一、老板看不起员工的说说
1、不踏实的人，无论打工，还是创业，都只能浑水摸鱼藏一阵，没多久就逼得露出尾巴。
2、要求文章阅读量1万，你写出了10万+……
3、懂得根据不同场景，拆解老板真正想表达的意思，你才能给出最得体的回答。
4、爆笑段子：和对象睡觉！睡个觉哪有这么多花里胡哨
5、珍视你的每一次阅读，犒赏你的高级味蕾
6、不尊重员工，见不得员工幸福，认为员工应该像狗一样不断工作；
7、我确实真的只在一家公司工作了快8年。
8、其实，输得起的人，往往才是大赢家。
9、多少年以后，还在原地打转，还没长大，就已经老去。
10、我见过太多好的公司，是离职员工离职后还要感谢老板的，我也见过很多离职员工最后都成了我创业之后的客户的，而最近，我也在离职员工一起开展新领域的合作。
11、积极主动为自己找机会，找到机会实现自己价值，面对工作任务，问清楚目标，多归根结底地思考为什么，多设身处地的换位思考，做一个手跟得上脑的聪明人。
12、不做同类业务，不与前公司发生任何利益及市场竞争关系；
13、此外，作为职员，我希望大家可以正视三点：
14、记住，有责任心，有担当，全力以赴，杜绝畏难情绪。
15、被动的人，在任何公司都没有前途
16、哪怕你当前的这个任务完成得非常漂亮，各方面无可挑剔，也不能顺着老板的一句“辛苦啦”，顺理成章提加薪。
17、刘渺一怒之下，辞职走人。
18、还应当讲明白，只要员工努力工作，公司自然会按照贡献大小从待遇上体现出来，即使暂时没有提供满意的待遇，员工有意见，也要按照相关程序来处理，如果经过与上级交流，暂时没有达成一致意见，不能乱来和在员工中胡说，更不能影响到其他人的正常工作，否则，该员工就是前车之鉴。
19、对这样的领导，巴结是没用的。在他们眼里，打工者没有任何尊严可言。他们总是觉得自己高人一等，那种居高临下的嘴脸，看一眼能省下好几顿饭。你即使奉承他，他该骂你还是骂你，可能骂的还会更厉害。与这种领导打交道，如果你没有反抗的资本，又不想失去这份工作，能忍还是忍吧。如果你有能力，这个公司并不是自己唯一的选择，那么，可以不吃他这一套。要么辞职不干，要么施以颜色。
20、我们经常会看到，某地出现了一个安全事故，往往会从上到下，牵扯到一连串的人被问责处理。
二、老板看不起员工的说说怎么发
1、或许，这才是任正非真正的分钱之道。
2、主动沟通，开诚布公，千万不要老板跟你说的时候，你满口好好好，说完满脑子空白，假装什么都没发生过。
3、要善于借助外力来影响领导对你的行为态度
4、场景1：任务没完成，但你确实尽力了，你的付出老板也看见了。
5、这样的员工，今天这样的行为，不是偶然，而是他过去长时间的行为习惯和思想心态导致的，出了事儿，不与领导沟通，不接受上级意见，只想到自己的利益，就愿意通过“搞事儿”要协来达到目的，这已经是他的行为习惯了，怎么可能通过感化教育来扭转，如果要改变，只有用沉痛的经历来打醒，也许还管点用。
6、心存侥幸，不敢主动承担
7、被破坏妄想症患者，最典型的症状就是疑人偷斧，觉多所有人都在针对自己，觉得各位领导说话都话中有话，觉得自己很不受欢迎，所有的信息动不动就对号入座。
8、艰难的复工。都不容易。但是遇到一个及其自私的老板，是真让人心寒。所以我把老板的微信删了，眼不见为净，哈哈哈哈。
9、但现实生活中也的确存在一些老板他们懂得关心员工的心理，尊重员工，因此我个人认为这种事情不能一概而论，并不是所有的老板都看不起员工，但也并不是所有的老板都会真心实意的对待每一位员工。
10、这个情况的处理逻辑是：先回忆近期类似的场景，然后找机会在领导面前旁敲侧击的提到这个事情，借机给领导解释出其中的缘由，消除误会。
11、幻想症，从不明白任何大事都是细节做起的，不甘于做小事，天天吹牛逼；
12、容易被同行同类从业者影响，而过于轻易改变自己初心；
13、提到自己的前老板，刘渺依然一肚子怨气。
14、前两年单位来个90后，来三个月买辆奥迪A说本来她爸让她开一辆抵债抵回来的卡宴上班，她觉得上班开个那车太高调，就买了个A之前还有好心的同事跟她说在哪租房子便宜，她说没事，她上学时她爸在学校跟前给她买了套房，不过有点远(离单位两公里多)，签了这个单位后，爸爸在隔壁又给她买了一套！
15、从劳资矛盾跳出来，江湖再见，有多好。
16、经理找了小赵之后，小赵现在很为难。
17、作者：焱公子，来源：焱公子(ID：Yangongzi2015)，经授权发布
18、然而，客户只认人，不认公司，纷纷解除合同，要找小赵那边合作。
19、无法为忠诚的员工提供成长平台，怕员工抢走自己生意；
20、第二种同盟军是公司其他领导。就看你在这个公司有没有其他领导的关系了，现在的领导看你不惯你，你是可以通过其他领导的关系协调来改善局面的。
三、老板看不起员工的说说搞笑
1、同学懂你，但是不希望你学习比他好，这都是人之常情!
