1、劳动精神能够折射出社会前进的脚步，时代发展的跫音，复兴中学的同学们，我们所处的这个新时代，是一代代劳动者奋斗出来的，我们的完美生活来自于各行业劳动者们的进取创造。我们有任正非那样的企业家，进取发扬创新精神带领企业实现中华有为的壮志;我们有黄大发那样的基层工作者，36年带领带领百姓开出幸福渠。新的时代，带来新的劳动精神的内涵，而我们，愿意传承这样的精神，热爱劳动，从我做起，去成就属于我们的更好的未来!
2、劳动最光荣，赶紧用手描绘你心灵中美丽而又神奇的世界吧！劳动最光荣作文6五一就要到了，五一的到来让我想到了那些劳动人民，如清洁工人、警察叔叔、建筑工人……今天，我要讲述我的一次劳动经历。
3、他曾荣获南昌市劳动模范，南昌市五一劳动奖章，江西制药有限责任公司优秀员工等一系列荣誉。
4、劳动，如夏日中的一杯凉水;劳动，如冬天里的一缕阳光;劳动，如绿地里的一朵红花;劳动，如黑夜中的一盏明灯，照亮了我的心间。
5、这样一位兼顾了睿智、果敢和英俊的总经理，到底如何发挥模范带头作用、传播正能量、进而辐射周边、最终实现引领团队整体综合素质提升及全心全意为人民服务的呢?
6、今年，乐军继续带领公司研发团队开发了20多款(黄酒、料酒、果露酒)系列新产品投放市场,由此使企业生产营销逐步进入新一轮发展的新时期。
7、到了下午爸爸、妈妈都上班去了。我就拿起了扫把，就开始扫地了。把整个屋子打扫完，废纸和灰尘足足有五个手掌的大小了。扫完了地我又开始擦地了。我把拖把在地上拖来拖去，没有规律。又过了20分钟我总算是擦完了地。(弘扬劳动精神论文3000字)。
8、暮然回首往事，一股暖流用在心头。在我的家乡有一个习俗，每到端午节我们就要吃抄手。记得那天，奶奶早早的从市场上买好了面皮，剁好了猪肉馅。准备向我们展现她那非凡的厨艺，让我们一睹她那成功时的风采。(弘扬劳动精神论文3000字)。
9、原来，这是我们敬爱的吕校长的决策，势将“五中风采”发扬光大，于是，校园整洁就必不可少了。
10、先后从事煤炭调度员、采样员、洗煤配煤工，掌握各地的煤炭成分指标，使原煤洗精煤综合比例由原先的7:1降低为2:应客户要求，将灰分降低到5%以下，硫降低到8以下。他带领职工钻研各种煤炭的入洗、配比方式，将煤炭资源运用到了极致，大大降低了生产成本，给公司创造了极大的利润空间。他参与负责公司洗煤机技术改造，由原先的60万吨组织技改提升到120万吨，大大提高了洗煤产量。2020年他在外出学习的基础上，又引进了精煤脱水技术，经过半年的施工安装，成功投产20万吨/年的精煤脱水设备，大大的降低了精煤水分，提高了产品质量。得到了公司领导及员工的一致好评。
11、脱贫攻坚是d赋予的重大政治任务，更是一个共产d人、基层干部的使命与担当。邵宏君同志在脱贫攻坚的征程上，把团结带领全镇贫困户打赢脱贫攻坚战作为最庄严的事业，合力攻坚、尽锐出战，为实现全镇人民一同阔步走进全面小康社会而不懈努力奋斗着!
