一、老板一直拖欠工资不给怎么办
1、拖欠工资两个月以上的，直接用法律维权，并且提前30天递交辞职申请即可离职
2、我们很多打工人都会碰到这种难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠的更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。#法海说法#
3、「真的吗？真的可以吗？这样会不会不太好……是这样的，我有一场非常重要的试镜，快要迟到了，一直打不到车。我想努力一次，至少让自己问心无愧。」
4、在许多讨薪难的案件中，许多劳动者连自己老板是谁、结算方式、有没正规的合同等都不清楚，只知道工作完就能领钱，这样是不对的。为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行，劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。
5、水璇瞬间眼睛一亮，扯了扯我的衣服，眼巴巴望着我。
6、二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
7、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
8、已经严重违反了我国的《中华人民共和国劳动法》
9、——既然是给老板打工，老板就应该按时发放工资，这也是劳动合同法规定的。
10、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。
11、虽然政策出台可相关的帮助政，但毕竟拖欠工资关乎自己的钱包，因此个人也可以为了拿回属于自己的工资采取以下方法：
12、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与老板解除劳动关系，并要求老板支付拖欠工资和赔偿金；
13、《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
14、我认为无良老板，无理由不给工资，非常可耻，必须要告，法院起诉的费用，是10元钱，国家照顾，费用低廉！
15、截至芜湖县公安局2015年8月13日立案侦查前，张某某仍拖欠公司员工报酬数额213000元左右。
16、参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
17、来源：遇事找法(找法网官方订阅号)
18、老板拖欠你的工资，你可以到当地劳动仲裁说说你的详细情况，要把事情的经过以及你能留下的证据都提供给劳动仲裁，必要时也可以拿起法律武器来为自己维权。
19、「这人好烦啊，要开车就赶紧开，这么慢，多挡路。」
20、拖欠工资起诉依然不给老板有什么后果?起诉拖欠工资需要多长时间?根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定：第九条拖欠工资“黑名单”实行动态管理。用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。
二、劳动局24小时在线咨询
1、老板拖欠工资，属于劳动争议事项，可向劳动争议仲裁委会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、老板一直拖欠工资不给报警也没办法处理，你需要去劳动局投诉走劳动仲裁维护自己的权益，作为老板最怕失信了，相信他不敢不给工资。
3、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
4、员工有及时获得劳动报酬的权利，如企业主不履行支付工资的义务，劳动者可向当地人社局劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
5、☞这个人把芜湖的脸都丢光了！
6、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
7、采取理性的方式，讨回公道
8、一个西装革履，看起来像个管家的中年男人走下车，非常礼貌地冲我们鞠了个躬，然后问道:「两位女士是需要什么帮助吗？」
9、首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用
10、结合《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以下两种情形可以认定为“数额较大”：
11、她支支吾吾着始终不肯应声，我正要再说话，一辆看起来就不便宜但我确实不认识是什么牌子的黑色轿车从面前缓缓路过。
12、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
13、首先我们要了解拖欠工资几天算违法？
14、一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；先协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条(调解和仲裁)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
15、最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。
16、老板一直拖欠工资，不给的话，那么你就可以准备好一些证据，去劳动局举报告他的，这样的话，你就可以拿到你的工资
17、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
18、就是在这样一个喜气洋洋的节日氛围里
19、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
20、拖欠工资起诉依然不给老板有什么后果?起诉拖欠工资需要多长时间?
