1、顺带要揭丑的是,一些嗅觉灵敏的培训机构,似乎又看到了百年难遇的发财好机会,一个个胡编乱造,不明觉厉的合伙人制与股权的课程变着戏法的上演,口号更是让人欲罢不能,如“再不学你就落伍了,错过这个课就如错过一个世纪”、“一堂让你节省100%员工工资的课”等等,盅惑人心,的确这几年,此类课程大受欢迎,培训机构赚得盆满钵满。
2、抛开高盛不谈,我们来以阿里巴巴为例,其实阿里巴巴合伙人制的成功,其实是阿里巴巴内部文化、制度、运作上的全面成功。所以,阿里巴巴的合伙人经验涵盖了全员持股、与全员持股相配套的人力资源管理制度、“阿里式”合伙人制度这三大内容。因此,一家企业如果要学习阿里巴巴合伙人制度的成功,就必须全面了解阿里巴巴。个人认为,首先在这二个方面下功夫:
3、合伙人制度是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润,合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是:合伙人共享企业经营所得,并对经营亏损共同承担无限责任;它可以由所有合伙人共同参与经营,也可以由部分合伙人经营,其他合伙人仅出资并自负盈亏;合伙人的组成规模可大可小。
4、中国合伙人经典台词:其实我们追求的不是成功,而是自己的尊严。梦想是什么,梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西,生活本该如此。
5、目前,我国实行合伙人制的企业基本是三类,会计事务所、律师事务所和咨询公司。
6、导演陈可辛称《中国合伙人》,跟新东方没有关系,拍的是一个时代。他说:如果你真的要说这是新东方,我觉得更残酷的是,上市之后的故事。要是有人要拍续集,那就得真的跟他们聊了。我内心相信很多不温暖的东西,但我不要一辈子拍《投名状》。
7、徐小平毕业于中央音乐学院,毕业后去北大任教,认识了俞敏洪和王强。徐小平1987年从北大出国留学,先美国,后加拿大,获加拿大音乐学硕士学位。后来俞敏洪为了创办新东方英语学校,亲自前往加拿大劝说徐小平回国加盟新东方吗,主要负责留学、签证、出国咨询事业。
8、关于合伙人的权利义务。作为合伙企业的投资人,合伙人在企业享有权利,也负有义务。一般而言,合伙人的权利为经营合伙企业,参与合伙事务的执行,享受企业的收益分配;义务为遵守合伙协议,承担企业经营亏损,根据需要增加对企业的投入等。由于合伙企业是人合性企业,合伙人的权利义务主要由合伙协议予以规定,对于一些特定的权利义务也可以在事后由全体合伙人共同确定。但对有些合伙人的特定权利义务,法律也进行了一些必要的规范。
9、企业经营的核心是什么:简单易懂,快速复制。一个股权设计,被他们弄成了天书,又有何益。拿对付千亿级企业盘的股权设计,来与刚成立的公司谈,不是白显摆又是什么?不是装神弄鬼又是什么?他们的目的只有一个,就是让你上瘾,一而三而再,上课交学费,至于有用,还是二说。(中国合伙人原型王强)。
10、除了经济利益提供的物质激励外,有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励,即权力与地位激励。
11、合伙人必须在阿里服务满5年;合伙人必须持有公司股份,且有限售要求;由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐,并由合伙人委员会审核同意其参加选举;在一人一票的基础上,超过75%的合伙人投票同意其加入,合伙人的选举和罢免无需经过股东大会审议或通过。
12、我们都是从闹过、折腾过的年纪走过来的,当初的浪漫和激情屈服于过日子的平淡后,才发现真正的爱情是安安静静的。
13、陈可辛最先想让黄晓明演孟晓骏,黄晓明对成东青情有独钟,他觉得自己很像成东青;邓超原先也不是演孟晓骏,他在看过剧本后主动争取演了孟晓骏。
14、而网上盛传的阿里巴巴、小米、华为、万科、复兴、广东温氏等等企业,在本质上不属于合伙制,只是在经营治理上借鉴了合伙人制的优点,扩大了核心力量,设计了一套适合企业的激励办法,取得了巨大的成功而已。但,我们又在某种程度上都把这些企业当作合伙人制企业,毕竟这些企业真正让很多的职业经理人、打工人变成了真正的合伙老板,并取得他们以前不敢企及的财富。
15、阿里巴巴合伙人与软银、雅虎达成了一整套表决权拘束协议,以进一步巩固合伙人对公司的控制权。根据阿里巴巴的招股书,上市公司董事会共9名成员,合伙人有权提名简单多数(即5人),如软银有权提名1名董事,其余的3名董事由董事会提名委员会提名,前述提名董事将在股东大会上由简单多数选举产生。根据前述表决权拘束协议,阿里合伙人、软银和雅虎将在股东大会上以投票互相支持的方式,确保阿里合伙人不仅能够控制董事会,而且能够基本控制股东大会的投票结果。