12、因为踏实敬业，成绩优异，乐军获得过江苏省劳动模范、江苏省青年岗位能手等荣誉称号。面对荣誉，乐军说，发展的道路还很长，他依然有很多方面需要提高，自己将继续努力为吴江本土文化传承和企业品牌建设作出贡献。
13、时光虽一去不复返，但这次劳动，我会记在心中，让他时时刻刻激励着我。
14、是艰苦创业、团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。回首新中国走过的几十年风风雨雨，劳模所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌，同时还展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了我们伟大的民族能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。
15、在科技发达的今日，我们依然离不开劳动精神。芬兰学校设置物理课学习项目，大学将劳动设为必修课等，这些无一不体现出劳动精神之于我们生产生活的重要性。大家之所以如此重视劳动精神，是因为其强有力的内核支撑，是因为它对我们的生存发展乃至国家兴衰起着至关重要的作用。
16、夏天，骄阳似火。每当夏天来临时，太阳炙烧着大地，大地几乎快要崩裂开了，这时，清洁工人刚刚开始工作，工作了没一会儿，就汗如雨下，一天下来，我猜清洁工人的衣服都已湿透了吧。这就是劳动者的夏天。
17、大家看，劳动是多么重要！门捷列夫艰苦的童年让他养成了爱劳动的好习惯，富兰克林年轻时播下了一个个好习惯，收获了以后的辉煌人生。人需要劳动。我们从小就应该养成爱劳动的好习惯！劳动最光荣作文14卫生是一种良好的行为，让我们每个人的身体维持到最健康的状态；卫生是健康的根本保证，让我们的生命保持长久。
18、黄功坤，男，1993年7月出生，江西昌南建设集团有限公司机电BIM工程师。他熟练电工、施工模拟(BIM)等，工艺水平精湛。自2012年开始从事水电工作，他一直兢兢业业，勤奋好学，自费参加各种培训，练就了精湛的专业技术，多次获得领导的好评。除了注重自身能力提升外，他还主动把自己的所学所获传授给同事，以团体的共同进步为快乐。
19、盛泽镇总工会加强对基层工会组织的动态管理，主动适应新形势下工会组建工作。目前，盛泽全镇范围内共有全国模范职工之家企业2家、省级4家、苏州市级2家、吴江区级16家。
20、中共松阳县委松阳县人民政府农村工作办公室 d组书记、主任
21、当我们亲朋满座，欢声笑语，杯盏交错，引吭高歌的时候，可看见一辆辆行驶在大街小巷的巡逻车?没有他们的日夜巡逻，排除隐患，又哪来我们的纵情欢乐?
22、30年来，马卫民同志现场勘查各类案件4600余起，检验尸体3200余具，采集违法人员DNA样本5000余份，提取痕迹、物证20000余件，主持一般案件的现场勘查及法医学鉴定3000余起，主持疑难及重特大案件的检验鉴定1000余起，物证检验6000余件。
23、由于教育经费的严重短缺，加之某些教育官员的政绩膨胀，农村中小学基础教育教学设施缺乏、落后，造成正常的教学活动无法开展，音体美劳等不少课程都因教学设施的缺乏而无法保证教学任务的完成，所谓现代化的教育设施也是绣花枕头，成了摆设。由于信息渠道不畅，能熟练或基本熟练使用电脑的不足半数，远程教育资源的共享成为了梦想。
24、(2)考核标准不明确或不规范。如考核指标不能被量化、与岗位脱节或过于复杂不能被测量等。
25、首先，我要收拾碗筷。我先把客人吃的碗筷收拾好，放到洗碗池里，按大小叠好，再把桌子抹干净，迎接下一位客人的光临。我走进走出，忙前忙后，忙到了十点多，终于客人都走了。我就把桌子收起来。接着，我要帮手洗碗。我和姑姑蹲到洗手池旁，打开水龙头准备洗碗。望着两三叠厚厚的碗，不禁大惊失色道：“姑姑，怎么有这么多的碗呀!”姑姑笑了笑，说道：“客人多碗就多呀，你现在知道挣钱不容易了吧!今天是劳动节，就让我们在劳动节中好好劳动吧!”