三、欠钱不还2023新执行办法
1、知道这些还会怕老板拖欠工资？必须不会了！
2、如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：123同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，友好协商解决问题。
3、从国家法律层面上讲，拖欠员工的工资是违反有关国家法律法规的行为，员工完全可以投诉有关部门，主张个人权益。
4、既不按时发工资又不同意预支，影响到了个人的正常生活，多次催要无果，则向当地有关劳动部门投诉，主张个人权益；
5、辞职后老板拖欠工资不给，去劳动局申请要出示证明，但是当初又没有签立劳动合同这可怎么办？？？？？？
6、有些老板却用各种理由拖欠工人工资
7、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。
9、劳动法第91条规定，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等侵害劳动者合法权益情的，由人社部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
10、你可以到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在哪里工作的证据材料，要求劳动监察大队帮助你解决
11、若对方为用人单位，应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对方为个人，可以依据签订的相关协议，直接向人民法院起诉。
12、劳动者应该写明欠薪金额，欠薪的日期，然后让老板签字盖章。注意保留好证据，劳动报酬的争议，如果劳动者离职了，应该在一年内申诉，否则过了时效，是无法维权的。欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。标题欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。正文欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。落款落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
13、如果双方构成劳动关系
14、许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事，因此很多劳动者不肯通过法律程序讨回自己的工资，而是采取一些偏激的方法。目前有许多律师事务所愿意为农民工免费打官司，并开通了庭前绿色通道，即调解程序，可以快速地处理该类令农民工头疼的讨薪案件。
15、能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。
16、张某某被抓获归案后，如实供述自己的犯罪事实，后其家人代交现金人民币7万元至芜湖县公安局，用于支付员工工资。判处其有期徒刑六个月，并处罚金人民币8000元；判处其支付拖欠劳动者的劳动报酬。
17、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
18、2014年12月底，夏某某(女)在芜湖注册成立安徽某餐饮管理公司。在公司运营过程中一直拖欠员工6两个月的工资。
19、老板一直拖欠工资不给，报警的话警察也就是给你协调，你可以把电话打给劳动监察大队、他们会给你处理的。
20、只不过要开庭几次，也就是5次，其中包括一审，二审和强制执行，我们自己，主要是证据一定要充分，哪怕要不回来钱，把老板告到失信名单，也是胜利✌?胜利✌?胜利✌?
四、对付老赖不还钱的绝招狠招
1、如果双方构成劳务关系
2、山西在拖欠工资较严重的工厂、矿区或一些公关场所设置维权服务平台，为农民工提供投诉渠道；
3、因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；
4、第二点就是收集能证明事实劳动关系的证据！保留可以证明自己
5、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。
6、根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。
7、老板是工商企业财产的实际上所有者与控制人。这里讨论具有劳动关系的工商企业拖欠员工工资如何处理，不分析雇佣关系中的雇主拖欠劳动报酬。#法律人请就位#
8、大娃亲子鉴定非亲生，妻子拒绝鉴定二娃，丈夫离婚请求不仅获支持，还获赔……
9、工资拖欠会造成员工的紧张感和情绪，从而影响到工作。
10、而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
11、这些拖欠工人工资的老板都是什么下场
12、便，内容比较复杂的可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以
13、一男子娶3个老婆，还都有结婚证！怎么办到的？
14、阅读本文前，请您先点击上面的“咨询潭”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有分享，完全是免费订阅，请放心关注。
15、老板拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。(法律依据)《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
16、而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。
17、要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。
18、当地劳动执法监察大队，最简单的方法是电话投诉当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话
19、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。拓展资料按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
20、去年，在一个调料公司做业务员，新品，做了一个月左右，老板把我们销售团队，集体辞退，当时承诺到下个月15日，开工资，但是到开工资那天，公司财会把我们赶出去，说辞退人员不能进入，工资自己找销售经理谈，当时的销售经理也在旁边，因为他也被辞退，所以打电话问老板，老板说:“我们骗他的货，想讹诈他的钱，说我们不要脸，不给工资，工资需要销售经理给，你们是他招来的！”
五、老板一直拖欠工资不发怎么办
1、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、欠我9000多，用了各种理由，拖欠我的工资不给我
6、看完了就点一朵小花↓↓↓
7、生活中这样的事情有很多，那么我们就来了解一下到底该怎么办？？？？？
8、「小你别这么说……」
9、仲裁的工作人员，跟我们讲去法院告吧！仲裁没有执行权，只有法院有！