16、孟晓骏出身精英世家,他在大学毕业后如愿前往美国,孟晓骏在美国没有成为成冬青想象中风光地扎根生存下来,在是去了实验室助教的工作后,在餐馆当杂工刷盘子,直到回国后同成冬青一起创办了新梦想。他总在催迫成东青,希望新梦想学校上市,跟那个总希望慢慢来的成东青矛盾日深。
17、现实生活中,孟晓骏的原型为徐小平,毕业于中央音乐学院,因为去北大任教认识了俞敏洪和王强,徐小平多次出国留学,甚至在加拿大获得了硕士学位,后在俞敏洪的说服下加盟了新东方。
18、中国合伙人是由中国电影股份有限公司、我们制作有限公司联合出品的商业励志片,由香港导演陈可辛执导,黄晓明、邓超、佟大为主演。
19、公司实行合伙人制,乍一看,多好的事啊,从打一仔摇身一变,瞬间成了公司合伙人。但如果这个时候,你的老板说,从明天开始,你的工资不再发了,作为合伙人,只有年终分红,你还会高兴吗?如果这是一家有前途的公司,我相信会有人接受,如果你不看好公司呢?还会接受吗?自然不会,这是变味合伙人制的开始,这也是时下中国企业界很多公司在玩的把戏。
20、但当年的我在北大属于一个彻底的边缘人物。我在北大奋斗了两年,唯一的目标就是希望提高成绩,在同学中间能有地位。因为我刚进北大的时候觉得自己一点地位都没有,农村来的孩子穿着浑身打补丁的衣服,文娱、体育才能完全没有,女同学都不正眼瞧你一眼。而王强大一的时候就有女生追。对于一个不成熟的心灵来说,我唯一想要的是别人的承认。因为我自己不能承认自己。
21、没有人才加盟,换汤不换药式的搞名字更替是没有任何意义的。很多公司想赶潮流,将公司改为合伙人制,结果从来看不到几个新人留下,这样的合伙人制又有什么意义呢?所以,要想真正实现合伙人制,就要有胸怀,吸纳八方人才,公司要以真诚、前景、地位等作交换,这样的合伙人制才有新生命力。
22、因为合伙人制度具有独特的较为完善的激励约束机制,曾被认为是投资银行最理想的体制。在投行中,合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面:
23、阿里的合伙人身份也不等同于股东,虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份,但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人(永久合伙人除外),这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。
24、长期稳定的合伙人队伍,将从公司利润中分享利益,所以不会带来薪酬的相互攀比过高。
25、下面,我就以高盛、阿里巴巴为例,一起来剖析下这二家公司成功在哪。
26、关于问题中的精英人物或者说传奇经历,相信大部分人还是认同的,毕竟创业是永远都不会熄灭的信念之火,而成功总是一件美好的事情。
27、以上是对合伙人制度优势的全面描述,这不是我的猜想,而是管理学上的专门论述,我把这些概念性的资料搬到这里,就是希望引起大家能全盘了解,能对合伙人制度感兴趣,或正遇上被合伙的朋友仔细提供帮助。
28、阿里合伙人制度,不同于传统的合伙企业法中的合伙制,也不等同于双重股权架构。在"合伙人"制度中,由合伙人提名董事会的大多数董事人选,而非根据股份的多少分配董事席位。
29、最初是韩三平提议拍当代创业故事,中影集团副总张强推荐了新东方,于是鼓动徐小平写初稿。徐小平自费到海南闭关两个星期拿出初稿,韩三平看后推荐给陈可辛。看了徐小平的剧本后,陈可辛有了创作灵感,于是当了导演。
30、此外,你今天做的事情跟未来想要的事情立刻挂钩是不可能的,具备这种挂钩能力的人有,但并不多。虽然追逐梦想的过程不一样,但结局是一样的,只要坚持到最后,离成功就不远了。梦想就是你心中的东西,是即使心中迷茫却依然坚守的东西。我在北大那几年的迷茫其实为我奠定了后来创业的所有基础。
31、通过以上的合伙人制度讲解,及其高盛、阿里巴巴公司的案例分析,我们应该基本上明白了什么是合伙制公司,什么是表里不一的合伙制公司。那最后,我们就可以直言不讳地罗列什么要办合伙我们回家公司,才是你值得拥有的合伙制公司:
32、俞洪敏的话这样说的,你们有能力让自己强大,在中国人的土地上欺负自己算什么。
33、他们也承诺给你股份,但没有工资,股份也要看你的表现,最后定。反正制度都是他们订,你怎么说,都会说没有先例,必须接受公司的制度。所谓总裁,创始人,到各部门经理,一律没有工资,按业绩贡献,年底分红。这样的免费合伙人你要做吗?