26、面对脱贫任务重难度大的现实情况，邵宏君将多年在基层工作的经验和方法，充分运用到精准扶贫、精准脱贫之中。他从解决“两不愁三保障”的基础入手，多方筹措资金18亿元，实施了危房改造、安全饮水、村级卫生室和活动场所标准化建设等惠民工程，改造危旧房2683户，农村街巷硬化15公里，修建农村联网公路74公里。他常讲“产业扶贫是最根本、最有效、最牢固的扶贫措施，只有把产业做扎实了，才能做到扶真贫、真扶贫”，在深入调研的基础上，因人因户分类、“量体裁衣”施策，推行了“3+22+N”扶贫措施，为全镇138户贫困户提供基础母羊690只;“菜篮子”蔬菜大棚惠及700余户;“一亩药园”带动665户贫困户;龙头企业与贫困户建立了利益联结机制，确保了每个贫困户都有1至3项产业扶贫措施。他力推了“抓d建促脱贫建档立卡贫困户农产品大集”， 在每月最后一个星期的周六常态化开展，为贫困户的优质农产品搭建了稳定增收平台，实现了生产与销售的精准对接，也打通了抓d建促脱贫、密切干群关系、服务基层群众和精准扶贫“四个最后一公里”。 大杨树镇d政班子连续四年旗委实绩考核为“实绩突出班子”，邵宏君同志在202017年度市委实绩考核中评定为“优秀”。2017年，大杨树镇代表自治区迎接国务院脱贫实效考核中全镇的脱贫举措、取得的实绩赢得考核组高度评价。“3+22+N”菜单式产业扶贫举措成为市、旗两级d校宣讲案例在全市推广。内蒙古卫视对“抓d建促脱贫——建档立卡贫困户农产品大集”进行了专访。《脚印》——讲述我们的扶贫故事系列丛书成为市三大工程文艺精品类项目。他设计的“台账、明白卡”在全旗推广使用。2018年末，全镇1574户3695人实现脱贫，完成脱贫任务91%，未脱贫还有163户367人，贫困发生率下降为25%。
27、在社会中要克服自己胆怯的心态。开始放假的时候，知道要打假期工时，自己就害怕了。自己觉得困难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧。如哥哥所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”
28、邵宏君驾驭全局和组织领导能力过硬，看准的事情敢于决策、紧盯督办，善用政治智慧抓班子、带队伍，抓大局、谋大势，坚持以脱贫攻坚统揽全镇经济社会发展全局。他结合大杨树镇实际创造性地提出“五抓五促”扶贫模式。
29、三星(中国)半导体有限公司成立于2012年9月3日，公司位于西安高新综合保税区，主要从事存储器产品的生产、研发、销售。公司由闪存芯片项目和封装测试项目组成，并于2018年新建一条全新V-NAND闪存生产线，预计建成后规模是一期项目的5倍。作为世界顶尖的半导体生产企业，立足西安，彰显“西”引力，吸引及促进人才就业共计20,000余人，并致力打造“人人向往，家人自豪”超一流的企业文化；以丝绸之路起点为出发，以最先进的存储半导体生产技术及世界唯一的前后端一体的半导体园区构筑数码芯丝路；同时“做中国人民喜爱企业，贡献于中国社会的企业”是公司公益愿景，通过城墙马拉松战略伙伴、高新区助农脱贫、希望小学援助等致力“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”社会公益承担社会责任。公司成立以来，携手员工发挥劳动者精神，先后获得“2014年度陕西省经济社会发展调研信息系统信息工作优秀企业奖”“2015年中国十大半导体制造企业”“2017年度西安市高新区开放型经济优秀企业”“2018年集体协商优秀企业““2019年西安市和谐企业奖”等集体殊荣。
30、虽然我们最后累得满头大汗，但这种劳动精神确是永恒的，今天我真正体会到了“劳动最光荣”，体会到了劳动的美德!
31、帅小梅，现任五华区祥旺果蔬种植专业合作社总经理职务。帅小梅是一名朴实的白族农村妇女，通过不懈的努力，以祥旺果蔬种植专业合作社为龙头，带领周围群众致富，被社区评选为“社区最美人物”，当选昆明市第十四届人民代表大会代表。
32、平凡岗位献爱心巾帼家政公司---乌日恒工作照片
33、营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气
34、五年前我来到了中关村三小，6300名学生，这样一个大规模的学校。同时，三小已经是一个非常优秀的学校，如何带领这样的学校再上新台阶。如果让这个新的学校这个优秀的学校能够不断的超越自我，那我们的团队又在一起不断的追问，未来我们要到哪里去，我们应该到哪里去，我们能够到哪里去，在这不断的追问当中，我突然就想到了，工匠为了制作一个精美的艺术品，他会把这个不断的千万次的锤炼，让这个艺术品呈现在世人的眼里。那么我们做教育的，就要不断的去追问，我们应该怎么办?我们还能怎么办?问己答人那么在这个过程当中我对劳模也有了新的认识，我觉得就是我们当劳模不是终点，它其实是起点，是让我们用劳模的精神，来使我们的工作做得更加精致追求完美，不断的超越自己。
35、我们组越干越有劲，越干越得心应手。虽有秋风送爽，但是我们也大汗淋漓，筋疲力尽了，但谁也没有一句怨言。半节课后，我们组就完成任务了，又去帮其他的同学。我们班的同学同心协力，团结互助，把工区和教室把扫得干干净净，得到了机组的一致好评。这可是我们班付出汗水和艰辛的回报哦!
