1、前款规定的费用，项、项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，、项和项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
2、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
3、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。
4、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形：
5、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
6、仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议，将所发生的争议依法请求仲裁机构进行仲裁的意思表示。
7、 国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
8、蘑菇天堂是专业的招聘全流程服务商，其产品和服务包括中高端人才猎头服务、中低端批量人才招聘RPO服务、人才管理系统SaaS、校园招聘及活动。同时为广大应届毕业生提供职业指导以及“一对一offer+”业务，实实在在把就业做到实处。
9、仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
10、③人民法院认为可以认定的其他合理情货运合同纠纷怎么处理形。(劳动仲裁流程怎么走)。
11、上述三种裁决法律文书具有同等的法律效力。应当说明的是仲裁庭调解形成的调解书和仲裁裁决书具有同等的法律效力。
12、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
13、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；
14、 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
15、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
16、 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
17、中间裁决是指对审理清楚的争议所做的暂时性裁决，以利对案件的进一步审理;部分裁决是指仲裁庭对整个争议中的一些问题已经审理清楚，而先行作出的部分终局性裁决。这种裁决是最终裁决的组成部分。
18、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
19、 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
20、(2)被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书;
21、仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
22、劳动仲裁流程怎么走，员工自身权益受到侵害的情况时有发生。随着劳动者维权意识的提升，出现劳动争议后，大家都知道可以申请劳动仲裁解决。下面来看看劳动仲裁流程怎么走？劳动仲裁流程怎么走1提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
23、劳动法：公司这5种扣工资的行为都是违法的！
24、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
25、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
26、证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
27、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。
28、 上述案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
29、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
30、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
31、擅长领域：刑事、人身损害及交通事故等各类侵权纠纷、借贷纠纷、合同纠纷、民商事争议解决、金融保险、财税、知识产权、房地产与基础设施建设。
32、注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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35、(5)在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行;
36、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
37、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。
38、不当行为的风险。当事人提出自己的主张应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。
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