34、但,如果你问这些受训者,知道什么是合伙人制吗?什么是股权吗?他们的回答,又让你瞠目,“越学越不懂”这是最多受训者的评价。作为一名专业的企业治理人员,我把相关的课程拿来一看,禁也吓一跳,“乖乖,真是脱裤子放屁,明明简单易懂的问题,被他们一装神,二弄鬼,全变了瞎子点灯----白费蜡。”
35、《中国合伙人》是一部谈青春、谈友谊、谈梦想的励志创业电影,包含中国梦的寓意,很多观众对于这样的主题有着强大的共鸣,还有一些观众会透过影像缅怀某些逝去的年代特质。
36、这类公司的创始人,往往会诚心实意,讲明自己目前的处境与未来的发展,让你个人作决定。
37、关于合伙人的概念。合伙人在法学中是一个比较普通的概念,通常是指以其资产进行合伙投资,参与合伙经营,依协议享受权利,承担义务,并对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中,各国对于合伙人向合伙企业投资、合伙经营方面的要求,是大体相同的,而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式,以及民事行为能力的限定,则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面,多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人,即允许法人参与合伙;少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面,所有国家都禁止无行为能力人参与合伙,但对限制行为能力人参与合伙的问题,则有的国家予以允许,有的予以限制或禁止。
38、我的领导力体现在什么地方?其实我的领导力体现在我的服务意识上,我愿意为朋友做点事情,愿意为朋友去承担,愿意去做朋友不愿意做的事情,愿意忍受朋友可能不愿意忍受的委屈。所以,每个人的领导力是不一样的,而我的这种领导力在中学的时候就已经体现出来了。我在中学时代就愿意为同学们服务,包括扫地,帮同学做作业,也包括放学后帮同学背书包。
39、所以,面对以上这些变味、变质的合伙人制公司邀请你加盟时,请一定要记住,慧眼识别,坚决不要做。因为你有基有你自身的本钱:
40、说起题目里的,美国轰炸的问题,想说的是,当美国轰炸南斯拉夫大使馆的时候,有不少中国人,去新东方闹。
41、但是高盛上市之后,它仍保留着合伙制的一些特点,例如合伙人仍然持有公司大量股份、并依据自己积累的客户资源继续给公司服务等等。上市后高盛的合伙人数量一直保持在300人左右,每两年更新四分之一到三分之一。高盛每两年会进行一次“合伙人才库”的选拔。选拔将以员工的商业贡献与文化适应性来作为主要评选标准。
42、阿里巴巴每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金。其在招股书中强调,该奖金属于税前列支事项。这意味着,合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权,股东分红是从税后利润中予以分配,而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。
43、2002-2006年:从松散的合伙人到有限公司集团阶段。公司内部基于利益和不同意见发生了很多对抗和调整。这段时间我的中学同学加入,李国富、周成刚开创了上海新东方,陈向东则去了武汉新东方……
44、邓超饰演的孟晓骏,出身好,毕业后如愿去了美国留学,不过在国外生活的并不是很如意,回国后与俞敏洪创办了新梦想。
45、难道世界真的变了,不出钱真的也可以人人当老板了?未必,这当中,泥沙俱下,鱼龙混杂,需要你来擦亮双眼,认清本质。
46、他们不惜承诺你一个很大的职位,如总裁、CEO、副总裁等等,办公场所由你挑,但你与你的团队,他们分文不给,你自给自足,干成了,好处第一是他们的,第二才是你的,但中途如果不旦看你不顺,等你把基础弄起来后,一脚也会踢你走人。这样的免费合伙人你要做吗?
