一、老板拖欠员工工资
1、劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工资。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉。
2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
3、可以看出，去公安机关求助是最后的解决办法，因为我国《刑法》第二百七十六条之一规定：(拒不支付劳动报酬罪)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
5、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
6、虽说打工人打工魂，但是拖欠工资是真的不能忍！汪女士就遇上了这样的不良企业。
7、除了仲裁机构、法院这两大阵地负责解决劳动纠纷外，还有一个特殊的行政机构——劳动监察大队。因为劳动监察大队本身就有监督用人单位的职责，所以只要去投诉，他们就一定会受理，在查明确实存在克扣工资的行为后，劳动监察大队就会根据《劳动法》的规定对其进行行政处罚，并责令单位尽快补足工资和赔偿。向劳动监察大队投诉的话，一般受理时间较短，而且具有强制力，可以快速解决克扣工资的问题。
8、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
9、关于汪女士主张公司尚欠其工资304元的诉讼请求，双方解除合同的时间为2019年12月24日，故应当认定原告汪女士在2019年11月至12月期间为被告公司正常提供劳动，被告应当向原告及时足额支付工资。关于2019年11月至12月的工资标准，本院认定：“经原、被告核算，被告共计拖欠原告工资自2018年12月至2019年9月，共计153055元。”
10、如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎写在评论中。
11、网友“荷塘**”通过“秀山在线”爆料平台爆料
12、私人店老板拖欠工资，但写下了欠条，问题就好办了：直接持工资欠条，向私人店所在地人民法院申请支付令即可。
13、首先，建议先协商解决，协商不成及时申请劳动仲裁，如果不服仲裁结果还可以起诉到法院进行维权，只要你能证明你上班了就可以，并且工作不能低于当地最低工资标准，用工之日起超过一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资。
14、叶书离竖起耳朵听完身边两个少女的窃窃私语，心中直吐槽这亲戚关系也真是够乱的。
15、我们小时候经常被大人教导，如果遇到什么麻烦，一定要找警察叔叔帮忙。在小孩子的心中，警察叔叔(阿姨)就是无所不能的，他们可以把危害社会的“坏蛋”(违法分子)抓住，保护老百姓的安康。
16、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
17、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
18、如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
20、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
二、老板拖欠员工工资打那个电话
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条之规定，判决如下：
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、老板不给工人结工资，可以打12333举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
5、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
6、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
7、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
8、最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板拖欠工资，员工连续请假30天，结果上班后被踢出工作群，员工蒙了：难道我被辞退了吗，完全不知所措？这是怎么回事呢？
9、打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
10、拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。对于拖欠工资，许多劳动因为不懂如何去做，都往往会采用错的方式进行讨薪，那么对于被拖欠工资怎么办？
11、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