36、施耐德电气设备工程(西安)有限公司员工。2016年，他由一线机械组装员工，晋升为115产品线线长，他带领115产线员工攻坚克难，该产线当年提升近20%生产效率。 作为一名资深技术型员工，李养民被同事们称为“李师傅”，经他培训的员工，有的成为岗位培训员，有的成为产线组长，有的成为部门的技术员，他多次荣获部门及厂级的“优秀员工”，在历届公司员工技能大赛中，李养民先后获得“垂直排支撑组装”和“柜体门锁组装”项目比赛第一名。
37、作为大学生，我们要了解社会，深入基层，深刻地学习d和国家的方针政策，学习三个代表，实践三个代表，为促进我国国民经济的发展和中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。此次实践之行，是系科给了我学习实践的机会，是系科给了我们极大的支持和信任，我们作为国家的后继力量，只有懂得全面的发展自己，把理论与实际相结合，才能更好地投入到祖国的建设中去，才能对得起养育我们教育我们影响我们的祖国。
38、秋天，落叶飘零。每当秋天来临时，那些落叶就遍地可见了，看着树上的叶子一片一片的往下落，大多也许是已经没有生命了、枯了、焦了的。踩在上面“咯吱咯吱”的，听起来舒服极了，正沉浸在其中，突然听到扫地的声音，打扰了我的梦境。一转头，看到的却是一位清洁工人，我正想开口说话，他却先开口说话了，说：“你可以先让让吗?”我竟然不知觉的让开了。我突然发现，他在扫地的时候，好认真、好仔细。他刚扫完这块儿，扭头就去扫那边，我发现他在扭头的瞬间，刚扫完的地方，树上的树叶又落下来了。我想：这样下去什么时候才是个头啊?清洁工人的工作真是不容易啊?这就是劳动者的秋天。
39、我找来笤把，卖力的扫着，从沙发底下扫出来的几张纸被我扫的一会儿飞到这儿一会儿飞到那儿，为了把他们扫到一起我费了半天的劲儿。地扫干净了，我又洗了拖把开始拖地，湿拖把真沉，没拖几下我就腰酸背痛，休息了一小会儿，我继续拖地，终于把几个房间都拖完了，我长长地喘了一口气。
40、平凡岗位献爱心——巾帼家政公司乌日恒先进事迹
41、不只是日本，其实工匠精神存在于世界的每个角落。瑞士的制表师能不借助电脑和机械，一把镊子、一副眼镜，就能组装出世界上最复杂的机械表芯。每当我们捧起一块这样的手表，陀飞轮、星相、音乐、报时等功能之下，我们能听到齿轮咬合的轻响，这便是制表师日日夜夜在工作台上创造的奇迹。同样的工匠还有许多，法国的高级皮具师，德国的跑车发动机调效师，捷克的水晶工艺师，他们在世界上的不同角落，用自己的双手和技艺，创造出一件又一件完美的艺术品。可以说，在现代社会，工匠精神是高档、完美的代名词。
42、这次劳动令我难忘，因为我们用辛勤的汗水换来了柳树的健康，同时美化了校园的环境。
43、 黑龙江省“一”劳动奖章
44、感谢：呼伦贝尔市总工会经济部为本次活动提供“五一”奖章获得者的先进事迹
45、2017年盛泽镇总工会量质并举推进工会组建工作。盛泽镇总工会加强对基层工会组织的动态管理，主动适应新形势下工会组建工作，创新方法方式，突出重点，依法依章推进组建和规范选举工作。记者了解到，2017年盛泽镇总工会新建企业工会23家，完成企业工会换届15家，完成企业工会信息登记194家，会员实名登记41625名，办理工会法人统一社会信用代码证169家。
46、 现任丽水初中语文学科带头人的她三十一年来虚心好学，不断挑战自我。曾获得省二十一届“春蚕奖”、省“三育人”先进个人；松阳县第三届突出贡献人才奖；松阳县十佳优秀班主任；市德育名师、市优秀班主任等，还被推选参加了“浙江省第二届最美教师”评选。这些荣誉既是对她工作的鼓励，也是一种鞭策，让她不断前行。
47、劳动虽辛苦，但劳动者们为了城市的美好和人们生活的幸福，不辞劳苦，默默奉献。这种精神深深感动了我，我要向劳动者致敬，向劳动者学习，在今后的生活中，积极参加劳动，为建设美好家园出力流汗。