10、为此，首先各地出台了不同的政策，解决劳动者被老板拖欠工资的问题。例如：
11、许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控，采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪，结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失，严重的还要承担法律责任。因此切记，极端手段是不可取的，一定要冷静和镇定，采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。
12、2011年，张某某(女)设立安徽某电器公司，从事小家电生产、销售等。截至2014年1月，张某某共拖欠该公司张某丙等10余名工人工资，共计人民币292480元。
13、先找老板协商，让企业能调解问题。协商不成，则只能到当地的劳动监察大队或劳动仲裁科申请仲裁
14、走司法途径签劳动合同了吗签了就不怕要是没有就用无赖的方法对付无赖比如搬他的东西啦撬走他的客户啦
15、克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
16、当然，回家之前要拿到自己辛苦挣来的工资报酬
17、可以去人力资源部去投诉然后找律师起诉老板，等胜诉律师费用等等也会由老板承担。但是这也就意味这你跟老板的关系再也无法挽回。
18、最好的方式还是拿起法律武器，
19、我去法院起诉了，其他人没有去，因为太累了！我从一审到中级法院，都是我胜诉，现在申请了强制执行，说是一个月左右能通知，我正在等待中。。。。。。。
20、第十五条用人单位有下列情形之迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
六、老板一直拖欠工资不给怎么办
1、前些年，农民工由于在过年时拿不到属于自己的工资，觉得无脸回老家选择跳楼自杀，或者闯进办公区拿刀要挟老板发工资的事情经常发生。
2、无论何种关系，都可以举报，符合条件的话，还可以要求追究老板的刑事责任
3、老板没及时支付工资，员工要求老板支付，老板嘴上说马上支付，也不说不发工资的特殊原因，实际上一直拖欠。这样的用人单位违法劳动法第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
5、按照《劳动法》第五十五条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
6、一般是找单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁，劳动仲裁委会让你
7、不要怕打官司：专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助
8、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5)用人单位盖章的考勤记录；6)其他劳动者的证言等。
9、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
10、对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁
11、当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
12、就举报来说，相对比较简单了，直接到当地的劳动保障监察机构投诉就行了。当然也需要带着相关的证据，这个跟之前我们说的确定劳动关系的证据类似。
13、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
14、于是我们报警，警察来了，让我们去劳动仲裁，我们又去仲裁，当时把打卡记录，工作服，销售单据，全部拿出来，作为证据，后来劳动仲裁调解一下，开始老板和劳动仲裁的人说: 不认识我们，后来又说我们骗钱，后来就是不给，爱哪里告就告！
15、劳动法：工地讨要工程款的最快方法
16、准备好工作的证据，去找当地的监察大队或者申请劳动仲裁，具体电话可以网上查或拨打114查询
17、快过年了！年终奖发不发？谁说了算？
18、家机密和公共利益的情况下可以偷偷录音。
19、许多城市将严重拖欠工资企业的信息向人民银行企业征信系统、社会信用信息共享系统和市场主体信用信息系统进行通报，惩戒这些拖欠工资企业等等。
20、还有大半个月就要过年了，许多外出打工的人都希望钱包鼓鼓地回家孝尽父母、帮补家里，尤其是辛苦一年的农民工们。为了让外出务工者高高兴兴回家过年，各地也出台不少政策。但是，如果真遇到了老板拖欠工资该怎么办呢？别怕，下面就由找法网来告诉你吧。
1、在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。
2、遇事找法，从找法网开始！
3、安排加班不支付加班费的；
4、好家伙，你自己怎么不去？
5、↓↑向上滑动浏览全文↓↑
6、法律程序来维护自己的权利。
7、第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国
8、首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
9、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不陪，可申请法院强制执行。
10、首先要保存好你在他那里上班的证据，比如工卡，工资条，工服等，确定这个老板的公司是否有工商注册，如果没有，要记住老板的名字和身份证号码，然后向劳动局监察科投诉，如投诉无效，可以起诉老板，要回工资和待遇。
11、劳动者每月支付二倍的工资。同时应给加班费而未给的，还可要求单位
12、偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。
13、但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。
14、遇到给老板打工的工资被拖欠的问题，当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据，比如劳动合同、工资的欠条、工资被拖欠的金额和人数、具体完成的实际工作量是多少、老板准确的个人信息等，写成书面材料后，派代表先到当地有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，坚持依法催讨工资，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。
15、可以劳动仲裁，人证物证，齐全他拼什么拖欠，兄弟在北京吗北京好解决。先和老板好好谈判，找好有人给你作证，在不可以走法律，打电话举报工商局，小公司最怕工商局石家庄是省会没有事情兄弟，现在管理严格，你去当地政府救市你所在管辖的劳动局我说的问题你一个也没有采纳，我用心的帮助你可以的，这老板也是欺负个女生，去劳动局，可以的
16、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。