一、员工考核评语和建议考勤
1、月度考核為“特別優秀”與“優秀”的員工分別獎勵2000元與1000元。
2、全体教职工必须严肃教学与会议纪律，凡迟到、早退、旷课、旷工、违纪者，按有关规定扣发工资。
3、票据使用管理制度/36
4、单位员工月度绩效考核执行本单位员工绩效考核办法。
5、履行岗位职责能力较弱；
6、年段长、教研组长、各处室负责人不得隐瞒教职工缺勤旷工情况，否则应承担相应的责任。
7、该生在校表现较好，能遵守学校纪律，做到不迟到、旷课、上课基本上能专心听讲，作业也能及时完成，但成绩一般，望能更刻苦，更努力，争取更好成绩。
8、餐前准备操作管理制度/13
9、锋华同学：纯真朴实的你，总是默默地做着自己的事情，课间很少听到你欢快的笑声，课堂很少见到你活泼的身影，你踏踏实实，一丝不苟，学习成绩上常会有一鸣惊人之举，引得众人刮目相看，对此你总能不骄不躁，平静对待。虽然身处逆境，但你不屈不挠，顽强拚搏，老师祝愿你永保小草的性格，平凡朴实，生机勃勃，在平凡中孕育着伟大。
10、第四条本办法适用于全矿员工。
11、工作敷衍，當工作出現失誤時，極力地推卸責任
12、单位正职的月度绩效考核分=单位月度绩效考核分
13、职年限计算有哪些影响？
14、你是一个较为刻苦，爱学习的女孩。目光看上去很单纯。其实你长得很清秀，只是不善于装扮自己，或者是你把全部的心思都放在了学习上，心无旁骛地向着目标前进。其实，你是一个全面发展的女孩，每期的黑板报都都能为班级争光，画技也是很高超，篮球场上也不乏你的身影。你偷懒很准，3分的也不在话下。你尊敬师长，严守纪律，只是希望上课回答问题时声音再洪亮些，再勇敢些。放心吧，只要你坚持住，你的未来会是一片光明。
15、第十八条事业单位工作人员年度考核确定为合格及以上档次的，本年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时同等条件下予以倾斜，在岗位(职员)等级晋升、职称评聘时，同等条件下予以优先考虑；晋升上一级职员等级所要求的任职年限缩短半年。年度考核优秀档次可以作为给予奖励的条件之一。
16、④回复“读书日”，获金雀台力荐的“准CHO必读的10本书”⑤回复“说明书”，获超级干货《岗位说明书编写技巧》
17、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。
18、第十六条考核结果应当存入事业单位工作人员本人干部人事档案。
19、(3)该项考核主办为员工部门之经理。
20、◤对考核标准提出质疑，如“我都完成了，为什么是需改进的考核等级”
二、一般员工考核评语和建议
1、快乐热情，对新鲜的事物有强烈的好奇心，总是带着善良的愿望去帮助周围的同学。对于班级里的各种活动也总是积极的出谋划策，热情参与其中。
2、保持工作臺面的整潔
3、厨房设备报修管理制度/64
4、產品抽檢不合格率達到3%以上
5、第三十三条本办法由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。
6、简短的班主任评语汇编89句
7、你的表现很好，体育成绩突出，为班级、学校争取了荣誉，受到学校领导、老师的好评。你的学习成绩自后半学期以来有了明显的进步。无论是学习态度，还是认识上、积极性方面有了显著的提高。在勤学好问上也比较突出，希望保持这种良好局面。同时在"基础知识"上多巩固，要"熟透"，才能游刃有余。
8、对获得集体记功以上奖励的，取得重大工作创新或者作出突出贡献的，单位绩效考核获得优秀档次的，经主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门批准，优秀档次比例可以适当增加，最多不超过25%。对单位绩效考核定为不合格或者被问责的事业单位，年度考核优秀档次比例一般不得超过15%。
9、不以个人身份对内、外散布(印发)不利公司的言论或传单
10、参照公司考勤制度，在考勤表上显示出每个员工当月法定出勤天数、请假天数(事假、病假)、加班工时、实际出勤天数等，根据考勤报表核算员工当月工资。
11、与福利(住房、培训、休假)等待遇相关。
12、生產設備是否髒亂，有無灰塵附著
