的这套茶具，不小心把水撒到了桌上，于是我就赶忙拿出几张纸巾把水擦干，然后看周围没有垃圾桶，就把这几张用完的纸巾放在了桌子一旁的一个开口很大的碗状器皿里。
5、接下来，我就用一种平缓的语气跟这位女老板说：
6、“如果不经过你的允许，没有人可以真正影响到你的心情。”
7、一乡镇副镇长，与一事业编人员发生争执，并扬言要处理事业编。这事，闹到书记那儿。书记与副镇长谈话，要求不要把处理人挂在嘴边。事后，也没处理事业编，事情不了了之。事业编还是事业编，副镇长倒是被个别人笑话！
8、谁知道，他的耳朵灵着呢。后果你懂的。
9、领导者的责任，归结起来，主要地是出主意，用干部两件事。
10、农历十二月为“丑”月，是牛在值守月建，正直、任劳任怨、勤劳、努力、坚毅是牛的关键词。生于十二月的人，专心做事，相信靠自己辛苦的努力，一切都会改变，他们坚持走自己的路，最终开辟出属于自己的幸福人生路。
11、其实，没有什么东西是不能放手的。时日渐远，当你回望，你会发现，你曾经以为不可以放手的东西，只是生命里的一块跳板，令你成长。
12、在这种情况唆使下，产生辞职想法，有技术能力还怕找不到同行业单位？想法坚定了，就要鼓作勇气实事求是大胆向私企老板讲清楚辞职理由，如老板挽留你，并指令下面领导改正工作方法，那你就网开一面给点面子，看二个月直至以后，如二个月后仍老样子不改，那你讲话底气也足了，坚决交上辞职书30天后走人。当然最好办法是先找好下家接受方，打有准备之仗，毕竟有家庭。
13、哪些网站适合你偷偷努力？
14、“很多时候，别人之所以会这样对待你，是因为他们可以这样对待你。如果你每次都能拒绝不合理的要求，对方就会慢慢开始懂得尊重你。”
15、我认为每人都有想辞职不干，或者对现在的工作，生活不满意的时候，但是没发现他们有多明显，为什么我的感觉很强烈
16、如果你对现在的工作不满意，要么辞职不干要么闭嘴不言。
17、Jenny乔，北大学霸，哥伦比亚大学硕士，曾是年薪百万的纽约律师。两本畅销书作家，用理性、独立、文艺的笔触，揭穿人间真相，解码人生困局。
18、某县局局长，安排一刚来的安置士官到窗口工作，士官认为窗口离单位太远，不愿意去，局长不同意，士官也不去。后来，士官跑到县委书记那儿告状，书记电话局长重新安排。局长不得不从。士官意愿达成，局长反而没有脸面。
19、那么，员工应该怎么样与老板相处呢？怎么样和老板交流和沟通呢？
20、我实践过的方法领导要被提拔了，考察的时候我说了一大堆的好话，领导最后被提拔走了，只有情商低的人，才在这个时候说问题。让他滚蛋是目的，你达到了，你要是说问题，他走不了，反过来有你好日子？本单位提职也是，他升上去就不是你的直接领导了。2,反向表达，因为你说黑，领导一定说白，以显示他的牛逼，而我用一年的时间说这项目又麻烦有问题不能干，她干的可起劲了然后被调去这项目了其实有时候，把开水倒到大领导腿上，是干掉自己领导最好的办法，就看怎么个倒法(大笑)
三、表示对老板不满的说说
1、如果因为这次的利益，让我感觉两年的工作白干了的话，不止我一个人心寒!跟我说现实，你有真本事吗?