48、有些家务活并不是想象中的那样容易，有时不仅需要体力、耐心，更要克服一些心理障碍。真可谓是事有其难处。我们须迎难而上。劳动最光荣作文12今天，我们来到了老家，这里是元谋，一个村子里，这个村子已经存在了三百多年了，也是我的家乡，爷爷奶奶在家里种田，今天，爷爷到集市上去卖玉米去了，奶奶在家里装玉米，到了中午一点多钟，奶奶把玉米装好了，由我，爸爸，妹妹去把玉米拉回来，我们的劳动，开始了。
49、勤于钻研的潘国保如今已获得高级技师职称，还发明了一种不停机更换龙带主导轮的专用工具、一种联轴结、一种吸枪和一种校正止捻器的专用工具。这4项发明还让他获得了4项实用新型专利授权。
50、(5)长期薪酬比重很小，导致长期激励不足。 从系统运行来看 薪酬策略与企业自身特点不符。 很多企业虽然设计了较为合理的薪酬制度和薪酬体系但是却不能实施，原因就是薪酬策略与企业战略和企业文化相冲突或不适合企业发展阶段的要求。很多企业的薪酬设计缺乏统一的指导思想和设计基础。许多企业在在制定薪酬计划时不考虑薪酬方案要实现的目的和指导政策，通常是一开始就陷入具体的设计中，反复商讨薪酬的单元构成、水平差异等问题，各持不同意见而没有统一的指导思想和原则，或者是照搬理论上的薪酬体系，盲目模仿其他企业的薪酬模式，忽略自身特点，发展目标、经济实力及市场地位，思考是零碎和片段的，而导致薪酬策略与企业战略不服，与企业文化相冲突。 企业内部沟通不畅，导致员工不支持薪酬系统。 许多企业虽然设计了较为合理的薪酬制度和薪酬体系，却由于管理者与员工缺少沟通而无法运行，收不到预期效果。表现在：由于信息传递不及时或传递失误导致员工不知道或错误理解有关政策，从而引起的不满又得不到有关上级的解释或说明，抵触情绪越来越强，导致系统运行受阻。上级不了解员工的想法，对下级的需求、有关的政策建议和意见以及有关系统运行的效果得不到及时地反馈，导致管理者在管理中的失误而不自知，误以为系统合理就万无一失。 改革思路及对策 大力建设企业的薪酬文化来宣传合理的薪酬价值观 企业文化是企业分配思想，价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤，它表明了企业所重视的人和事，企业文化不同，其薪酬模式必然不同。公平合理的企业文化氛围，会为公平合理的薪酬系统的运行提供有利的环境支持。一方面，从公平感本身特点而言，公平感有很大的主观色彩，员工往往会过高的估计自己对公司的贡献，看不到自己的缺点，而低估他人对公司的贡献并挑剔别人的毛病，而建立与企业文化和薪酬制度相一致的公平观，通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准，并保证其公开透明将有效避免因主观因素引起的内部不公平。另一方面，我国许多企业由于长期受计划经济的影响。企业中形成了一种“重资历、轻能力”的文化。一个企业要使薪酬管理体系得到顺利实施和有效运行，必须建立一种绩效导向的文化氛围，必须把有关“人”的各项决定——岗位安排、工资报酬、晋升降级和解雇——看成一个组织的真正“控制手段”。因为，有关人的各项决定将向组织中的每一个成员表明，管理层真正需要的、重视的、奖励的是什么。另外，企业要塑造一种上下级之间的无缝沟通的文化氛围，才能保证企业的人际和谐，可减少因沟通不够而引起的误解，有利于各项制度的实施。 建立科学规范的职位评价系统并保证其有效运行。 岗位评价和岗位分析是针对岗位本身的复杂性、责任大小、工作量多少、难易程度、控制范围、所需知识和能力以及工作态度并结合各个职位对企业经营目标的贡献对岗位的价值进行量化评估，以确定其相对价值大小，从而确立一个合理、稳定、系统的工作结构，开发一个工作价值的等级序列并以此确定薪酬等级和职位待遇的过程。岗位评价和分析是现代企业薪酬设计的基础，也是从根本上解决薪酬对内公平的关键所在。首先，职位评价应立足于岗位，岗位评估的是岗位而不是岗位中的员工。应从劳动的多样化角度设计报酬，依靠价值定待遇，是不同职务之见比较科学化、规范化，让员工相信每个职位的价值都反映了该职位对公司的贡献，既有很强的说服力。