13、你是一个上进心强，自尊心也很强，聪明而且心地善良的女孩。你有一颗纯真的心，你的笑容如春风洋溢，能与同学友爱相处。上课时用心听讲的神情，让人感到你的专注、认真。对于不明白的问题你能虚心请教他人，元旦汇演中你那舞姿，为班中添了不少荣誉。但有时在你遇到挫折时候，缺乏克服困难的信心，只能付之眼泪。你要知道在通往知识的顶峰的路上长满了荆棘，望你克服困难，勇往直前！新的一年里，希望你再接再厉，取得更好的成绩。
14、积极推动、执行考核结果的相关应用；
15、第三十一条各类学会、协会、基金会等社会团体中使用事业编制工作人员以及机关工勤人员考核，参照本办法执行。
16、从不以个人(部门、项目)身份对内、外散布(印发)不利公司的言论或传单
17、严格执行公司各项劳动纪律、规章制度
18、和同学相处很融洽，对环境的适应能力很强。可以看到，这一年半的大学学习中，你的进步是很明显的。
19、酷爱唱歌的你给班级带来了欢乐，能积极参加班级活动(元旦长跑)，担任班级卫生监督员工作初有成效；尊敬师长但又经常不听老师的劝告而犯错，团结同学的同时不能控制自已的冲动而发生不应有的纠纷；其实你入学时的成绩并不是很差，但不良的学习行为习惯将你拖到了队伍的后面，只有奋起直追，才能回到你就有的.位置。
20、目前，思想天下旗下拥有“专技天下网”、“正中华网”、”信息管理平台＂等产品与服务，为全国各省市(自治区)的政府单位、行业部门、事业单位、企业等提供“培训服务、信息管理平台服务、技术服务、课件制作服务、人才规划服务、咨询顾问服务，实现教育资源的数字化、网络化、智能化。
三、员工考核评语大全简短
1、●公司企业规章制度范例之：简介
2、菜肴出品质量管理制度/52
3、年度綜合考核為“優秀”且無“不合格”記錄的員工，始符合年終及調薪資格。
4、工作中坚持原则性与灵活性相结合
5、对于经常迟到早退的员工，要进行约谈，搞清楚员工经常迟到早退的原因。对于不自觉者，要诫勉谈话或者警告，直至向主管领导提出辞退员工报告(符合劳动合同法规定的程序)，经核准，走合法程序辞退员工。
6、费用报销审批制度/33
7、经常对公司生产经营提出合理化建议
8、在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。
9、第十四条各单位根据各自业务设置考核内容，考核情况要在考核表上详细体现出来，加、扣分的考核原因必须有详细记录，以备核查。各单位的员工绩效考核分要依据本单位制度与薪酬挂钩。
10、遇突发事件临危不惧、科学指挥
11、新员工入职培训制度/80
12、工作能力指标：是对员工知识、能力水平等的评价指标。主要包括组织能力、计划能力、沟通能力等考核要素。确定各岗位任职者的能力指标时，应体现“单位需要什么，考核什么；团队缺什么，考核什么”。
13、不管是上课还是下课，不管是语文课还是其他课，不管是看书还是排练节目，老师每次看见你，你都是那么认真。象你这样一个好孩子，应该在各方面都表现十分突出。美中不足的是你的成绩不够突出，如果你能多思考，不懂就问，相信你很快也也会成为学习上的佼佼者，加油吧，老师等着你的进步！
14、该总分在1到100分之间，依此可划分为优、良、好、中等、一般、差等。
15、倚门回首，却把青梅嗅。你是个文静内向的小姑娘，宽容善良是你最大的美德。你心地单纯，总是为别人着想，从来不计较个人得失。在担任班干部和护导生期间，你以身作则，一丝不苟，你用实际行动博得了大家的一致赞扬。多才多艺的你还是舞台上的七色花，书写方面的小赢家，诗作也写得赏心悦目。再开朗大胆些，苏老师相信，只要你，一定能实现心中梦想——成为最棒的！
16、④绩效考核中故意弄虚作假的责任者；
17、秦恩广：你在学习上很有潜力，花的时间不多，但是学习效率却很高，能够积极参加班级组织的各项活动，并有很好的表现。希望你在班级里寻找好岗位，好好的锻炼自己，争取更大的发展。
18、你是一个听话的孩子，这个学期各方面进步明显，你能虚心接受别人的意见，热情待人，尊敬老师，团结同学，热爱劳动，做事有条有理，学习细心多了，上课还能积极举手发表自己的意见，老师对你的进步情况很满意，希望你继续努力，再上一层楼！
19、你上课积极思维，举手发言成了全班的亮点，但作业上有时错误率较高，做事动作慢，希你能正视这些缺点，努力改正，好吗？
20、绩效考核办公室职责：