47、俞敏洪在两次高考失利后,于1980年考入北京大学西语系,期间患病(肺结核)休学一年,毕业后留校担任北京大学外语系教师。1991年9月,俞敏洪从北京大学辞职,进入民办教育领域,先后在北京市一些民办学校从事教学与管理工作。1993年11月16日,担任校长。
48、电影中,成东青在片中会背英语词典,而俞敏洪16岁就开始自学英语,他在背完一整本英语词典后,考上了北大的西语系,记忆力也十分惊人。
49、1996-2002年:合伙人阶段。我邀请王强、徐小平一起创业,新东方开始从个体户变为合伙人制度,三个人各自承包自己的一部分内容。选择合伙人,一定选择比自己强、比自己牛的人。王强是我大学时的班长,包凡一是同寝室的同学,徐小平是自己在北大的老师。他们对学生的感召力、对新东方发展的建议,他们带回来的人力资源聚集、他们对来的震撼性影响,都很有价值。
50、20世纪80年代,三个怀有热情和梦想的年轻人在高等学府燕京大学的校园内相遇,从此展开了他们长达三十年的友谊和梦想征途。出生于留学世家的孟晓骏(邓超饰)渴望站在美国的土地上改变世界,浪漫自由的王阳(佟大为饰)尽情享受改革开放初期那蓬勃激昂的青春气息,曾两次高考落榜的农村青年成冬青(黄晓明饰)以晓骏为目标努力求学,并收获了美好的爱情。然而三个好友最终只有晓骏获得美国签证,现实和梦想的巨大差距让冬青和王阳倍受打击。偶然机缘,被开除公职的冬青在王阳的帮助下办起了英语培训学校,开始品尝到成功的喜悦。在美国发展不顺的晓骏回国,并加入学校,无疑推动三个好友朝着梦想迈进了一大步。
51、从最初的几十个学生开始了新东方的创业过程。2001年成立新东方教育科技集团,2006年9月7日新东方教育科技集团在美国纽约证券交易所成功上市。
52、成东青只有偷偷在肯德基办补习班,其独特的自嘲教学法,却渐渐吸引不少学生。随后同孟晓骏和王阳创办了“新梦想”外语培训学校,成为众多学子口中的留学“教父”。
53、剧组于2012年9月中前往美国纽约拍摄,在时代广场、哥伦比亚大学、第五大道等地标性建筑取景,主演黄晓明、邓超、佟大为及杜鹃在纽约奋战一周,全片最终于华尔街的纽约证交所风光杀青。
54、《中国合伙人》的情节是以新东方的三位合伙人俞敏洪、徐小平和王强的经历为蓝本,并脱胎于徐小平的剧本,但影片绝不仅仅是讲述一个教育机构成长的故事,里面也有校园般的爱情。
55、他们利用你在某一方面或多方面的特长,不停地给你洗脑,希望你加盟,但你即使再有地位,哪怕教授荣誉在身,过去百万年薪作记载,也没有用,他们利用你的某些虚荣心理,不停地给你戴高帽,让你晕晕然,自以为是真是一个人物,殊不知,在他们背地里,把你当傻子。他们不用给你发工资,让你不停地为他们卖命,拉人头买单,你是拿到了一点提成,但公司的前景与危险,你却装着不知道或未必就知道,俨然成为他们的一颗棋子,在亵渎朋友的信任,而无法无天。
56、导演陈可辛为影片开辟了一个更宏大的视角,将上世纪80年代以来30年的大变革背景植入其中,在这样的底色上尽情勾勒那一代青年的热血奋斗,是一部从绝望中寻找希望的励志片。
57、一个男人的气质是来自于经历风雨后的每一条皱纹,以及皱纹背后隐藏着的各种故事,这就是气质。什么时候该培养气质?对于年轻人来说,从现在开始,一直到30岁。孔子说三十而立,但是李彦宏30岁时还是一个穷光蛋,马云30岁时也还是一个穷光蛋。是不是穷光蛋其实不重要,重要的是培养你的气质,气质包含你的志向、梦想等。我们外在的青春总有逝去的时候,而内心的青春其实才是气质的重要组成部分。