12、你先去劳动局申请仲裁，尽可能提交你所能提供的所有证据，包括工资单，打卡记录，工作记录等，总之要证明你在他那工作过，工作多长时间，有多长时间是欠你工资的，具体的证据可以去劳动局咨询一下公司没和你签书面合同本身就违法，按照法律规定，应在试用期结束后1个月之内签订劳动合同，逾期不签的话劳动者有权要求按照月工资的2倍进行赔偿，也就是说你在他那干了4个月，可以要他8个月的工资，这个赔偿要求你也可以在申请仲裁的时候提出如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的，可以去法院起诉，申请强制执行，只要他有财产，他就会还你，个人建议私下协商解决比较好，双倍工资的说法有一定的震慑力，你们之间可以再做协商
13、你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条(劳动监察)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
14、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
15、可直接投诉劳动监察大队，可到劳动仲裁委起诉，对情节严重的，可到公安报案，追究其刑事责任，让他坐牢。
16、对于很多小公司的员工来说，老板拖欠工资并不是很奇怪的事情。小公司老板一般都是创业者，遇到资金困难是很正常的，虽然说公司没钱与员工无关，但是老板往往会延迟发放工资，等公司度过困难时期，再把员工工资补上去，这是大多数老板的做法。
17、老板拖欠工资，员工能否要求经济补偿金？
18、但是，我国还有一项特殊的规定。如果遇到一些当事人拖着，不肯履行裁决书上的结果，比如老板拖欠了工资，员工将其告上了仲裁委，仲裁委下达了裁决要求老板尽快补齐所欠工资并赔偿，但是老板的脸皮比城墙还厚，就是装作不知情。遇到这种情况，员工还可以请求法院强制执行仲裁机构的裁决。通俗来说，法院就像是仲裁机构的“梦幻联动”，可以用它的强制力来保证裁决实行。
19、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果遇到拖欠工资可以这么做：
20、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、老板拖欠员工工资怎么起诉
1、众人都紧紧盯着司琂，万分好奇他会怎么回答，要知道云永思和曹华池二人都是撰写过著名医书的人，在民间声望非常高，司琂也有名气，可是他向来只为宫中贵人门看病，几乎可以说是帝后与皇家子女们的御用太医。
2、一般很多公司都是有拖欠工资的习惯，所以你可以找对方确定一个日期，看是什么时候可以拿钱，到时候你再去，如果对方不给，你是可以呆着在那不走，或者是申请劳动仲裁。
3、还有网友说你就是该公司老板吧，想来向大家请教对策，不然怎么会这样子呢？因为这完全不符合辞退员工的流程，也没有这个必要，直接把情况说清楚就行，员工其实也不会太多计较的。
4、因此，总结来看，员工被克扣了工资，可以找警察，但没必要一开始就找。在向公安机关寻求帮助之前，有很多其它的救济途径，不仅比公安机关处理问题快速、简便，而且也不浪费公务执行力。如果可以用简单的方法解决问题，肯定比繁杂的过程更合理。
5、我来猫咖上班大概是10月12号开始上的班，每个月3000元，每个月放4天的假期，每个月应该是15号给我们发工资。从1月15号开始没有发工资，说公司这边有一些状况，从2月15号又说给我们一块发，直到16号才给我结清了1月份的工资。给小猫看病花了511元，现在还欠的是2月份的工资和给猫看病的钱，还有我假期的补助。
6、首先，你要确定自己有合法拿到报酬的权利，即，你签了合同，不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据(比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等)，即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。，然后你和你的老板好好地协商解决不行的话，你可以请你们单位的工会协助你解决这件事再不行的话，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁再不行的话，可以去法院
7、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。首先与老板进行私下和解。全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序)。首先与老板进行私下和解。
8、新闻|拖欠员工工资，老板另有说法
9、看来，警察叔叔也不是万能的“机器猫”，他们也有特定的职责和义务。前段时间有网友提出一个非常有趣的问题，假如员工一直被老板拖欠工资，可以找警察叔叔吗？如果报警的话，警察会受理吗？
10、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
11、老板拖欠员工的公司一般可以找当地的劳动部门进行投诉，也可以通过法院起诉，如果说胜诉了，对方还不履行的话，是可以要求法院强制执行的
12、鸡西老板拖欠工人工资怎样起诉?工资纠纷起诉需要什么证据?工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
13、感谢邀请老板欠员工工资如何讨回，两点参考一：如果有劳动合同，按照合同来，去劳动局申请仲裁，走司法程序。二：如果没有劳动合同，老板是老赖，又没有欠条，无凭无据怎么办，每天跟着他，寸步不离，逢人便说，缺德老板欠薪5万，可以进他家做客，座他车，直到给钱为止。