四、员工考核意见及建议
1、张华锋：看着你的学习成绩不断进步，学习信心不断增加，老师为你而高兴，为你而自豪！每次值日和劳动，都可以看到你任劳任怨的身影。虽然默默无闻，但你却是我们大家学习的榜样。前进的道路总是崎岖坎坷的，愿你在前进的道路上，做一位无畏的勇士，采撷最美丽的花朵！
2、績效考核內容及評分辦法：
3、(3)该项考核可使用专案报告形式。
4、学习上遇到困难时，不要退缩，向它挑战，听课要学会抓住重、难点，事情要学会分清主次，这样才能提高学习成绩。
5、●华为流程信息化实践与架构规划
6、第三十二条本市事业单位行业主管部门或者主管部门可以根据本办法，结合本行业或者本部门实际，制定本行业或者本部门事业单位工作人员考核具体实施办法。
7、第四条坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评，考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。
8、写出差条，一般业务的不设加班考勤规则，因为业务的24小时都必须想着业务，不像生产线思无邪的员工，多少时间就能做多少事情。
9、事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。
10、通过员工绩效管理，评估和提升员工的工作业绩和效率，激发员工活力，提高企业执行力，促进企业效率、效益提升；实现人员结构优化，持续改进工作方法。依据《晋煤集团绩效考核管理办法》和《寺河矿工资分配方案》，结合矿井实际，特制定本办法。
11、部門員工績效考核平均61~80分
12、职业道德及自身品行修养
13、能基本完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误；
14、精选班主任评语摘录37条
15、提出评鉴建议。主管领导根据工作人员平时考核结果、个人总结和工作实绩，在听取有关方面意见的基础上，写出评语，提出考核档次建议。
16、员工离职管理制度/74
17、经常与员工谈心，及时向公司反馈员工意见
18、沈欢，本学期的`表现稳中有进，学习的耐心似乎比以前多了一些，学习越来越辛苦，希望沈欢能一直坚持下去，多努力挖掘自身的潜力，总能找出一点让自己值得骄傲，把握住在你手中的未来，只要你有勇气，你会生活，学习的越来越好，越来越快乐，学习再苦，都希望你能坚持下去，为了自己，为了一个更幸福的家。
19、考核结果分别存入人事部、员工档案、考核对象部门。
20、思想政治素质较高；
五、员工考核评语和建议考勤的区别
1、現場無剩料和不必要的物品
2、工作经常超前思维，积极探索新的工作方法
3、(3)病假：教职工请病假，应持有县级以上医院证明(工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料)，经校长批准，办好请假手续。
4、厨房的基本管理制度/51
5、能够指导下属员工顺利达成工作目标
6、主管领导写出评语，提出考核档次建议；
7、聘期考核的结果分为哪几个档次？
8、办公室主任每月只需要用U盘将上一个月的打卡记录从打卡机(一般都是使用浩顺电子打卡机)里面导出来，然后，用电脑通过打印机打印出来考勤记录。
9、餐中服务管理制度/14
10、生產線人員工作業績考核表
11、述职报告评议法。由被考核对象向公司考核领导小组提交任期内述职报告(或工作总结)(详见附件)，考核领导小组按照本办法对其述职报告(或工作总结)进行综合评议，作为考核打分的依据；
12、第二十一条参加年度考核不确定档次的，本年度不计算为现聘职员等级的任职年限。
13、(4)请假期满或提前到岗应向学校办公室销假，并向主管处室报到。假期已满而不按时销假者，逾期部分将以旷工论处。教职工不得以病假、事假为由，长期不上班，对违反纪律者，应予以相应处理。
14、公共服务意识和责任心较强，工作积极；
15、厨房值班管理制度/62
16、鞭策后进、激励先进；
17、关注得好书，回复获干货！
18、与员工工资奖金挂钩。
19、作为改进工作方式、方法的依据。
20、你即要坚持原则——体现一视同仁；
六、员工考核评语和建议考勤
1、班子团结，上下级之间关系融洽