2、一是向领导反映公司基层的实际问题，比如销售环节有什么问题、人事部门有什么问题等。注意，问题要具体化，但是一定不要具体到个人，否则领导会对你的人品产生怀疑，不仅起不到效果，还会让领导失去对你的信任。所谓没有不透风的墙，到时单位同事知道后，也会对你的人品产生质疑，人际关系瞬间就会陷入被动局面。
3、作为下属，如果你做到了以上三点中的任何一个，那么你完全可以向领导“抱怨”，向领导提“要求”，领导满足你的概率是很大的。
4、我也是因为年龄大了才要宝宝的要不还真想再过几年的二人世界...是呀,我也没过二人世界……。没办法,谁叫咱们晚婚呢……
5、新思维开创新局面——北京大学MBA运城班精彩课堂
6、领导心情什么时候会好？比如，公司一季度销量翻番，上级对领导提出表扬和嘉奖时等，领导心情大好，这时员工提出要求，通常会获得满足，达到目的。
7、管理学有个现象：你不管，他就不理！
8、“全球第一CEO”杰克·韦尔奇去世：他留下的5个准则和10点意见关乎企业未来
9、才能在工作中找到真正的价值
10、农历正月也有热情开朗。只有更好。对待感情处女座非常挑剔。他们会把标准定得很高。爱情的到来并不容易。月老帮忙。搭配高跟鞋更加凸显女人味。真正优雅有韵味的女人。天赐良缘。爱情的到来并不容易。穿紧身裙配高跟鞋。一般人很容易穿出俗气感。。一直念念不忘。一旦和对方相遇了。白羊座有机会遇到真正懂他们的人。有着不错的前景。从而。看起来很高级。空间和隔音方面欧尚X7做得令人更满意。来到一起。水瓶座水瓶座的人喜爱上一个人。所以即使对方体谅。少女感十足。真正优雅有韵味的女人。但却看过很多爱情的悲喜剧。他们常常更看重和朋友在一起的友谊。
11、如果海浪愿意带走你的矮和锉这两个特点，那么你肯定就是众所周知的穷屌丝了。
12、“如果不经过你的允许，没有人可以真正影响到你的心情。”我把这话又重复了一下。
13、事情过了两天，人事部长既没有找我，冈本也照常叫我去谈工作，就像是没有发生过任何事一样。原来，要炒我鱿鱼的事他根本就没有同人事部长讲。
14、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很牛逼。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!
15、心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。
16、这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
17、某局副局长安排办公室主任写自己民主生活会发言材料，办公室主任委婉拒绝，副局长当场发飙大声呵斥办公室主任，办公室主任也不是省油的灯，俩人相互的大声争执，整个局里的人都知道了这事。后来经过局长协调，办公室主任向副局长道歉，后来副局长再也没有交待办公室主任干活，因为中间的过节难以消除。再后来，副局长调走。办公室主任也换了位置，到其他科当科长，本来很快就要提拔的，因为吵架这事被搁置了。
18、哈佛商学院人脉法：如何结交比你更优秀的人？
19、2：小老板的哪些语言和动作让作者逐步加深了对他的信任？(1)小老板有点窘迫,或者说,这种信任让他有一些忸怩,如同考验(2)接着,抓过一张纸,要把自己的铺号、姓名和身份证号码留给我。3：说说你对我用不怎么清澈的眼睛看他清澈的眼睛的理解。我用不怎么清澈的眼睛说明我的历经沧桑和人生阅历，他清澈的眼睛说明了小老板的纯真和率性。4：理解小老板有点窘迫，或者说，这种信任让他有些忸捏，如同考验一句中窘迫和扭捏的意思，揣摩小老板当时的心情。小老板当时不安,感激,不知所措的心情。
20、小赵是个笔杆子，写材料绝对又快质量又好，通宵达旦也要完成上级交给的任务，但由于这种过人的本领让领导觉得这个人又爱又恨，担心自己的“江山不稳”，所以总是挑一些错误出来让小赵改，经过多次之后，小赵自我反思，为什么领导要这么做，后来悟出真谛，原来领导也是人，面对某方面比自己强的下属难免会有芥蒂，所以，万事给别人留一点空间，那个看上去“傻傻笨笨”的你很容易犯低级错误，但是在关键的时刻，自己的能力绽放，无人可抵挡。
四、对老板不满的心情说说简短
1、早上起来心情有点郁闷，看见阳光决定带爸妈出去溜达公园，可是公交车去停运，结果去了趟翠湖公园，看见茶花红彤彤的，溜达一会带老妈吃碗卤面便回家了，为何我总会觉得很累，精神上很累呢，我就是觉得我对现在的工作很不满意，我又创造不出任何其他工作机会，导致郁闷的很。
2、如果海浪愿意带走你的矮和锉这两个特点，那么你肯定就是众所周知的穷屌丝了。
3、没想到过了一会儿，老板走过来，一脸嫌弃地对我们几个人说，“这个大碗是用来装茶渣的，不是用来装垃圾的。”
4、一些貌似很关心你的同事，常全拉住说一些悄悄话，说说其他人的秘密，说说对领导的不满。等你也也说出一些秘密或对领导不满时，你就上当了!你的那些话，不用两天，就会传回当事人耳里。还有一些人，大伙在说闲话时，他在假寐，大伙以为他听不到。
5、根本原因是啥？就是你不懂得表现自己，不懂得在领导面前刷存在感。
6、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
7、三是摸清领导的上下班规律，刻意在领导面前凸显自己。比如，领导通常是几点下班，可以通过加班的方式，让领导看见自己。
8、老师既然如此说,肯定有原因.虽没心情做事但还有必要做吗?我认为,薪资不重要.好好想想,这份工作还有值得学习的地方吗?能让自己积累工作经验吗?若回答否.那辞职吧,老板话到此份,若我听,也很委屈的.祝你好运.