14、近日，涉嫌拒不执行判决裁定罪的犯罪嫌疑人黄某学在四川成都落网，恩施州巴东法院执行干警将黄某学押解回巴东法院后，黄某学筹措资金将所欠劳务工资全部履行完毕，一件长达二十四年的“讨薪案”终于画上了句号。
15、干了活支付报酬这是天经地义的事儿，可是活儿干完了工资却拿不到，这是为什么？
16、单位的做法是违法的，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
17、被告公司于本判决生效之日起10日内给付原告汪女士工资人民币304元；
18、案件沉寂二十二年后，随着巴东法院打击拒执犯罪名片的擦亮，黄某祥看到了希望，再次向巴东法院申请恢复执行，并请求追究黄某学拒不履行法院判决裁定的刑事责任。巴东法院立案执行后，经调查，发现其有能力执行而拒不执行，决定逮捕拒执犯罪嫌疑人黄某学，并请公安机关网上追逃。终于案件迎来了曙光，2022年3月27日，欠薪二十四年的黄某学在四川成都落网。
19、注销公司有一个公示期，只要在公示期内你去工商局申诉，要求公司偿还所欠工资，工商局就会支持你的要求，你可以直接把劳动仲裁裁决书送工商局
20、被告公司于本判决生效之日起10日内给付原告汪女士经济补偿金人民币153055元。
四、老板拖欠员工工资怎么处理
1、那么，谁来制裁这样的无良老板呢？劳动纠纷对应的单位是仲裁机构、劳动监察大队、法院。一般来说，如果我们遇到经济类纠纷，最常去的单位便是仲裁机构。
2、这家公司的老板一直拖欠离职员工的工资
3、员工起诉老板拖欠工资。老板，因此获刑的话。工资还是要支付的。而且会变麦老板的资产来让法院补偿老板拖欠的工资。
4、只见万众目光焦点的司琂，淡淡地看着苏玉宸，脸不红心不跳地说道：“若要我来说，那自然是我位列第曹华池第至于云永思，他根本不配相提并论！”
5、我们先来看看，一般情况下，公民遇到拖欠工资的问题应该怎么处理。拖欠工资实际上是劳动纠纷中最常见的一种问题，在我国《劳动法》中第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资是一种违反法律的行为，应当受到法律的制裁。
6、可以去告。若拖欠工资是违法的，侵犯了你的合法权利。具体是违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，追回拖欠的工资，并按规定索要25％的经济补偿金。不过注意要尽快去申请，调解仲裁法实施前的时效是60天。过了60天再去，就不会受理了。对于这种突然中断劳动关系的做法，与突然辞退一样，你可以依据劳动合同法要求公司支付你双倍赔偿金或要求公司继续履行劳动合同，这里不存在什么回去继续工作了，就主张赔偿金即可。赔偿金为经济补偿金的2倍。
7、案情分析：汪女士在被告公司从事油漆工工作，一直是按月获得劳务报酬。从2019年11月至12月，公司拖欠汪女士工资，每月152元，共计304元。期间，汪女士多次找公司法定代表人史先生追讨未果。2019年，企业与汪女士解除了劳动关系，并无能力支付欠款和经济补偿金。为维护自身权益，汪女士将公司告上了法庭，请求人民法院根据事实，依据法律，判令被告公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金一共人民币18396元。被告公司未到庭答辩。
8、老板拖欠员工工资投诉信可以这样写：某某部门和领导：现有某某公司员工XX、XX、XX、XX，实名举报该单位老板某某拖欠以上人员工资X个月，合计数额为XXXXXX元，希望得到贵处的帮助，讨要会我们的工资，维护我们的合法权利。以下是我们所提交的证据(可以是工作证、工资条、上班记录等材料)XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：时间和日期签字摁手印等
9、来源/巴东法院，在此致谢！
10、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
11、答法律分析：老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。
12、您好！员工应该理直气壮地向老板讨要自己的劳动报酬；如果老板拖着不给，请您向老板所在地的人力资源和社会保障局投诉，由人力资源和社会保障局的工作人员责令老板依法发放工资。谢谢阅读！
13、遇到这样无边无际的老板，你要拿起法律武器，申请仲裁，打官司。就在做一件事之前，你要懂得收集好的证据来说。那么，维权前应该收集的主要证据有哪些呢？能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、就业证明、同事证明等。可以证明你在公司工作的证据，比如考勤记录，工资账单或者银行交易记录，或者公司直接出具的债务。准备好这些证据后，可以联合几个拖欠工资，直接去劳动仲裁部门投诉，或者找专业律师帮助解决这个问题。
14、找当地劳动监察部门反映，要求劳动监察部门督查公司执行劳动合同法，补发你们的工资，补签劳动合同，补缴社会保险，对未签劳动合同的时间，按两倍工资发给你们。如果不行，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，你们可以先找劳动仲裁机构咨询一下...