2、(1)员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核。
3、第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
4、你不缺少活泼和开朗，是那样富有朝气，也许青春就应该这样燃烧吧！老师希望你多一份成熟和稳重，做一个不断完善自我的强者！人生分为若干个阶段，每一阶段都有各自承担的任务和目标，我们可以憧憬向往，但不能提前支取，专注地做好你现在应该做的事情吧！祝你拥有一个精彩的人生！
5、施工(工作)质量、安全意识
6、仓库安全管理制度/49
7、你总能第一个完成课堂作业，每次回答问题也总是积极举手。尽管你的作业有时出现小差错，答问可能不够完满，老师仍然欣赏你的机敏和大胆。最让我满意的是，只要谁需要帮助，你准会伸出友谊之手。不过，我对你有一份特别的期盼：当你为一点点小事与别人发生冲突时，放下紧捏的拳，报以谦让的一笑，好吗？相信你不会使我失望的。 (期望型)
8、設備、工具按規定擺放
9、工程劳务分包(工作)程序公开、民主
10、员工在职培训制度/81
11、你天性聪颖，思维敏捷，善于学习，成绩优秀；你大方沉静温文尔雅，是个人见人爱的女孩；你永远那么自信，嘴角总挂着胜利的微笑。但人生不可能是一帆风顺的。在你的学习过程中还会遇到困难，希望你能以更坚定的信念更饱满的热情投入到无垠的知识海洋中去，汲取更丰富的营养，完善自己的人生！
12、產品抽檢不合格率達到0%以上低於1%
13、冯雪飞同学，诚实、热情，尊敬师长，关心集体，学习自觉是你最突出的优点。你能严于律已，热爱生活，关爱同学。你的自觉性很强，勤奋学习，能吃苦，成绩后来居上。前进道路的坎坷，让你变得更加无畏勇敢，所以人生可以采撷最美丽的花朵！祝您高考捷足先，登金榜题名。
14、(1)公假：教职工持有关证明材料经所属部门和校长批准后，可外出参加各种会议、培训、考察和学习，按公假处理。
15、第十三条年度考核优秀档次人数一般不超过本单位参加年度考核人数的20%。优秀档次名额应当向条件艰苦、任务繁重、一线岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。
16、金雀台英译名KingHR，CHO的孵化平台。提升专业技能、修炼职场技巧、补充人生能量、学习榜样标杆，以CHO的标准为HR人士打造一个纯粹的知识平台和职业圈子。以CHO为职业目标的HR专业圈子，锤炼的路上，你不是一个人……
17、能够制定科学合理的岗位工作程序、管理制度，并能帮助下属员工理解、执行
18、对下属的过失敢于承担责任
19、你是一个很特别的女生，性格活泼开朗，直爽热心，在同学需要帮助时，你总是伸出援手。你多才多艺，做事积极认真，并且高度负责，是孙老师不可多得的好帮手。作为科学课代表，你更是尽职尽责，你为人乐观开朗，在班里经常能听到你爽朗的笑声。同事，你也活跃在各种竞赛，各种表演的舞台上，并且都取得了耀眼的成绩。你用你的才华，你的魅力开拓出属于你自己的天地，偶尔有一些不开心的事，希望你能调节好。孙老师希望时时刻刻看到一个快乐自信积极进取的你，也相信你一定可以做得更好！
20、负责单位内部员工的绩效考核面谈工作，并进行考核评价；
1、你是一个热情、活泼的小男孩。爱帮助别的小朋友，对老师有礼貌，吃饭不挑食、不偏食，生活自理能力强，上课能大胆举手发言，但有时不能遵守常规，做事马虎。希望升入大班后改掉缺点，做个守纪律、爱学习的好孩子。
2、具有传授技术、培养下属员工成长能力
3、第三十条考核结束后，考核对象上级主管应及时与考核对象进行座谈，对其提出改进工作绩效办法。
4、确定档次。考核工作领导小组对拟确定为优秀档次的人员名单在本单位进行公示，公示期一般不少于5个工作日。考核档次按照干部人事管理权限由事业单位领导班子审定。考核结果以书面形式告知被考核人员，由被考核人员本人签署意见。
5、对无正当理由不参加年度考核的工作人员如何
6、第八条公司成立员工绩效考核领导小组(以下简称：考核领导小组)，全面负责员工绩效考核的组织管理工作，公司总经理任考核领导小组组长，小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成，下设员工绩效考核领导小组办公室，隶属人力资源部管理。