1、E2E能力是后端强，前端弱，交付全球第销售很强，部分产品也很强。但是前端的解决方案，商业模式、生态建设、技术架构、不确定性管理(战略管理)等能力相对较弱，因为以前优秀运营商、设备商、产业标准组织把这些工作都做了。
2、最后祝福贵州，我相信贵州和贵阳是未来中国最有意义，最富有的地方之因为他们懂得未来，他们有畅言，他们愿意去努力，他们敢于挑战别人不敢做的事情，这也是脱贫和扶贫最大的希望之在，脱贫是给人以希望，而不仅仅是给人以钱财，谢谢大家。
3、但是我后来又想，他也是生不逢辰啊，如果未来有了人工智能，他完全可以用任何他最舒服的姿势，躺着也好，坐着也好，一边散步也好，把他的思想不断的贡献出来。
4、一个人会突然想通一件事，如醍醐灌顶，如振聋发聩，从此境界大不相同。这或许跟时间有关系，也或许跟阅历有关系，但不到那个节点，无论别人如何苦口婆心，都无法消除困顿。所以给别人提意见，不必着急上火，他需要的或许不是建议，他需要的其实是时间。
5、忽然，打了一个令万兽之王狮子也畏惧的响雷，紧接着刚才还晴空万里的天空立刻变得乌云密布，然后便打起了震耳欲聋的雷声，闪电也紧跟而来。(用振聋发聩造一个句子)。
6、(解释)：鼎：古代煮食器；沸：沸腾。形容人群的声音吵吵嚷嚷，就象煮开了锅一样。
7、刚才坐在那儿我还是很感动，很多的观点对我们来讲很有启发，特别是这么多企业，这么多人投入了这么多的努力，我觉得深受鼓舞。中央提出全面脱贫，大力反腐是我们国家这么几年来最具理想主义色彩，也是难度最大、力度最大的两大创举。所以历代以来所有的仁人志士都希望解决贫穷问题，解决脱贫问题，但是几乎大家都非常找出好的方法。中国14亿人要全面脱贫，并且设定了时间表，我觉得这个任务之大、之艰巨、之伟大、之意义深远是本世纪最了不起的创举。
8、但是从洞察——决策——行动，却不容乐观，因为要触动既得利益了。为什么创新小公司在方法论上无法与大公司比，但是抓机会却高效得多？不是小公司跑得快，而是大公司跑得慢；不是大公司腿脚软，而是羁绊太多。
9、只有一件事会使人疲劳，摇摆不定和优柔寡断。而每做一件事，都会使人身心解放。即使把事情办坏了，也比什么都不做强。
10、人工智能到底是人的对手还是人的帮手？现在也还没有定论，我就举一下“唐家三少”的例子。
11、华为目前遇到的最大的挑战，就是我们在其间奋斗发展了三十年的通信基础设施产业正在从高速成长期进入成熟偏稳健的产业周期阶段。在这种过程中，表现出这个产业的成长空间、业务特性都在发生变化，这是公司面临熵增的产业大背景。
12、声振屋瓦：声音把房子上的瓦都振动了。形容呼喊的声音很宏大猛烈。
13、规律四就是熵增和熵减的对抗消长。宇宙、组织、生命的无效和有效都在平行的展开，同一个事物同时存在熵增和熵减，主要体现为矛盾的主要方面和次要方面的变化。
14、我把“热力学第二定理”从自然科学引入到社会科学中来，意思就是要拉开差距，由数千中坚力量带动十五万人的队伍滚滚向前。我们要不断激活我们的队伍，防止“熵死”。
15、把熵的理论理解后，你会发现华为虽然最近这两三年才开始讲熵，但我们成立这近30年来，公司的文化和制度一直就是符合熵理论的，这叫做“不谋而合”。
16、没有冲破一切传统思想和手法的闯将，中国不会有真的新文艺的。文艺是国民精神所发的火光，同时也是引导国民精神前途的灯光。
17、在这部书里阿多诺不仅控诉纳粹的倒行逆施，而且反思和批判了当时世风日下的欧洲道德状况，文风多有警言格句，颇有哲学散文的韵味，在当时确有振聋发聩的作用。
18、魄：迷信者指依附人形体而存在的精神。形容使人感动或令人震惊。
19、第三个规律是引入负熵要适量并且高品质，负熵不是越多越好，负熵的质量很重要。
20、(用法)：作谓语、宾语、定语；比喻人声嘈杂
21、一个大企业为什么会演绎出那么多的中间组织层级？为了满足管控诉求(各种报告和指令)，承载历史的躯壳(各种机构和职位)。管控当然是企业管理的重要诉求，但是必须控制在合理的程度。正如彼得德鲁克说：一切对内管理都是成本。
22、突然，鼾声停了，嗯？这不是奶奶的习惯啊，平时必须打呼噜打好久才停呢？今天怎么就打了两下呢？突然呼噜一声，把我吓坏了，那声音简直震耳欲聋，原来奶奶是储存气力来一个惊天骇浪。
23、晚饭刚吃到一半，我就被一阵阵震耳欲聋的鞭炮声吸引了过去。
24、这就是耗散结构两个最主要的特征，一个是开放，一个是打破平衡，这两个我们后续重点分析；耗散结构还有一个特征是非线性，我们业务环境诸要素的函数关系肯定是非线性的，非线性意味着要洞察技术突破、商业机会爆发等产业周期拐点和宏观经济周期拐点，调整资源配置策略，看准非线性的爆发点和塌陷点去踩油门、踩刹车。
25、如何应对不确定性，成为方向大致正确、组织充满活力的关键？
26、没有一颗心，会因为追求梦想而受伤。当你真心渴望某样东西时，整个宇宙都会来帮忙。
27、杀了"现在"，也便杀了"将来"。——将来是子孙的时代。
28、企业为了弥补信任的缺位，就增加更多的管理动作，而这些管理动作如果设计不当，可能会进一步削弱相互信任，把内驱力、事业心变成考核驱动，没有激励就不干活，不监管就违规，责任权力的碎片化……，如此陷入恶性循环。
29、大公司从来不缺洞察，在方法论上也会越来越强，因为大公司有大量的资深人才和专业积累；而且，洞察本身并不触动任何既得利益，你想说什么就说什么，多尖锐都可以。
30、愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者的话。
31、不一会儿，天就下起了瓢泼大雨，伴随着阵阵震耳欲聋的雷声。
32、如果你不肯付出一时的努力去搏取成功，那么你可能就要用一生的耐心去忍受失败。
33、勇敢是，当你还未开始就已知道自己会输，可你依然要去做，而且无论如何都要把它坚持到底。
34、社会活力源自耗散结构，丁伟写的那篇文章里提到一个模型，讲到一个系统从有效态慢慢会熵增，功能变得无效，通过采取熵减使得无效走向有效……，这就是一个吐故纳新的过程。
35、一件事，无论大小，倘无恒心，是很不好的。而看一切太难，固然能使人无成，但若看得太容易，也能使事情无结果。
36、你要相信总有一天你自己也会发光发亮，现在的暗淡不如意都是为了打磨你。不要羡慕别人，你只管努力，过不了多久，未来也会有人羡慕你。