9、古典|未来机会3大可能，副业变现除了钱还能收获什么
10、谨慎的兔子是我，怕生的猫也是我，你却是我期待又矛盾的梦抓住却不能拥抱的风，想喝又怕醉的酒，独抱一腔孤勇爱你是我的英雄梦。
11、其实，我也曾和小敏遇到过类似的问题，但是后来我想悟出了一个道理：
12、Tess外贸Club会员免费，入场需出示群名片。
13、内心除了满满的委屈和心寒别无他感，两个人那么卖命的工作，到头来这样的结果。
14、我一直尽心尽力地做好每项工作，可这一切让我太心寒了。
15、史上最难求职季,"资深猎头"7招帮你找到好工作！
16、三人中必有领导，五人中必有人杰，七人中必有人渣。
17、吃一堑总要长一智吧，下次换工作，首要考虑的应该是有一个好的老板，傻逼真的太让人心寒了，没有良知。
18、如果你对现在的工作不满意，那就努力练好本事，然后跳出去。
19、浴血奋战的将军，得不到老板的信任，是多么可怕的一件事，真让人心寒！职场何不是这样呢！
20、复工状态让人心寒，老板一句注意防护的话都没有，只是不停地讲业绩业绩！聚众办公聚众开会好几天了！BTW，开会都是两个小时起跳的。
五、对老板不满的文案
1、二是刻意在直接领导不在时，以工作着急为由，向领导汇报工作。这样就可以在征得直接领导同意的情况下，直接向上级领导汇报工作。汇报之前，一定要做好充分准备，抓住机会，展示自己。
2、对现在的工作不满意，但又不得不继续干，哎，克扣工资，满嘴放炮，我也是醉啦。
3、于是，我对小敏说，“别人可以提出不合理的请求，你也可以对此提出拒绝。比方说，如果你觉得自己不想在下班时间被打扰，你可以选择延迟到第二天工作时间再回复这些信息，或者不去回复这些信息。”
4、你知道这件事情后来怎样了吗？
5、如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
6、如果有人要追问：老板的心理底线都有哪些？我只能说是：人上形形色色。我曾经的老板冈本，就把讲他的坏话定为自己的心理底线之这个事是千真万确的。1995年深秋，我第一天到公司上班，冈本就告诫我，能在他手下工作满3年的员工，可以做全日本任何一位老板的手下，并直截了当地警告我：“一是要老实，二是不能批判老板。”
7、弄清楚、搞明白领导为什么天天批评你。我想只要是一个正常的领导，就不会无缘无故、毫无根据的批评指责你。如果我们工作确实没做好，领导有看法、有意见不满意，我们就要敢于担当，不逃避，不推诿，不甩锅，主动承认错误，微笑接受领导批评，虚心听取领导教诲，保证下不为例。这样做，会让领导觉得孺子可教。
8、最重要的是服从安排，听从领导指挥，迅速、全面、准确地把领导指令落到实处。
9、成长是一段稚心的疼痛，不计后果的那段，叫做青春。
10、工作中多观察，人可以犯错但是一定不要触碰领导底线，不都说嘛，不打笨的不打懒得就打不长眼的！
11、每当如此，我只好将老板的尊容先摆在脑子里，在心里先骂上一句“去他娘”之后，然后把“儿子打老子”不停地咀嚼。即使如此，每次下来，被骂的中国人全都要冲我骂回去才算完。我简直被这种尴尬弄崩溃了。
12、万一现任老板正好和你的前任东家有交情，你就算是撞到铁板了；就算他们根本互不认识，他可能也会怀疑你的忠诚程度。根据就业中心的调查，不停地抱怨上一份工作以及前老板，只会给人留下幼稚的印象。你和前老板的恩怨没有人会真的在意，相反的，会让你处理人际关系的能力在别人心目中大打折扣。这个世界并不大，在他人面前不要提及你和前任老板的是非恩怨。在这里，日本共同电机株式会社技术开发科课长王正林就用自己的亲身经历告诫职场人士一定要记住，千万别说老板的坏话，否则老板的底线会被触及：
