1、该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作。人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见。高度敬业，表现出色。(如何评价员工工作表现)。
2、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
3、能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。
4、 该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心 该同事工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根 据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长, 能有效改进自己的工作(如何评价员工工作表现)。
5、给员工提供自我评价的途径，包括总结报告，自我评价表等。通过员工的自我评价，可以在一定程度上了解员工的工作表现。
6、他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
7、一个月乱七八糟扣这么多。那么评价好员工只有扣钱一种方法吗？
8、所以我们从目的的角度来看HR在这个时点上的行为，就可以看出来，HR需要做的工作，远远不应止于送达。
9、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵
10、 该员工工作努力,成果显著,按时完成工作任务,跟同事相处融洽,且上班的纪律很好,值得各 位同事学习。
11、XXX工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
12、例如一个人的工资是10000元，固定工资6000元，绩效工资4000元，当绩效考核分数为80分的时候，绩效工资就只能拿到4000×80%=3200元，此时，很多员工就产生了考核就是变相的扣工资的感觉。其实，如果我们在设计绩效考核的时候把合格作为100分，允许分数超过100分，员工就不会有这种感觉了。
13、 XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
14、 XXX同学在xx实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。XX同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的IQC物料交接业务工作中作到了严格认真高效得到了部门的好评。圆满完成了实习任务。
15、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
16、1)进行必要的入职培训，使新员工进一步了解企业，并坚定自己的选择；
17、“居中趋势”虽照顾了落后员工的心理感受，但是却伤害了优秀员工的积极性。管理者一定要明白：客观评价，就是对员工的表现做到如实反馈。只有合理拉开差距，团队才能迸发最大的活力。
18、意思是说：我们往往对一个人近期的表现记得很清楚，而忽视他以往的表现，从而影响对人的长期评价。而且前后间隔时间越长，近因效应越明显。
19、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
20、公司对员工胜任工作与否进行评价的目的是什么呢？
21、 该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
22、1)向全体员工介绍新员工及他的工作范围，向新员工介绍与他工作相关人员；
23、5)建立联系。主动把所有同事的通讯录(含email)交给他，并同时记下他的联系方式；
24、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
25、 xx踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务，受到大家一致赞扬。
26、3)做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式；
27、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。篇二：评价员工工作表现 你喜欢"细节或者小节，往往最能体现一个人的`品格"。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长 老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。
28、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
29、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
30、 如果足够优秀，做出了惊艳的业绩，做大会发言，这时讲话重点，要放在工作感受上。因为你的工作结果大家已知晓，工作流程对不同岗位的人没借鉴意义，重点只能谈个人感受。谈谈面对高标准严要求是如何自我激励的，面对困难险阻如何迎难而上，工作过程中如何思考、如何决策、如何成长等，这是大家想听的内容。
31、 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
32、严格原则：评估工作必须严肃认真，严格把关，不能流于形式。
33、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。
34、 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
35、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。
36、你喜欢"世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀"。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。 对实习员工工作鉴定评语
37、但是，如果HR在与员工的交流中，发现这个评价结果，对员工来说，确实是不公平公正的时候，HR就需要向HR总监进行汇报，要求约谈业务经理，重新评价对员工的评价结果。
38、该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。
39、___同志办事方法有改善，工作有提高，该优秀员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的提议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并进取和经理进行各种环节的沟通;在__年_月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司研究，不记个人得失。
40、第四点就是看他工作后时间。你看他工作后时间在干啥，如果工作后天天瞎玩，这种人就不要培养他了。工作后的时间很重要。大家上班的时候都很忙，下班后看你的精力在哪里，收获就在哪里，英国人说No pains no gains，你投时间在哪里，收获就在哪里。人家下班后去看本有用的书或者结识一个有用的人脉，你非要去花几个小时去网红店排队，神也救不了你。
41、说明工作完成的经过，就是这个工作是怎么完成的，采用了什么方法，分几步来实施的，克服了什么困难，最后结果怎么样等内容。
42、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
43、我们是一个团队，有很多的员工都在参与考核，所以考核打分的时候一定要保证公正。如果做不到公正，我们的考核将迅速失去员工的尊重，从而沦为笑柄。
44、 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
45、虽然一件不胜任的工作评价，到了HR这里时，肯定业务经理已经反复多次与员工进行过了沟通。
46、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
47、工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位xx(公司名称)人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
48、 工作标准不能意会，只能言传或白纸黑字写清楚，这样才能避免误解。如领导标准是A，你却认为是B，费了很大劲把工作做到b标准，以为领导会表扬，结果却得到“工作不合格”的评价，那时，你定会认为受到了不公正对待，满腔热血瞬间冷却。
49、3)协助新员工树立工作自信心。讲清公司的规定、一些约定俗成的权利和义务，直接主管更应告诉新员工本部门的一些工作程序。
50、“哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮！”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自我就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特期望你能一向考最优秀的成绩。期望今后在工作能更大胆地表现自我，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。
51、1)招聘时如实告知应聘人员比较关系的关于工资、福利、工作和生活环境等基本情况，别作假，也别轻易承诺；
52、Q：在评价一个人的时候，还有哪些要避免的心理误区？
53、但是现实往往更具有复杂性。HR对这种情形的理解，如果停留在简单理解的层面，还远远不够。
54、E.(2分)不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求
55、关于绩效考核，有很多员工都有一个误解，就是绩效考核就是扣工资，这是一个天大的误会。
56、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正;学习提高较快受到大多数客户的好评。
57、作为管理人员，可以对员工的业绩进行评价，这一项比重，一般占到总评价体系的50%以上。
58、A.(10分)出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求
59、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
60、C.(6分)可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求
61、找钢网创始人王东演讲实录无删节流出版：B2B电商到底是怎么回事该怎么搞
62、那么相应地，作为员工，对这个评价结果的态度，往往也可以折射出未来的发展方向。如果你现在都以不签字为由对公司进行对抗，那么，下一步呢？下一步你会改进你的工作行为吗？
63、5)在开始上班的几个星期，训练好新进员工；
64、 两种请示风格，一种是“我遇到一个问题，不知怎么做，请领导指示”，另一种是“我遇到一个问题，想到两种解决方案，请领导定夺”，哪种请示会受到领导青睐？显然是后者。
65、直接问员工，看看员工是不是想拿补偿离职？如果员工想拿补偿离职的话，就可以在这个时点上，快速解决这件事情。
66、该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。
67、 XX同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
68、能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
69、第一点，这个下属干部的企业向心力如何，这肯定是第一条。任何一个干部，如果他不认同公司，企业向心力不行，他是肯定干不好工作的，干不了几天就会走了。所以最基础的一条就是，这个人的企业向心力如何。
70、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“xxx”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
71、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
72、你说："信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。"虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是"哦"，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航!
73、如果你只想获得这个问题的答案，不想去看深度的思考内容，建议你阅读到这里，就可以停止了，不必再往下看了。
74、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
75、能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并提出新的方法
76、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
77、该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评、希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基础。
78、 XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
79、 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
80、能主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作。
81、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。