2、我属猫(ID：woshimiaoji)
3、你的做法是什么？为什么大家要阻挠你？
4、许多事情，总是在经历以后才会懂得，一如感情：错过了，遗憾了，才知道其实生活并不需要这么多无谓的执著。
5、他的能力能做到什么程度，什么时候他必须离开？(让他选择更大的平台)
6、而我每次决定换一个员工，辞掉一个员工时，我通常会自己主动给员工找到下一份工作(主动写推荐信，并且为员工争取比我公司更高的薪水)；我之前也说过，清亮姑娘来找我面试时，我觉得她有能力，但可能不适合，后来我直接推荐给了马客的乐童音乐，现在清亮基本也算是乐童音乐的事业合伙人级别了吧。
7、所有的事业一开始，都是无聊的没有意义的。
8、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。
9、要求做到行业前你一口气做到了第一；
10、老师，家长都是为了你好，但是不懂你。
11、“其实这件事，可能还有另一个解决思路，只是当时时间太紧张，我们最终采用了更稳妥的方案A。”
12、刚工作时，我就曾遇到类似情况。
13、我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。
14、遇到这样的领导，看在银子的面子上，只要他做得不是太过分，没人辱及自己的家人，很多人都选择了忍。开会的时候，他经常指着员工上报的文件骂:“我给你们高官厚禄，可是你们做得这是什么东西，简直猪狗不如。”甚至动不动就是骂“某某某，你就是一个大傻B。”说心里话，这话真的很刺耳。看到他那副资本家嘴脸，有时真想上去给他一个大嘴巴。
15、真的是没有对比就没有伤害，太让人心寒了，如果可以，我必须要尽快离开这个破地方，这样的老板同事，真的不想与之相处了。
16、如果部分或全部答应其满意待遇的要求，实属不妥，因为前面没有答应，员工散播负面言论后就答应，这不明摆着是“公司怕员工”吗？这还得了，其他员工不就很容易跟着学会了，今后还怎么管得住员工
17、比如，市场环境，如果大环境不好，或者公司支付的薪酬标准本来已经领先于行业同类型公司，你也很难涨。
18、从公司发展的角度而言，离职员工处理不好就是定时炸弹，这里必须要奉劝个别本身就不尊重商业规则的老板，例如某些涉及灰色交易的，小心你的离职员工爆料。
19、有了计较，就有了得失心，一旦患得患失，那就别玩了，一开局，就输了。
20、很负责任的告诉你，没有一个老板会忘记，只是不想和你当场算账而已。
四、当老板的看不起自己的员工
1、能在下属把任务搞砸的情况下，仍然这样说的上级，值得跟随。
2、任正非也愿意分钱，看着员工的笑脸，自己也很快活。可是，华为当时没有多少钱分，而找高素质员工又需要高工资。巧妇难为无米之炊，怎么办？任正非跟学过经济学的父亲商议。
3、领导想让你离职，变相逼走你
4、有个男人嫌弃自己的妻子，他最大的变化就是不愿意再碰妻子。即使妻子主动求欢，他也是各种理由拒绝。
5、打胜仗，一场接一场的打胜仗，别的都没有卵用。
6、“谢谢领导。其实，大刘和小张也很辛苦。这个项目能成，跟他俩连日加班、终于攻克了XX技术难关密不可分。”
7、至于其他方面的不足，公司也是在积极改善之中，见效也是需要一个过程的，公司方方面面的不足，不要以为只有员工看到了，其实，公司领导看得更清楚，他们更着急，因为这些方面不改善，不但留住员工不容易，要招来好人才也难，人才这个基础不牢，公司的赢利就很难有起色，得人才者得天才，这个道理大家都知道。
8、不被理解的时候，就多理解自己；不被在乎的时候，就少在乎别人。
9、在接受任务当时，坦承保守和乐观的完成时间区间，在完成过程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一时间知会上司，并继续保持全速前进，全力以赴，给上司和团队提前做准备的时间。
10、小赵在一家贸易型公司做销售，经过几年，从一个底层员工到了一个部门主管。
11、老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就让我出去做事，我说我病了依然面不改色地让我去，这样的地方确实做的让人有些心寒。
12、如果你自身对公司可有可无，加上领导打压你，那么你也不会有什么行之有效的应对之策的了。我们要坚持几个原则：先证明自己的价值，再去应对领导的打压
13、这点前面说过了，这不可取。
14、哪里来的好老板?老板就是所说的资本家,没有好的,全都应该自觉地接受改造,自觉去掉唯利是图剥削成性的剥削阶级思想,努力做一个自实其力的劳动者.
15、当老板说“辛苦啦”时，哪些话绝对不要说？
16、如果领导只对你的行为极具针对性，那你就要小心了，打压的情况是非常大的。
17、其次，前公司再好再坏，在你离职后和你有半毛钱关系吗？公司又不是你的。所以，每次我身边人在我跟前吐槽自己老板怎么怎么不是时，我都会披头盖脸来一句：