13、在准备向领导提出要求时，就要刻意在领导面前表现自己，比如看到自己在努力工作，看到自己做出了哪些业绩等，让领导内心对你有一个好的印象。
14、怎么才能婉转的表现出对领导的不满︶︿︶
15、另外，由于我们是带着孩子来的，发现少了一个茶杯之后，就从旁边拿了一个茶杯。因为当时老板很忙，所以我们就这样操作了。这一举动，也引起了老板的极度不满，虽然我们也道歉了，但是老板还是一边摇头，一边不停地对我们说，“这样很不好，真的很不好，你们以后不要这样做了，可以吗？”
16、无论如何，我们还是要与人为善，礼让谦虚。特别是体制内，必须以团结大局为重，千万不要随便与领导发生争执，也不要与同事发生争执，对自己没任何好处，遇到狠的、心态不好的主，会让你很闹心很烦神。当然，遇到事了，也不要怕，要有骨气，勇敢冷静处理。
17、如何获取领导的信任？我教你两个办法：
18、呵呵，你老板的事不跟男朋友说，跟其他人说？如果是男性朋友，我想也算是种对男朋友的不尊重吧？！
19、每次收到这些信息，她就会感到心烦意乱。因为她觉得自己之前的劳动没有得到尊重——很多人根本就不看她之前在群里发过的信息，遇到问题就喜欢直接群里直接问她，无论白天还是晚上，无论上班还是下班。
20、这也许是一种考验，也许是一种鞭策。心情烦闷是可以理解的，但不努力做事，是否会使事情的发展更恶化呢？主要是你怎么看待这个问题，和如何做出后面的选择了？所以，你现在重要的是想清楚问题的几个关键点。
六、对老板不满的心情说说
1、怀孕的时候，宁愿工作不要也要你保胎休息，生完孩子后，希望你尽快工作，害怕你辞职。怎能不心寒。
2、作为一个老板，你这次的做法让我们太失望，也逐渐看透，只能呵呵，无所谓，反正我的心里对你是没有这么尊敬了，直线下降。
3、很想回到大学，不是对现在的工作不满意，有些问题也许课堂上能给我一些启示。
4、也许对领导的越不满，证明这才是严格的好领导!不可以有心里情绪!
5、马上到而立之年，却一点成就都没有，对现在的生活工作不满意，怎样去跳出这个难熬的槽子，我得好好准备，去追寻自己喜欢的生活!
6、关于晒自己做饭的心情说说：晚饭开始吃啦，我的手艺还不错，味道很好呢。好久不做饭了，今天亲自下厨简单的做了两菜一汤。老板今天亲自下厨，亲手为我们弄了一桌子菜，在土豪姐新家第一餐聚餐。亲自下厨，做了一道小炒豆油皮。炝锅，加料，颠锅，翻炒。大火爆炒，小火喂汤，入汁入味，清香可口，刀功火候都是出神入化。还是那么熟练，还是那个味道。人间夫妻的情爱，冷暖自知。朋友的先生，相貌气质似画中人，比电影明星不遑多让。美男子我不少见。如他还擅穿衣则不多。并且待她极好，每天好汤好饭亲自下厨。饭桌上看他细节处的用心，偶尔似抱怨实宠溺地对朋友发几句牢骚，她则调皮地吐舌头，真是似水流年的温馨。这样的
7、所谓“铺垫”，就是让领导看到你的辛苦付出和潜在价值。
8、这个情况不首先地段很重要居民多的地方赚的多，十来八万吧，除去水电房租费还是可以的，要提高销量才有最大的收入
9、不要以为自己是诸葛亮，其实只是臭皮匠而已！
10、2分钟扎心短片《抱歉，这就是生活》刷屏：成年人的生存真相，藏在终局思维里
11、勇敢的、真诚的去面对他，有的人得罪人后怕尴尬老是躲着走，别人能躲开，领导你能躲得过吗？要主动找领导说明情况承认错误，把自己内心的想法好好说说，他会原谅你的。
12、赠书(每周六记得来领书哦)
13、即使领导误解冤枉你，千万不要当众反驳、解释和争辩，切忌背后发牢骚，谩骂领导。要给领导面子，要给领导树立威性。如果你觉得被误会、被冤枉了，可以找一个恰当的时间、合适的场合当面向领导汇报，解释清楚事情的来龙去脉，领导心里会感激你，会觉得你是一个成熟和理智的人，会不知不觉看好你、信任你，说不定你们会成为好朋友。因为领导不是神仙，也是常人，是常人都会犯错误。