58、一时间,管理学中专业的词眼“合伙人”出现在了大众面前,以至到了今天,人们谈创业,无不言“合伙”,无不谈“股权”;甚至这种风还吹到了企业管理层面,“叫嚣着”让老板们还发什么薪酬啊,别发了,再发你就落伍了,仿佛又是一夜之间,“合伙”与“股权”,演变成了“不发工资,成为合伙人吧,我们给你股份”,有些公司甚至还喊出了“发工资可耻、合伙才是最佳”的口号,如此等等,不一而足。
59、阿里巴巴的全员持股计划,惠及数万名员工,吸引人才不断地加盟。而这全员的持股计划正是企业好的制度与文化的影响,才得以真正实施的。所以,企业要实施合伙人制度,不妨先自身照一照镜子,俗话说,把屋子扫干净后再迎客,这样才能留下志同道合的人才。
60、一个人的领导力体现在各个方面。如果一个人天生性格果断,富有远见,这个人的领导力是一种显性的领导力。王强在大学时就已经体现出很明显的领导力。他是艺术团的团长、广播站的站长、团委书记,同时还是我们班的班长。他是一个在大学时代就展现出了领导天赋的人才,但是在我身上你找不到任何显性的领导力,即使到今天你还是找不到。
61、1993-1996年:个体户阶段。当时我独自在国内做新东方,所有事务都是自己一人决策。1994年差点为了出国而放弃新东方,但后来选择了坚守,并且决定一直以教学质量为重。这个传统保留到了现在,也因此那个时候的那些老师也还很有名。
62、我看完以后觉得很不爽,心想电影怎么把我描写得这么窝囊:找了个女朋友,结果女朋友跟老外跑了;给学生们上课,学生们全部跑了;好不容易跟领导打交道,被领导开除了;做生意自己做不起来,还是一大帮朋友跟着做,结果才做起来;然后合伙人们想要上市,还坚决不同意上市……假定这个电影中的成东青就是我,孟晓骏这个角色是徐小平,你看孟晓骏聪明果断,还为朋友两肋插刀,演孟晓骏的邓超又是那么英俊。 王强的形象在电影中叫做王阳。王强的形象也很好,在大学的时候就长发披肩,颇有艺术家气质。上个世纪80年代还是一个非常封闭的年代,但电影中的王阳在大学的时候就已经泡上洋妞了。
63、新东方从包产到户的学校到公司在一开始也不知道怎么做,只是在未来发展的诱惑下开始进行变革,学习如何股份制。其实新东方的现实比《中国合伙人》电影里的冲突厉害得多。
64、扩充资本金的压力。在利率变动充满不确定性的时代,加上大型企业的发债或股票规模越来越大时,预测上一个点的误算,都可能会绷紧投资银行的资金链条,甚至导致破产。因此,高盛迫于扩充资本金的压力,不得不选择股份制的形式,通过发行股票并上市来迅速增大资本实力。
65、新东方上市以后,王强、徐小平再次出走,因为要留一个人在家里看着,我就是那个留下来守着新东方的人。如果哪一天我要把新东方做倒了,他们俩在外面也没有自信调侃的基础了。所以,我必须要保持新东方健康成长,保证新东方的发展,为他们提供能够骄傲地讲述新东方未来的美好故事。徐小平和王强走出新东方的日常管理,用了不到五年的时间打开了中国天使投资的另外一扇窗,不光实现了自己的梦想,而且也让无数的年轻人冲破了自己心目中那么一点点的障碍,最后充满活力地奔向未来。
66、徐小平、王强一直支持《中国合伙人》,徐小平说:“看了《中国合伙人》,自己都哭了好几次。”俞敏洪看过此片后,说主要人物成东青的性格,其实与他的不一样,在和朋友私下的聊天中,他称电影中的三位主人公里,只有他的形象是“不怎么样”的。
67、在现实生活中,成冬青的原型就是俞敏洪,俞敏洪两次高考失利后考进北大,后留校在北大担任外语系教师。后来辞职进入了民办教育,十年后创办了新东方教育。
68、黄晓明演的成冬青,原型是俞敏洪,邓超演的孟晓俊原型是徐小平,佟大为演的王阳原型是王强。
69、纾难不是为了眼下,而是真心想找志同道合的有志之士