其次，要对职位评价的基础及各项指标进行清晰的界定，避免引起员工的不信任和对偏袒、歧视的怀疑，以提高员工对职位间的差距的可接受程度，使其接受薪酬差距的心理承受力也随之增强。再次，应尽量使评价过程透明，可引入评价委员会，适当吸收员工参与有关政策的讨论，让员工积极地参与岗位评估工作中来，以便更好地反映员工利益，保证员工权利。最后，岗位评估的结果应该公开，使员工对岗位评估的结果产生认同。 建立系统公正的绩效考核体系以确保绩效薪酬与业绩考核挂钩。 制定一个完善的绩效考核系统，是实现薪酬与绩效挂钩实现内部公平的重要环节。建立系统公正的绩效考核体系就要保证其公平、有效。公平是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要成分之对于通过努力获得报酬的员工来说，必须让他们相信与付出相应的报酬会随之而来。如果企业未能建立可信度，那么员工对于报酬制度的信任感也将受损，工作积极性与主动性将大打折扣。而有效是绩效考核制度建立的根本目的，这就要求企业必须做到以下几点：
51、是一家致力于技术创新发展的高新技术企业。公司2003年经国家人事部批准设立博士后科研工作站，2006年被评为第一批市级企业技术研发中心。中扬电气坚持科技引领成功实现环保、节能高新技术产品，推动科技创新和产业升级，累计完成自主开发研制的重点新产品百余项，达到国内领先水平50余项，先后取得知识产权专利19项，相关技术、工艺及生产水平达到国内和国际先进水平，渝鄂直流联网工程的PKDGKL-500-1100-140W桥臂电抗器项目实现了“中国制造”和“中国引领”，承担的张北柔性直流电网工程为冬奥会项目，是世界首个柔性直流电网工程。中扬电气不断完善人才的引进、培养和使用机制，从现实需求、近期发展和长期储备的角度出发，努力做到人才资本优先积累、人才结构优先调整、人才投入优先保证，以人才优先发展推动企业不断发展。采取外部招聘、内部选拔、合作交流、名师带徒、培训授课等方式引进高层次紧缺人才。通过开展各种形式的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，促进人才成长。中扬电气工会建设持续推进，曾获省、市劳动竞赛先进集体，西安市劳动关系和谐企业，在助力脱贫献爱心社会公益中捐款捐物累计金额达100余万元。
52、今天上午，太阳高高的挂在天空，虽然已是金秋时节，但是也有些热。我告诉妈妈我想去开荒地劳动的请求，妈妈马上就同意了。于是，我和爸爸妈妈向开荒地走去，开荒地离家很远，光是走到开荒地，我就累得不行了。
53、于开文作为一名地方人大代表，他深感自己肩负的重任，而熟悉他的人都知道，在他的身上，似乎天生就有一股闯劲，一股敢为天下先、敢做弄潮儿的勇气。于开文经常说，一个领导，不能按部就班，因循守旧，而应该有一股子闯劲。而这种闯，并不是盲目地乱闯，它实际上是一种创新精神，一种进取意识。
54、几年来，孟宪民负责有机果蔬采摘园的专业技术工作，在新产品引进、试验、示范、推广工作中，成功引进了无公害有机水果、蔬菜，食用菌、花卉、中草药等。在技术指导方面，一边学习一边不断专研，他起早贪晚，一心铺在技术管理上，使采摘园经济效益大幅度增长，年效益可达6万元，同时带动旅游业的快速发展。2017年共接待游客5000多人次，带动就业60多人，这些就业人员中有一部分是农场贫困职工，使这部分职工有了稳定的收入。他带领的技术团队，使有机果蔬采摘园得到升级成为儿童科普教育基地，每年为儿童科普教育达到1000多人次，为儿童科普教育做出了贡献。、
55、海拉尔车务段嵯岗站客货领班员——周富工作照片
56、记者了解到，目前盛泽镇现有各级劳模166名(在职80名，退休86名)，其中：全国劳模3名，省部级42名，苏州市级32名(省五一劳动奖章获得者2名)，吴江区级83名，苏州市五一劳动奖章获得者6名。