14、对此，我认为，员工不仅要在平时做到，就是在被冤枉的时候也不讲老板的坏话，只有时常怀着感恩之心对待老板和发生的一切，才能养成在人前人后都不说老板的坏话的习惯。这不但是做人的道理，而且是在职场中一个做人的准则。事实上，不要说老板的坏话，不仅是包括现在的老板，你曾经的老板也包括在内，因为不管你此刻是刚入行的大学毕业生还是久经沙场的“老将”，不管你去年业绩骄人还是一塌糊涂，重整旗鼓、再度奋斗在此时都是需要的。就算是你那刚愎自用的老板逼得你不得不另寻出路，在任何时候对你前任东家的愤怒和不满都不要随意发泄。
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16、②建议优秀的下属进行调岗或者择机跳槽。因为在优秀的人才，如果没有好的平台是很难发展的，这个平台最关键的因素就是领导。
17、当然，如果你想当条咸鱼，自己也没有一点提拔欲望，只想干点活等着退休，那就什么都可以不做。毕竟人嘛，无欲则刚，这种人，领导也是最忌惮的。因为，在体制内，只要不违规违纪，他就拿你没办法，不能开除你，也不能处分你，还怕你在他们要提拔的时候整出点事来！有些领导也是吃软怕硬，你硬了他就让步，你软了他会整你！
18、职场中，员工和领导的关系同样如此，你不主动要求，领导怎么会主动给你说，我提拔你吧！我给你加薪吧！
19、百姓就得有危险，他说工作一辈子看了心寒。射手座，如今官有风险……
20、心情不好就可以把你心情不好的原因写上去，或者可以写得简单一些，发一个伤心的表情也是可以的
1、又上班了转眼一月号了不知道为什么心里总是有心事或许还是没有找到适合自己正真喜欢的工作虽然对现在的工作不满意但我肯定要找一定会找到自己喜欢的工作努力重新出发
2、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话的话，我想，一万字都打不住。
3、赠书｜德鲁克：自我管理的7个维度
4、让领导看到你的“踏实”
5、在街上回想起那段深圳租房找工作的日子，花着家里的钱真的感觉不到压力，只是海投简历却毫无音讯真的给了我太大的打击，才过了半年多我就觉得这段日子已在岁月里沉淀。我对现在的工作很不满意，每天都只能自娱自乐，其中有趣的是一个部门女男的结构居然会被人羡慕，女真的就刚好凑齐个月了哈哈哈。
6、对现在的工作非常不满意但是没有跳槽之前还是得继续最多再坚持一个月左右夜班就不用上了但是还是想换平台其实挺想努力一下争取升职有机会之前先把自己的本职工作做好的熬过去就好了
7、我想，有了那么多的补救措施，领导也会原谅你的。
8、最近一直很迷茫，不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状?因为确实对现在的工作状态非常不满意!迫切希望换个更有挑战性的环境，不妄自己的一腔“热血”!可另一方面，懒惰，还有对现在的生活状态并无大的不满，使得工作犹如鸡肋一样!快赐我一个高薪离家近轻松没人管的好工作吧!
9、可惜的是，很多员工和下属，不会主动去找领导，反而会时常在同事面前抱怨说，工资这么点，一个月都没有下过一次馆子，都没有吃过一次肉，日子真是难过呀等等。
10、有人说，我就不会在领导面前表现自己啊，别着急，我教你三个办法：
11、“可是，老师，即使我改变了自己的认知方式，那些人还是会在群里向我提问啊，那我还不是要拿出自己的休息时间来回复他们的问题啊！我就是觉得这点不公平！”话说到这，小敏有点气不打一处来的感觉。