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16、本来应该通过跳槽来止损的，但是我不怕辞职后回不去工资了。结果工资被拖欠了一个月。公司真正破产的时候，工资被拖欠三个月，可能无法追回。陷入“沉没成本”黑洞，往往是因为我们内心的不甘和恐惧，害怕会有更大的损失。这就是为什么许多在公司倒闭后不得不离职的员工比那些提前离职的员工损失更多。老板违约工资，怎么办？聪明的员工知道怎么做，那么，如何解决这种情况呢？
17、老板违约工资，怎么办？聪明的员工知道怎么做，如果遇到非恶意拖欠工资，互相理解，耐心等待，以前的老茶就是这样。老板虽然会画饼，但是真的没钱。而且他不停的卖自己的家当去凑工资，看了看自己的车，之前也有宝马，换成了大众。后来听说都坐公交了。遇到这种情况拖欠工资，老查只能说及时止损，换个新工作，稳定持有工资，然后耐心等待前一家公司的工资。害怕失去的人往往最终会失去更多
18、10月30日，最高人民法院指出，劳动者拒不支付三个月以上五千元至二万元劳动报酬的，或者拒不支付十个月以上三万元至十万元劳动报酬的，经有关部门责令仍不支付的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。据报道，拒不支付大量劳动报酬，经有关部门责令仍不支付的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；符合前款条件，同时造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
19、汪女士与被告公司协商一致解除劳动关系，并共同确认应付原告经济补偿金17645元。双方确认的内容系真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，故对于原告汪女士主张给付经济补偿金153055元的诉讼请求未超出该标准，本院予以支持。
20、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
五、老板拖欠员工工资跑路,房东有责任吗
1、当然，员工若是不信任仲裁机构，也可以一开始就找法院提起诉讼，同样能够解决工资问题。那么，这两种救济方式有什么区别呢？仲裁机构与法院另一个明显的不同点就是保密性，由于仲裁机构民间性的属性，所以它可以将当事人的隐私保留；但是法院一般都会对案件进行公开，除非涉及商业机密、人的隐私、未成年人权利等问题。因此，仲裁机构有“私了”的成分，而法院就是直接将事情摆到了台面上。
2、另外，第二条救济模式中，如果单位不履行法院的判决，拒绝支付报酬，同样可以找公安机关，不过这时他们涉嫌的是另一种罪名，《刑法》第三百一十三条：(拒不执行判决、裁定罪)对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、10月30日，最高人民法院指出，劳动者拒不支付三个月以上五千元至二万元劳动报酬的，或者拒不支付十个月以上三万元至十万元劳动报酬的，经有关部门责令仍不支付的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。据报道，拒不支付大量劳动报酬，经有关部门责令仍不支付的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；符合前款条件，同时造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
4、仲裁机构就是为经济类纠纷而生的，凡是商事纠纷、劳动纠纷，都可以到仲裁机构提起仲裁。它与法院比较相似，但有本质区别，两者在法律中地位不同，法院是一种“国家机器”，是行政单位；但是仲裁机构是民间组织。两者这一显著区别就意味着，法院拥有国家强制力，但是仲裁机构没有，因此仲裁机构的裁决书从理论上来说是没有强制力的。
5、在违约工资的情况下，你应该设置自己的止损位，知道如何及时止损。如果只是偶尔逾期几天工资，或者更改工资付款日期，那么这是正常现象，没必要大惊小怪。但往往是这样，出现了工资1个月逾期的情况，应该开始止损。
6、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
7、员工当时就蒙了，难道我被辞退了，可是老板又没有跟我提起这个事情，而且也联系不上老板，这到底该怎么办呢？如果真的辞退我的话，至少也要有个人通知我吧，这么不声不响把自己工作群都踢了，做法让人太难以理解。
8、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。